工资集体协商条例实施中存在问题

❶ 如何贯彻落实《山东省企业工资集体协商条例》

《山东省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）已经省十二届人大常委会第二十四次会议审议通过，于今年1月1日起施行。省总工会、省人社厅、省工商联、省企业联合会、省企业家协会联合下发通知，就学习宣传贯彻《条例》进行了部署。

《通知》指出，要充分认识《条例》颁布实施的重要意义。《条例》是我省全面规范企业工资集体协商工作的地方性法规，其颁布实施是我省工资集体协商制度建设的里程碑，是深入贯彻党的十八大提出的“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”精神的具体体现，是进一步落实中央关于深化收入分配制度改革、构建和谐劳动关系一系列战略部署的重要措施，是对我省企业工资集体协商工作实践经验的总结和固化，标志着我省企业工资集体协商工作进入了法制化轨道，体现了我省运用法治思维和法治方式协调劳动关系取得新进展，对于维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展具有重要意义。各地各单位要充分认识新形势下推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，高度重视并采取切实有效措施，学习好、宣传好、贯彻好《条例》，引导企业方和职工方积极参与，推动工资集体协商工作深入开展。

《通知》指出，要全面理解《条例》的主要内容和特点。要注重上位法与山东实际的结合。《条例》严格遵循了《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律有关规定，认真贯彻了中央有关构建和谐劳动关系的最新要求。同时，又紧密结合山东实际，系统总结了我省开展企业工资集体协商的实践经验，对工资集体协商的程序和内容等方面作了细化，增加了较多创新性规定。注重保护职工利益与保护企业利益的结合。《条例》首先明确立法宗旨是规范企业工资集体协商，保护职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定；明确企业工资集体协商应当兼顾职工和企业双方利益。既规定开展工资集体协商是企业的义务，也规定职工有支持企业依法生产经营管理、合法开展工资集体协商的义务，以保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应。这些规定符合市场经济通行的做法，体现了中央关于构建和谐劳动关系的要求。《通知》还就注重问题引导立法与立法解决问题的结合、注重政府主导与工会组织指导监督的结合、强化行业性、区域性工资集体协商、强化法律责任等问题进行了说明。

❷ 能给我介绍一下福建省工资集体协商制的相关制度吗

工资怎么定，今后可不再是老板说了算。福建省人大常委会会议近期通过《福建省企业集体协商和集体合同条例》，该法规自今年1月1日起施行，《福建省企业集体合同条例》同时废止。
三种情形职工可提出工资协商
新条例规定，企业与企业职工一方应当每年就劳动定额、工资分配和调整等事项进行集体协商。有下列情形之一的，企业职工一方或者企业可以提出工资专项集体协商要求：本企业劳动生产率和经济效益变动的；本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的；当地人民政府发布的工资指导线变动的。
休假及福利要写入集体合同
新条例指出，企业职工一方与企业可以就下列多项或者某项内容，签订集体合同或者专项集体合同：劳动报酬；工作时间、休息休假；裁减人员、劳动合同管理；劳动安全与卫生、补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护、劳务派遣人员权益保护；职业技能培训；双方履行集体合同的权利和义务；集体合同的期限；变更、解除与终止集体合同的条件和程序；争议的处理；违约责任；双方需要协商的其他事项。
行业性、区域性集体合同应当包括以下内容：本行业、本区域的最低工资标准；本行业、本区域工资调整的最低幅度。
企业阻挠集体协商最高罚款三万
新条例还设置了一系列法律责任，保障集体协商和集体合同的落实。企业有下列情形之一的，由劳动行政主管部门以书面形式责令限期改正；拒不改正的，劳动行政主管部门应当予以通报批评：
（一）拒绝或者故意拖延集体协商的；
（二）不提供或者不按时、不如实提供集体协商所需资料的；
（三）企业无正当理由变更、解除协商代表的劳动合同或者调整协商代表工作岗位的；
（四）企业规章制度与集体合同约定相抵触的；
（五）不按照规定报送集体合同的；
（六）阻挠进行集体协商或者拒不履行已经生效的集体合同的。
违反前款第（一）、（三）、（六）项之一，情节严重的，劳动行政主管部门可以将其不良行为记入企业劳动保障守法诚信档案，并对该企业处以三千元至三万元的罚款，还可以同时对企业法定代表人或者主要负责人处以一千元至一万元的罚款。

