克扣工资条例

⑴ 用人单位在被用人不知情的情况下克扣工资违反那些法律条例

根据劳动部关于印发抄《工资支付暂行规定》的通知
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑵ 劳动法扣工资规定

克扣工资的相关法律规定：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拖欠工资的法律后果：

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

(2)克扣工资条例扩展阅读：

克扣工资的内容：

是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的

2、依法签订的劳动合同中有明确规定

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

⑶ 劳动法扣工资规定！

工资支付暂行规定(劳部发[1994]489号:
第十六条 因劳动者本人原因给用人专单位造成经济损失的，用人单位可属按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑷ 《劳动者权益保障法》中关于老板克扣工资的处罚

工厂的规定，不能和法律相违背，老板无权克扣你的工资，如果老板要强行克扣，你依法可以向劳动部门投诉。

⑸ 关于公司扣工资的相关法律条款[急…跪求]希望相关法律解答

该法案通复过的答案：在
法律并没有制规定在什么情况下，公司可以扣除工人的工资。这取决于你的公司规章制度没有规定，如果提供的话，但没有，您的宣传，规则及规例，规则及规例是无效的。
法律规定，用人单位不得截留，工人的工资。
“劳动法”第五十条工资应当按月支付给劳动者本人在金钱的形式。不得克扣或者无故拖欠支付工人的工资。
如果您有其他问题，请咨询法通。

⑹ 劳动合同法中如何应对故意 克扣工资

劳动合同法抄规定， 因劳动者本人原袭因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑺ 利用员工手册和《工资支付条例》克扣工资

《员工手册》和《工资支付条例》是两个不同性质的文本，正对的对象也专不一样，你反应属的情况在现实企业中不是没有发生，一般惩罚单开具时是需要当事人确认所写的名目和条款，你可以拒签，但是如果惩罚单上的事情却有其事，企业一般会找证明人签字确认。但是你有异议的可以向工会组织及相关人员提出异议。
如果你办理辞职，老板下了一张惩罚单，然后随便找一个人签字就扣你的钱（如果是无须有的条款）你可以向劳动部门提出仲裁申请，一般情况下，一个电话就可以解决，没有一个老板会把精力放在扣取员工工资上。但是你个人要注意保持一些证据（如工作凭证，工资单，待遇表，劳动合同、甚至是工号牌、名片、考勤卡等等）
在劳资纠纷上，一般劳动局是会想着点员工的，他们经常和老板说的一句话就是，哎呀，又没有多少钱，人家打工不容易，给点打发了拉到！闹大了，对大家读不好。
不过做为企业的员工我也给你个建议，用心做事，美好的生活是靠自己的劳动来获得的，找个工资就好好干！世界上没有哪个老板会天天懂脑筋去扣优秀员工的工资的，朋友你说对吧！

⑻ 在劳动法中，克扣工资可获多少的赔偿

用人单抄位克扣工资，劳动者可袭以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同法

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑼ 劳动保障法和工资支付条例哪条规定单位恶意拖欠克扣工资对用人单位最多罚款多

《劳动合同法》

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的内法律责任

用人单位有下列情容形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。