工作失误赔偿条例

Ⅰ 工作失误造成损失 数额巨大 无力赔偿

员工承担赔偿根据劳动合同法的规定:
员工在执行工作务中,
除了违法解除合同,
违反合同约定的保密义务或竞业限制,
并造成损失之外,
其他的损失一律不赔.
犯错员工应受公司内部规章制度和纪律的处罚.

Ⅱ 请问劳动法有规定由于工作失误给公司造成怎么赔偿

没有具体规定，需要用人单位提供损失情况证据。

Ⅲ 因工作失误造成损失，辞职要赔偿吗

产品包装对运抄输而言比较重要，不同的包装及包装上标识对运输及注意程度有不同的要求。
你用另外包装将设备发送到厂家致设备严重受损，显然存在过错，除非此包装与原包装对运输有相同或更高的要求。若是后者情形，应由运输公司承担此损失，
作为IT公司的职员，你的行为是职务行为，在客户弄丢包装的情况下，你应向公司征求一下意见，若公司同意你的行为，则出现上述损失应由公司承担。除非你有故意或重大过失，公司赔偿损失后可向你追偿。
由此，若你没有故意或重大过失，上述损失应由公司承担。至于你在工作中存在过错，对于损失应按公司内部规定解决。

Ⅳ 员工工作上失误给公司造成损失，要赔偿吗

• 员工在工作中给公司造成损失需要赔偿。

• 劳动者给用人单位造成经济损失，按照专劳属动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。

• 在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿;如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。

Ⅳ 工作失职造成的财产损失，员工需要全部赔偿吗，应该赔偿多少，

工作失职造成的财产损失，劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平确定。

若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定，则不需要进行赔偿。

依据《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。

(5)工作失误赔偿条例扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅵ 试用期工作失误造成损失，我需要赔偿吗

需要赔偿的，给公司造成经济损失的，需要从工资扣除进行赔偿，劳动法中没有规定， 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》规定：

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(6)工作失误赔偿条例扩展阅读：

劳动仲裁:职工过错造成损失被扣全月工资违法

劳动仲裁：全部扣发违法

许洪是泗洪县某旅游用品公司质量检查员，月工资约3000元。今年4月，他因工作疏忽，致使公司一批质量不合格产品投入市场，给公司造成一定经济损失并带来负面影响。

对此，公司于5月13日对他作出扣发当月工资的处理决定。他认为公司克扣其全部工资不合法，向江苏省劳动人事争议调解服务平台提出了调解申请，要求补发工资3000元。

争议焦点：职工给企业造成经济损失，企业是否有权扣发当月全部工资？

调解结果：用人单位补发劳动者工资2400元

调解专家邵玮接到调解申请后，立即约见了用人单位。用人单位表示，他们公司的规章制度上写明，因劳动者过错给用人单位造成经济损失的，用人单位有权扣除劳动者全部工资予以冲抵。许洪给单位造成十余万元的经济损失，单位只扣除他当月工资，算是合情合理。

对此，调解专家告知用人单位，虽然因劳动者工作严重失职，给单位造成经济损失的，单位有权依据双方约定或规章制度要求劳动者赔偿经济损失，但必须依法进行。

《江苏省工资支付条例》第十二条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定，需要从工资中扣除赔偿费的，扣除当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。

单位规章制度中扣除劳动者全部工资的规定违反了相关法律法规规定，应属无效条款。这就是说，企业的扣款要合情合理，在扣款以后还要保证员工的基本生活。

通过调解，公司同意补发许洪2015年5月份工资2400元。

Ⅶ 工作中失误的赔偿问题

如果劳动者给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任，但扣款比例应该符合《工资支付暂行规定》十六条规定。
根据《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。