❸ 企业工资集体协商制度

天津市企业工资集体协商条例

第一章总则
第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本条例。
区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资集体协议，参照本条例。
第三条本条例所称工资集体协商，是指企业方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
本条例所称工资集体协议，是指企业方与职工方经集体协商专门就工资、福利等事项签订的的专项集体合同。
第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。
第五条市和区、县劳动行政部门对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查。
工会积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议的签订和履行进行监督。
企业联合会、工商业联合会、行业协会、行业商会等企业代表组织，对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。
劳动行政部门、工会、企业代表组织，可以从熟悉劳动工资、企业管理、法律、财务等人员中聘任工资集体协商指导员，推动工资集体协商工作。
第六条各级人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。
劳动行政部门、工会、企业代表组织，对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。
第二章工资集体协商代表
第七条职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过；尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。
企业方协商代表由企业法定代表人确定。
协商代表出缺的，应当按照本条规定进行补选。
第八条协商双方各自确定一名首席代表。
职工方的首席代表由工会主席担任。工会主席因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。尚未建立工会的，首席代表从协商代表中推举产生。
企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他人员代理。
第九条协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。协商代表的任期一般不少于一年。
第十条协商双方首席代表可以聘请工资集体协商指导员等本企业以外的专业人员，作为本方协商顾问。
第十一条协商代表应当真实反映和代表本方的意愿,履行下列职责：
(一)参加工资集体协商，提出协商意见；
(二)收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料；
(三)参加工资集体协商争议的处理；
(四)监督工资集体协议的履行；
(五)法律、法规规定的其他职责。
第十二条协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密，维护企业正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。
第十三条企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间，应协商代表要求提供与协商相关的资料。
双方协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。
第十四条职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得职工本人同意。
第十五条协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员。记录员应当保持中立、公正，为协商双方保密。
第三章工资集体协商程序
第十六条工资集体协商一般应当采用工资集体协商会议形式进行。
第十七条工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，提出协商的主要内容、时间等。
接受协商意向书的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。
第十八条在工资集体协商会议召开的五个工作日前，双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。
第十九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。
第二十条工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。
第二十一条双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。
工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。
第二十二条工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时协调处理，并可以组织同级工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。
第四章工资集体协商内容
第二十三条企业方和职工方就下列事项进行集体协商：
(一)工资分配制度；
(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度；
(三)工资支付办法；
(四)津贴、补贴等分配办法；
(五)职工奖励办法；
(六)计时工资、计件单价、劳动定额标准；
(七)福利待遇；
(八)加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；
(九)女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇；
(十)其他有关事项。
前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度，并向全体职工公布。
第二十四条协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。
第二十五条双方协商确定工资等事项应当符合国家法律法规规定，并以下列因素作为协商基础：
(一)市人民政府发布的工资指导线；
(二)有关部门发布的工资集体协商指导信息；
(三)企业劳动生产率和经济效益；
(四)同行业企业的人工成本水平、企业的人工成本水平和上年度人均劳动报酬。
第五章工资集体协议
第二十六条工资集体协议文本应当包括协商主体、协议内容、协议期限、变更条件、违约责任等事项。
工资集体协议有效期限一般为一年。
第二十七条企业应当在工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和工资集体协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。
劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的，应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出，要求双方再行协商。
第二十八条工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第六章法律责任
第二十九条违反本条例规定有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：
(一)一方提出协商要求，另一方拒绝协商或者拖延答复的；
(二)不提供与工资集体协商有关信息和资料的；
(三)企业不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的；
(四)阻碍开展工资集体协商的。
第三十条企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第三十一条协商代表违反本条例规定，泄露企业商业秘密的，应当依法承担相应的法律责任。
第七章附则
第三十二条企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。
第三十三条本条例自2010年9月1日起施行。

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工资集体合同书

企业名称（章）：***********有限公司
经济类型：
法人代码：
企业地址：
邮政编码：

企业方首席代表：
姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：

职工方首席代表：
姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：

协 商 双 方 代 表 名 单

企
业
方
代
表 序号 姓 名 性别 年龄 职务 身份证号码
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2
3
4

职
工
方
代
表 1
2
3
4

工资集体合同书
第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1、在上年度企业职工人均工资______元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度为_____%。
2、工资调整办法：年底调薪。
3、加班加点工资的计算基数和计发标准：基数为职工每月基本工资，加班加点工资计算方法按照国家新劳动法规定并结合本企业实际情况而定。
4、企业最低工资标准： _______元。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月20日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
7、职工在病假、事假及工伤医疗期期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为： 按国家规定执行。
8、奖金的分配形式：浮动奖金、年终奖。
9、生产性津贴的分配形式：按不同工作岗位、劳动强度、工作环境、责任大小补贴。
10、生活性补贴的分配形式为：按出勤情况。
11、各项福利待遇为：参照国家规定执行。
第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入较大。
第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：
1、企业破产或濒临破产；
2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
第五条 违约责任：
1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；
3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；
4、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。
第七条 本合同有效期为一年，于2010年10月22日起到
2011年10月22日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。
第八条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。
第九条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业方首席代表签字 职工方首席代表签字
（章） （章）
2010年10月22日 2010年10月22日

