工资特区具体条例

① 综合工资是什么意思~这样的工资在深圳特区内是否合法吗

不合法，在劳动法里规定的只有“基本工资”或"最低工资"这个词，并没有综合工资这个词，所以不能不能放在一起说

下面附上2008广东省最低基本工资标准

日前，广东省政府颁布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准，并同时提高了非全日制职工最低工资标准。调整后的企业职工最低工资标准为五个档次，分别为860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，适用地区与上年相同。其中广州执行最高的第一类标准，从原780元/月提高到860元/月；最低的第五类标准530元/月只限于执行第四类标准的市所属的部分欠发达县及县级市执行。调整后，广东的最低工资标准目前暂为全国最高。新标准将从今年4月1日起开始执行。

据了解，此次调整是根据广东经济社会发展状况，综合考虑近期经济增长、就业状况、物价水平等因素制定的，调整后广东省最低工资标准平均提高12.9％，每个类别增长率超过10％，其中第五类增长最快,提高了17.8％。同时,为促使各地根据当地实际,进一步提高低收入职工的工资水平,《通知》在要求各市原则上统一执行省确定标准的基础上，首次允许有条件的地区在省确定的标准上适当上调标准，但明确不得下调标准。

依法适时提高最低工资标准，是我省贯彻中央关于提高低收入者收入水平的一项重要举措。它将有力促进本省低收入劳动者工资水平的提高，既有利于缩小收入差距，协调分配关系，促进分配公平;也有利于缓解近期物价增长带来的生活压力,保障低收入劳动者的基本生活,从一定程度上解决劳动者最直接、最现实、最关心的劳动报酬问题。同时,提高最低工资标准,也将进一步增强广东的就业吸引力,吸引和留住外来劳动力,缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。

4月1日起执行的广东最低工资标准

一类860元／月,折算的小时标准4.94元/小时；非全日制职工小时最低工资标准8.3元/小时 广州

二类770元／月,折算的小时标准4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时 珠海、佛山、东莞、中山

三类 670元／月,折算的小时标准3.85元/小时；非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时 汕头、惠州、江门

四类 580元／月,折算的小时标准3.33元/小时；非全日制职工小时最低工资标准5.6元/小时 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮。

五类530元／月,折算的小时标准3.05元/小时；非全日制职工小时最低工资标准5.1元/小时 执行四类市的部分县(县级市)

② 工资构成的相关法律法规

工资支付暂行规定，以保障工人的权益，通过劳动报酬，劳动规范用人单位工资支付行为，根据有关规定，中国人民共和国劳动法，制定本规定。
规定适用于在中华人民共和国的中国企业，个体经济组织（以下统称为用人单位），和形成劳动关系的职工。
国家机关，社会团体，社会组织和工人形成劳动关系的，按照规定执行。
文章的“工资”是指用人单位按照劳??动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。
工资支付的工资支付项目，支付工资，支付工资的形式，工资支付对象，工资支付，以及特殊情况下支付的工资。
条工资应当以法定货币支付。货币支付，不得以实物及有价证券替代。
第六用人单位应支付工资的劳动者。工人自己无法领取工资，他们的亲属或委托他人代领。
的雇主委托银行代发工资。
雇主量支付工资的劳动者，时间，姓名和签名的收件人必须是书面记录，并保存两年以上，以备将来参考。用人单位应支付工资的工人提供了自己的工资清单。
第七工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。在节假日或休息日的情况下，你要提前在最近几天。至少每月支付的工资，实行每周，每天，每小时工资可以是周，日，小时支付。
条的工人完成一次性临时工作或特定的工作，用人单位应尽快完成劳动任务相关的协议或合同，支付工资。
9之间的劳动关系双方依照法律规定解除或者终止劳动合同的，由用人单位解除或者终止的劳动合同的一笔工人的工资。
条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。社会活动包括：行使他们的投票权或站在选举按照法律，选举产生的代表出席乡（镇），一个会议的面积高于政府，政党，工会，共青团，妇联和其他组织;证明人作为人民法院，参加模型工人和先进工作者;基层委员会的贸易工会法的规定是不全职工会成员占用生产或者工作时间到工作活动，合法地参与社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，用人单位应是劳动合同规定的标准支付员工的工资。
第十二条非单位造成的停机时间因劳动者原因停产在一个工资支付周期的，用人单位应当将其劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付，如果工人提供了正常劳动，不得低于当地最低工资标准支付给劳动者的劳动报酬，工人不提供正常劳动的，应当根据国家有关规定处理。
13名雇主在工人的劳动定额规定的任务完成后，根据实际需要安排工人工作超过法定标准工作时间的，按照下列标准支付：
（ a）雇主须安排工作人员天的法定标准工作时间以外延长工作时间，按照劳动合同的工人本人小时工资支付给劳动者的工资不低于150％;
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，谁也不能安排休息时间，按照劳动合同的工人不低于本人日或小时工资的200％支付劳动者工资的;
（三）用人单位安排劳动者工作的法定假日和节日，它应是不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资的300％支付劳动者的工资的规定。
计件工资的工人，计件定额任务完成后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述要求，分别不低于他或她的法定工作时间计件工资的150％，200 ％，300％支付其工资。
批准，由劳动行政部门实施综合计算工时工作制，综合工作时间超过法定标准工作时间的一部分，应被视为延长工作时间，应该是提供延长工作时间的，支付劳动者的工资。
实现非正规工人的工时制度，不执行上述规定。
雇主宣布破产的第14条规定，劳动者有权向他们的工资。法“中国人民共和国企业破产法”破产雇主的清偿顺序应先支付欠薪的单位工作人员。，
第十五用人单位不得克扣工人的工资。下列情形之一的，用人单位可以代扣工资的劳动者：
（一）用人单位扣缴个人所得税;
（二）用人单位代扣代缴个人负担的社会保险费用的，由劳动
（三）法院裁定要求代扣的抚养费，赡养费;
（四）法律，法规规定的可扣除员工的工资等费用。
造成经济损失的雇主因劳动者本人16雇主可要求按照劳动合同的经济损失的赔偿。赔偿经济损失可以由工人自己的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过20％的工人每月的工资。剩余扣除工资部分低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
第十七条用人单位应当按照协商的规定，与职工大会，职工代表大会，或其他形式的工资支付制度，制定内部，并告知所有工作人员在本单位，在同一时间发送一个副本到当地劳动行政部门备案。
第XVIII劳动行政部门，各级有权监督用人单位的工资支付。受到侵害劳动者的合法权益的行为，雇主的，由劳动行政部门责令支付工人的工资和经济补偿金，并责令支付赔偿金：
（一）克扣或者不合理的支付劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者的工资性工作更长的时间;
（三）低于当地最低工资标准支付工资。
经济补偿和赔偿标准，实施国家
工人和雇主因工资支付发生劳动争议的第19条的有关规定，当事人可以在依法，向劳动争议仲裁申请机关仲裁裁决不服的，人民法院提起诉讼。
第20条自1995年1月1日执行。
阿尔法
Alpha

