劳动和社会保障政策法规汇编2007

㈠ 人力资源社会保障政策法规汇编（2020年版）为什么内容是2019年的

你不会认为现在出台的2020版会收录今年年底的文件吧？？？？？

㈡ 劳动法中关于日工资的计算方法

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等内情况下的工资计容算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

(2)劳动和社会保障政策法规汇编2007扩展阅读：

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈢ 人力资源和社会保障政策法规汇编的介绍

内容简介为了准来确地向全国人力源资源和社会保障部门的工作人员、广大用人单位和劳动者宣传国家人力资源和社会保障法律、行政法规、规章及政策性文件，进一步提高人力资源和社会保障部门依法行政水平，切实维护广大用人单位和劳动者的合法权益，我们编辑了《人力资源和社会保障政策法规汇编(2010)》一书。本书收集了2010年人力资源和社会保障工作方面的法律、行政法规、规章、政策性文件及相关法规195件，分为综合、就业促进、人力资源市场、军官转业安置、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位冬事管理、农民工．工作、劳动关系、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、社会保险基金监督、调解仲裁、劳动监察、社会保险事业管理、公务员和其他，共十九部分。每部分按其法律效力和发文时间编排，以便广大读者查阅。此外，本书还配有一张光盘，随书赠送给读者。《人力资源和社会保障政策法规汇编》是工具书，每年出版一册，政策连续性强．特别适合各企业、事业、机关、团体等单位主管人力资源和社会保障工作的部门长期保存，以备工作查阅。