罗振宇公司没有规章制度

① 公司没有规章制度怎么办

中公司没有规章制度，那么就说明管理混乱，这样的公司如果你呆在里面的话，回那么你就答得自己小心，因为你不知道什么事可以做，什么事不能做，如果你做了一些不好的事，但是又没有被影响的，接受惩罚的话，那么别人就会看在眼里一起学习，但是，为你做了一些好的事，又没有被奖励的话，这个对你也是相当不公平的，所以如果一个公司没有规章制度的话，那么不打也罢，如果你有这个能力，说服老板改变公司，那么你就可以让他们建立一套规章制度，如果你没有这个能力，那么尽早离开是唯一的选择。

② 如果公司没跟员工讲规章制度 ，然后员工犯错了 该怎么办

没有讲制度，那就无法惩罚，第一次只能是教育为主，然后可以召集所有员工上一次制度培训课，让所有员工知道公司的制度。

③ 公司没有规章制度 员工旷工 如何处理

公司没有相应地管理制度我个人认为是公司的问题，当然也不能说公司没有相关规章制度就可以旷工，这也是不对的，可以问明员工为什么旷工、了解一些员工个人的情况，对员工进行批评和教育，酌情处理。

④ 公司没有规章制度合法吗

应该不符合开公司的法律法规，每个公司应识该健全符合自己公司的归章制度，有了规章制度，本公司的员工就能按照归章制度来各尽其职的来干好自已的工作，什么是符合本公司的制度，什么是不符合自己公司的归定，这样能够约束员工，奖罚分明。

⑤ 公司没有规章制度怎么办

会一团糟。

规章制度：
是指用人单位的规章制度是用回人单位制定的组织劳动过程答和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

⑥ 一公司没有规章制度,会成什么样子

公司没有规章制度，大伙儿会各行其是，上下班随意思，干不干活凭乐意，干好干不好都随意。。。 大家伙成山中无老虎的猴儿，撒丫子。。。

⑦ 1、如果公司没有将规章制度对劳动者进行充分告知，那么企业的规章制度对劳动者有无约束力

经过公示、公布等，并在实际已经执行的的规章制度，都应该具有约束力，个人很难以“没有充分告知”为由，不受规章制度约束。

⑧ 公司必须要有的规章制度都有哪几种

一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；

二、财务管理，包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；

三、生产管理，包括岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；

四、业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容；

五、其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。

(8)罗振宇公司没有规章制度扩展阅读：

作用

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

⑨ 如果一个单位没有规章制度！很散漫！里面问题很多！你刚来这个公司就发现很多问题了！你会继续在这家单位

这很难说，你来上班不就是为赚钱。如果工资高，为什么不干。再说一般单位，哪有那么完备的，大部分都会存在很多问题的。不足为怪！

⑩ 一个公司如果没有严格的管理制度会怎么样

必须要有，因为“没有规矩，不成方圆”，如果没有规矩，员工想啥时候上下班就什么时候上下班，员工在工作岗位上想干什么就干什么，那公司岂不是就成为了“菜市场”？但我们也看到有些公司在贯彻执行自己的制度也有与国家法律法规背道而驰的地方，例如：有些公司以员工已在本地结婚为由，不批准员工休探亲假。还有的公司以各种“莫须有”的理由擅自扣员工工资（例如以迟到为由扣某位员工工资，这位员工本没有迟到），还有兰州市城关区某环卫公司与环卫工人签订了一份合同，上面写着：如在工作期间发生伤亡事故，与公司无关。由此产生的医药费等费用、责任纠纷等，责任自负。部分环卫工人因怕丢失工作，选择了沉默。这些很奇葩乃至不成文的理由成为侵害员工合法权利的原因，部分人怕丢失工作也抱着“多一事不如少一事”的态度，选择了作“沉默的羔羊”，继续被这种不合理的制度侵害自己的合法权益。而还有一些人选择拿起“法律的武器”维护自己的合法权益。所以一家公司在制定制度时，也要注意不要和国家的法律法规相抵触。同时公司也要把员工当作自己的“衣食父母”，对员工也要有人文关怀。因为人家来你公司工作也是看到了你比别公司的某些优势，如果你侵犯了人家的合法权利，只会让他们寒心，那么严重一点辞职离职的情况会经常发生，对公司长远发展不利。