对职业安全卫生法律法规不对等性的理解

❶ “不对等性怎么理解

经济法主体中，调制主体是管理主体，其享有的是职权，不能放弃；接受调制的主体是被管理的主体，其享有的是权利，可以放弃。
所以作为管理与被管理的关系，其权利义务具有“不对等性”。

❷ 行政法律关系的不对等性指意思表示、强制权单方面对吗

行政法律复关系地位的“不对制等性”既不能简单的解释为行政主体的命令和行政相对人的服从，也不能简单的被理解为行政主体一方只行使权利而作为另一方当事人的行政相对人只履行义务这种权利和义务不对应的情况。行政法律关系具有不平等性，实际上是为了实现双方在法律上的实质平等而对双方权利进行的不对等分配，是一种“平等下的不对等”。

❸ 行政法律关系特征的主体权利义务的对应性与不对等性

关于行政法律关系中双方当事人的法律地位问题，一直是我国法学界存在争议的问题版。许多行政法学权家主张行政法律关系地位具有不平等性，其中行使行政权的行政主体始终处于主导地位。行政法律关系地位的“不对等性”既不能简单的解释为行政主体的命令和行政相对人的服从，也不能简单的被理解为行政主体一方只行使权利而作为另一方当事人的行政相对人只履行义务这种权利和义务不对应的情况。行政法律关系具有不平等性，实际上是为了实现双方在法律上的实质平等而对双方权利进行的不对等分配，是一种“平等下的不对等”。

❹ 行政法律关系的不对等性指意思表示、强制权单方面对吗

行政法律关系地位的“不对等性”既不能简单的解释为行政主体的命令和版行政相对人的服从权，也不能简单的被理解为行政主体一方只行使权利而作为另一方当事人的行政相对人只履行义务这种权利和义务不对应的情况。行政法律关系具有不平等性，实际上是为了实现双方在法律上的实质平等而对双方权利进行的不对等分配，是一种“平等下的不对等”。

❺ 行政法律关系的不对等性

行政法律关系的不对等性体现在：

1、双方主体地位不平等。

2、行政法律关系版的变更不以双方当事人意权思表示一致为前提。

3、行政主体可以单方面设立行政法律关系。

4、行政主体可以对行政相对人行使强制权。

(5)对职业安全卫生法律法规不对等性的理解扩展阅读：

多重行政法律关系包括主体多重、内容多重、主体与内容的多重交叉。在此举一案例：公民甲（侵害人）实施了殴打公民乙（被侵害人）的治安违法行为，公民乙请求公安机关处理，公安机关对公民甲做出治安行政处罚，由此就形成了主体与内容交叉复合的行政法律关系。

其中，主体一方为公安机关，主体另一方是侵害人甲和被侵害人乙（主体多重）。公安机关同时行成的法律关系有两种，一是与公民甲形成的处罚与被处罚的权利义务关系，二是与公民乙形成的保护与被保护的权利义务关系。