❺ 如何制定基层工资集体协商方法

第一章总则

第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配自主决定机制，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和省、市有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法适用于××市行政区域内的各类企业。

第三条工资集体协商是指职工代表与企业代表，依据国家、省、市有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整幅度等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为。集体合同制度的重要组成部分就是工资集体协商。

第四条工资协议对协议双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得随意变更或解除工资协议。

第五条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的条款，应符合工资协议的有关规定。

第六条县（市）级以上政府劳动保障行政部门负责会同同级工会组织等有关部门适时提供开展工资集体协商所需的有关资料和法律、法规、政策规定咨询，对参与协商的有关人员进行相关业务培训；并依法对工资协议进行审核登记，对协议的履行情况进行监督检查，对协议双方的争议进行调解或仲裁。

第二章工资集体协商的原则和内容

第七条开展工资集体协商应遵循以下原则：

遵守国家有关法律、法规和规章；

协商双方应坚持平等、互利、合作；

兼顾国家、企业、职工三方利益，使职工工资在经济效益提高的基础上合理增长。企业效益下降，工资水平相应降低。国有企业和国有控股公司应确保国有资产保值增值。

第八条工资集体协商的内容包括：

企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

职工年度平均工资水平及其变动幅度；

奖金、津贴、补贴等分配办法；

企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；

工资协议的修改、变更条件；

工资协议的违约责任；

工资协议生效的起止日期；

双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。

第三章工资集体协商代表

第九条工资集体协商代表每方为3~10，双方有相同的人数，并各确定一名首席代表。

第十条职工代表由工会组织推荐，或由工会组织按照民主程序选举产生。企业代表由法定代表人及法定代表人指定的其他人员担任。

协商双方也可书面委托本企业以外的专业人士担任本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的1/3。

第十一条职工首席代表，一般由工会主席担任，或由本方协商代表研究确定。企业首席代表，一般由法定代表人担任，或由其书面委托经营管理层其他成员担任。协商代表中本企业以外的专业人士不得担任首席代表。

第十二条协商双方的首席代表轮流担任协商执行主席。其主要职责是负责工资集体协商的组织和协调工作，对协商过程中发生的紧急问题提出处理意见。

第十三条协商代表享有平等的建议权、否决权、赞同权和陈述权，其参加工资集体协商应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。

第十四条职工方协商代表在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成严重后果以及被依法追究刑事责任等。

第十五条协商代表应严格遵守协商的规则和纪律，履行代表职责，对协商范围内的问题发表意见，不得使用侮辱、谩骂等损害他人尊言的话攻击对方。任何情况下不得采取过激行为。

协商双方不得威胁、收买、欺骗对方协商代表。

第十六条协商代表应积极了解掌握工资分配的有关知识；广泛征求各方面的意见；接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

第十七条协商代表因特殊原因空缺的，应及时按照规定程序推选或指定新的协商代表。

第四章工资集体协商的程序

第十八条企业和工会任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向对方提出书面的协商意向书。意向书应写明准确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于15日内予以书面答复，并进行协商。企业或工会无正当理由均不得拒绝进行工资集体协商。

第十九条在不违反有关法律、法规和不涉及企业商业机密的前提下，协商双方有义务在协商前1个月向对方提供与工资集体协商有关的情况和资料。

第二十条在协商前，职工代表应通过多种途径广泛听取职工对工资集体协商的意愿和要求，并全面掌握由企业提供的以下情况：

国家、省、市有关工资分配的法律、法规和政策文件；

地区、行业、企业的人工成本参考水平；

地区、行业的职工平均工资水平；

政府发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及最低工资标准；

本地区城镇居民消费价格指数；

企业实现利税、企业净产值、劳动生产率、工资利税率、资本收益率；

国有资产保值增值率（限于国有企业和国有控股公司）；

上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平。

第二十一条进行工资集体协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。协商代表不得担任记录员。

第二十二条协商不能达成一致或出现事先未预料到的重大问题时，经双方同意，可以暂时中止协商过程，中止期限最长不超过30天。具体中止期限及下次协商的具体时间由双方共同商定。

第五章工资协议

第二十三条双方经协商达成一致意见后，可由双方共同或委托一方起草工资协议。

第二十四条工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协议草案经审议未获半数通过时，协议双方代表应在10日内对协议草案再次进行协商和修改，并重新提交职工代表大会或职工大会审议。

第二十五条协议草案审议通过后，由双方首席代表签字盖章。

第二十六条工资协议签订后，应于10日内由企业将工资协议一式三份及说明，按照分级管理的原则，报送劳动保障行政部门审核登记。

第二十七条劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内对工资协议的内容、协商双方资格和签订程序等依法进行审核；

