如果一个公司没有规章制度

⑴ 如果公司没跟员工讲规章制度 ，然后员工犯错了 该怎么办

没有讲制度，那就无法惩罚，第一次只能是教育为主，然后可以召集所有员工上一次制度培训课，让所有员工知道公司的制度。

⑵ 一个公司管理制度没有会怎么样

1、员工：心抄里没底，我干好了会怎么样袭，我干不好又会怎么样，都不知道，然后就“来句随便啦”，带着这样的心态去执行公司的工作；
2老板：在利益分配的时候，会很痛苦，特别是到年底给红包，特别痛苦，给多了心疼，给少了员工满意度跟不上，明年企业运营困难
3、人力资源部的工作人员：像夹心饼，被领导和员工夹在中间，不给，员工不答应，给，老板不答应；
4、目标的执行缺乏激励，利益的分配缺乏保障
这些或许就是最直接的表现

⑶ 公司没有规章制度合法吗

应该不符合开公司的法律法规，每个公司应识该健全符合自己公司的归章制度，有了规章制度，本公司的员工就能按照归章制度来各尽其职的来干好自已的工作，什么是符合本公司的制度，什么是不符合自己公司的归定，这样能够约束员工，奖罚分明。

⑷ 1、如果公司没有将规章制度对劳动者进行充分告知，那么企业的规章制度对劳动者有无约束力

经过公示、公布等，并在实际已经执行的的规章制度，都应该具有约束力，个人很难以“没有充分告知”为由，不受规章制度约束。

⑸ 一个公司如果没有严格的管理制度会怎么样

必须要有，因为“没有规矩，不成方圆”，如果没有规矩，员工想啥时候上下班就什么时候上下班，员工在工作岗位上想干什么就干什么，那公司岂不是就成为了“菜市场”？但我们也看到有些公司在贯彻执行自己的制度也有与国家法律法规背道而驰的地方，例如：有些公司以员工已在本地结婚为由，不批准员工休探亲假。还有的公司以各种“莫须有”的理由擅自扣员工工资（例如以迟到为由扣某位员工工资，这位员工本没有迟到），还有兰州市城关区某环卫公司与环卫工人签订了一份合同，上面写着：如在工作期间发生伤亡事故，与公司无关。由此产生的医药费等费用、责任纠纷等，责任自负。部分环卫工人因怕丢失工作，选择了沉默。这些很奇葩乃至不成文的理由成为侵害员工合法权利的原因，部分人怕丢失工作也抱着“多一事不如少一事”的态度，选择了作“沉默的羔羊”，继续被这种不合理的制度侵害自己的合法权益。而还有一些人选择拿起“法律的武器”维护自己的合法权益。所以一家公司在制定制度时，也要注意不要和国家的法律法规相抵触。同时公司也要把员工当作自己的“衣食父母”，对员工也要有人文关怀。因为人家来你公司工作也是看到了你比别公司的某些优势，如果你侵犯了人家的合法权利，只会让他们寒心，那么严重一点辞职离职的情况会经常发生，对公司长远发展不利。

⑹ 一公司没有规章制度,会成什么样子

公司没有规章制度，大伙儿会各行其是，上下班随意思，干不干活凭乐意，干好干不好都随意。。。 大家伙成山中无老虎的猴儿，撒丫子。。。

⑺ 公司没有规章制度怎么办

中公司没有规章制度，那么就说明管理混乱，这样的公司如果你呆在里面的话，回那么你就答得自己小心，因为你不知道什么事可以做，什么事不能做，如果你做了一些不好的事，但是又没有被影响的，接受惩罚的话，那么别人就会看在眼里一起学习，但是，为你做了一些好的事，又没有被奖励的话，这个对你也是相当不公平的，所以如果一个公司没有规章制度的话，那么不打也罢，如果你有这个能力，说服老板改变公司，那么你就可以让他们建立一套规章制度，如果你没有这个能力，那么尽早离开是唯一的选择。

⑻ 一个公司没有规章制度,你认为这句话正确吗有什么看法和建议

不正确。只能说不完善或不规范，但绝不可能没有规章制度。
不上班可以吗？迟到可以吗？当然不可以，这就是制度。
一般而言，小企业靠领导魅力，中企业靠制度，大企业靠文化。

⑼ 公司没有规章制度怎么办

会一团糟。

规章制度：
是指用人单位的规章制度是用回人单位制定的组织劳动过程答和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

⑽ 如果一个单位没有规章制度！很散漫！里面问题很多！你刚来这个公司就发现很多问题了！你会继续在这家单位

这很难说，你来上班不就是为赚钱。如果工资高，为什么不干。再说一般单位，哪有那么完备的，大部分都会存在很多问题的。不足为怪！