③ 工资特区制里有一条：工资特区工资总额不超过公司工资总额的5% ， 请问怎么解释

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所谓的工资特区，是说针对特殊的人才制订的，这些人的薪酬回可以在公司正答常的薪酬体系之外。

所谓总额不超过5%，就是说享受这样特别待遇的人应该是少数，他们的薪酬总额应该仅占公司整体薪酬总额的少部分，否则就不再是“特区”了。

④ 若《深圳市员工工资支付条例》与国务院《工资支付暂行规定》有冲突采用哪个

较大市若是经济特区的市（例如深圳）人大根据全国人大的授权制定内的地方性法规的效力在该容市范围内就高过国务院劳动部规章的效力，也就是说在该市范围内就以地方性法规为准。
若较大市非经济特区，那么出现市地方法规与国务院劳动部规章相抵触时，就由国务院来提出适用意见。若国务院认为应该适用地方性法规那就适用地方法规；若国务院认为应该适用劳动部规章，那就得报全国人大常委会裁决。依据详见《立法法》第65条和86条相关规定。

⑤ 深圳特区是否有规定工资支付不得晚于每月5日，特殊原因可以延长7天，最迟不得超过每月12日发放

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后回第七日；工资支付周期超过一答个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

自己看吧，望采纳

⑥ 特殊情况下工资支付有哪些规定

（一）休息、休假日工资如何支付？ 答：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《深圳市员工工资支付条例》第二十一条规定：“员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资”。 “实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。” 《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定：“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。” “员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。”《深圳市员工工资支付条例》第二十五条规定：“员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。”（二）员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内工资的支付有何规定？ 答：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条和第二十四条规定：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。”、“员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。”（三）实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后休息期间工资如何支付？ 答：《深圳市员工工资支付条例》第二十六条规定：“实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。” （四）员工停止工作参加社会活动，其工资的支付有何规定？ 答：《深圳市员工工资支付条例》第二十七条规定：“员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资： （一）依法行使选举权或者被选举权； （二）当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议； （三）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动； （四）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动； （五）法律、法规规定的其他情形。 ”（五）员工停工、停职期间工资是如何支付的？ 答：《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。”《深圳市员工工资支付条例》第二十九条规定：“因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。”《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第六十一条规定：“职工被责令停止履行职务(岗位)方面的职责权限，停职期间照常享受职工本人停职前的工资待遇“员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资

⑦ 中国法律的主从关系之惑 《深圳市员工工资支付条例》《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》《劳动合同法》

在深圳的话，依据你当地的规定！

国家层面的法律法规，规定的比较粗！

⑧ 劳动法是怎么规定基本工资的

首先按照的标准是你和公司签合同的合同标准执行.但不能低于当地最低工资标准. 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑨ 深圳经济特区企业工资管理暂行规定什么时候废止的

您好 查到信息如下:
【发布单位】81907
【发布文号版】深府[1992]328号
【发布日期】1992-07-16
【生效日权期】1992-07-16
【失效日期】
【所属类别】地方法规
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