劳动保障行政部门对工资协议的修改意见，以书面或口头方式通知协商双方。双方应就修改意见及时协商修改工资协议，并于15日内重新报审；

工资协议核准后，劳动保障行政部门应向协商双方送达《工资集体协议审核通知书》；

工资协议审核登记申请报出15日内，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审核通知书》，也未接到修改通知的，视为核准。

第二十八条对经审核通过的工资协议，协商双方应于当自其生效之日起由协商代表及时以适当形式向本方全体成员公布。

第二十九条因国家、省、市有关政策的调整或出现不可抗力等因素，足以影响原工资协议的执行或导致工资协议不能履行时，双方达成一致意见以后，可对工资协议进行变更或解除。

修改、变更后的工资协议须在10日内按管理权限重新报送劳动保障行政部门审核。解除工资协议应在10日内向审核该协议的劳动保障行政部门提交书面说明。

第三十条工资协议的有效期一般为一年。工资协议期满或双方约定的终止条件出现，工资协议立即终止。企业和工会均可在原工资协议期满前3个月内，向对方书面提出次年的协商意向书，进行新一轮的工资集体协商。在原工资协议期满，新工资协议尚未生效期间，原工资协议继续有效。

第六章争议处理

第三十一条对因拒绝协商或因签订工资协议发生的争议，当事人一方或双方均可按管理权限向劳动保障行政部门提出调解申请。

第三十二条劳动保障行政部门接到调解申请后，应及时组织同级工会代表、企业方面的代表以及其他有关方面的代表共同调解，并于30日内完成调解，因特殊原因需延期的，延期最长不得超过15日。

第三十三条工资集体协商双方因履行工资协议发生的争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第七章附则

第三十四条本试行办法由××市劳动和社会保障局、××市总工会负责解释。

第三十五条本试行办法自发布之日起试行。

❻ 工资集体协商试行办法什么时候废止的

《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。截止2016年6月份，该文件继续有效。
目前，工资集体协商制度的有效落实需要多方努力：
1.提供工资集体协商所提需要的企业经营环境、社会氛围与法律体系
企业经营环境方面，如中国企业“不愿谈”工资集体协商很重要的原因是企业税费负担太重，多给企业减税让利，为员工加薪释放空间就是政府需要落实的；加强工会建设，充分发挥工会的协商主体作用，则是工资集体协商制度有效落实的重要保证。
完善工资集体协商制度相关法律体系也是必不可少。《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等虽然规定了职工工资可以通过集体协商，但只是原则性规定，具体和程序都不明确，以确定协商代表为例，目前的《工资集体协商试行办法》虽对身份进行了规定，但对代表的产生程序无具体规定，如产生冲突，该以何种标准和程序进行调整都不明确。
2.当企业经营不善或经济环境不佳时，降薪也是协商的内容之一。
工资集体协商是一种劳资双方的工资共决机制，既然是“工资共决”，理论上会是“有升有降”。根据工资集体协商的国内规章和国际惯例，降薪确实也是协商的内容之一，政府不可能为了迁就一方的利益而随意干预另一方的权益。
《工资集体协商试行办法》
第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。
第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
第四条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。
第六条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行督检查。

❼ 工资集体协商包括哪些内容

《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号，2000年11月8日发布）第七条对工资集体协商内容规定,工资集体协商一般包括以下内容:

1.工资协议的期限.

2.工资制度、工资标准和工资分配形式.

3.职工年度平均工资水平及其调整幅度.

4.奖金、津贴、补贴等分配办法.

5.工资支付办法.

6.变更、解除工资协议的程序.

7.工资协议的终止条件.

8.工资协议的违约责任.

9.双方认为应当约定的其他事项.各企业在开展工资集体协商时，要根据本企业具体情况，按照职工群众的要求和愿望，从企业职工切身需要解决的问题出发，可就某一个或几个问题进行协商，签订协议或合同，不必强求面面俱到.双方认为应协商约定的事项，可包括劳动分红、职工股的股息红利分配、社会保险基金的缴纳及其他与职工分配有关系的事项.

❽ 工资集体协商应遵循什么原则

合法、平等、一致、兼顾、合作、发展的原则。

1、合法的原则。这是最基本的原则。工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，不得违反国家和省、市的有关规定。

2、协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。

3、权利与义务一致的原则。保障劳动者的权力，但必须明确劳动者的义务。做到权力和义务相一致。

4、兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益。

5、和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。

6、维护正常生产、工作秩序的原则。当双方意见僵持难以形成统一时，可暂时休会，期间必须保证生产经营的正常秩序。

工资集体协商，是指劳动者代表与用人单位代表，依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。

附：中华人民共和国劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（节录）

第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

第四条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。

第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。