新证据规章

㈠ 什么是税务协查

税务协查就是协助税局稽查部门进行税务稽查的工作，为税务稽查部门提供案源及快捷,准确,方便的查案工具及手段。 作为税务协查的客体，工作注意如下几点：

一、如实填写：准确、完整、有针对性。

二、证账表单：注意数据之间勾稽关系。

三、个别地方若需掩饰：需要环环相扣，能够自圆其说。

根据《税收违法案件发票协查管理办法（试行）》第五条国家税务总局应当逐步推进税收违法案件发票协查信息化，将税收违法案件发票协查全面纳入协查信息管理系统进行管理。

第六条委托方对税收违法案件中需调查取证的发票采取发函或者派人参与的方式进行协查。发函是指委托方向受托方发出《税收违法案件协查函》，包括寄送纸质协查函和通过协查信息管理系统发出协查函。纸质协查函原则上采取同级发函的方式进行。

派人参与是指重大案件或者有特殊要求的案件，委托方可派人参与受托方的调查取证，提出取证要求。

第七条委托方根据案件查办情况，确定协查对象，需要发起委托协查的，向受托方发出《税收违法案件协查函》。

《税收违法案件协查函》内容包括：委托方案件名称、基本案情、涉案发票记载的信息、已掌握的疑点或者线索、作案手法、提出有针对性的取证要求、回复期限、组卷及寄送要求、联系人和联系方式等。

(1)新证据规章扩展阅读：

税务稽查属于税收征收管理工作的重要步骤和环节，是税务机关代表国家依法对纳税人的纳税情况进行检查监督的一种形式。税务稽查的依据是具有各种法律效力的各种税收法律、法规及各种政策规定。具体包括日常稽查、专项稽查和专案稽查。

税务稽查的基本任务：根据国家税收法律、法规、查处税收违法行为，保障税收收入，维护税收秩序，促进依法纳税，保证税法的实施。为此税务稽查必须以事实为依据，以国家发布的税收法律、法规、规章为准绳，依靠人民群众，加强与司法机关和其他有关部门的配合。

参考资料来源：网络-税收违法案件发票协查管理办法（试行）

参考资料来源：网络-税务稽查

㈡ 知识产权主要包括哪两部分

知识产权包括

1、著作权（版权） 2、商标 3、专利 4、其他知识产权 5、知识产权法律顾问
各个部分的分布：
1、专利
发明、实用新型、外观设计专利申请。
专利申请的复审。
专利质押登记及起草质押登记合同
发明专利维持及恢复权利请求。
专利申请加快程序。
代缴专利年费及其他费用。
专利著录项目变更。
专利无效宣告请求程序。
技术专题检索、申请专利前新颖性检索、专利评价报告。
PCT 国际专利申请及逐一国家专利申请
专利侵权纠纷、专利行政诉讼
2、商标
商标查询、商标申请注册。
商标变更、转让、续展、许可合同备案、注销
商标异议、答辩、复审、异议复审、争议及答辩
商标撤销三年不使用申请、提供使用证据
商标侵权嫌疑监测并出具商标监测报告
商标质押登记及起草商标质押登记合同。
为企业制定商标管理规章制度。
代企业进行商标谈判、签订商标转让、商标许可合同。
马德里国际商标注册及逐一国家商标注册
商标侵权纠纷、商标行政诉讼
3、著作权（版权）
计算机软件查询、登记
其他著作权作品登记。
著作权异议程序。
著作权转让、许可、继承。
著作权质押登记及起草质押登记合同
申请司法、行政保护。
无形资产许可 及其他知识产权事务
配合公司资本运作，进行专利、商标、著作权等无形资产评估。
无形资产作价、入股、转让、许可方案。
4、反不正当竞争案件事务处理
侵犯商业秘密案件事务处理
起草与反不正当竞争及商业秘密相关的文件
5、知识产权 法律顾问
接受企业或个人委托，指定知识产权律师担任知识产权法律顾问。
提供企业知识产权和经营状况的系统分析、诊断和预警服务.
提供企业知识产权发展战略策划以及企业发展战略咨询服务。
代为参加谈判、起草、审查、修改各项与知识产权相关的合资协议、合同、
公司章程、股东协议及专项知识产权许可协议。
世誉鑫诚知识产权提供

㈢ 我要行人违反交通法规事例,帮忙找找吧

来自内蒙古自治区四子王旗杜尔伯特草原的巴特尔，因酒后骑自行车闯红灯，接受了值班交警的遵守交通安全法规思想教育。他说：“交警告诉我，明年我的这种违反交通安全法规行为，将被处以20元罚款。”

巴特尔觉得很委屈。他说：“我们在草原上可以骑着摩托车

随便走，更别说自行车了。”在内蒙古自治区，像巴特尔一样，很多进城的农牧民不懂得“走路讲规矩”，由此引发的人身伤亡事故也在逐年上升。为了抑制交通安全事故，内蒙古自治区人大十届常委会第十八次会议审议通过了《内蒙古自治区交通安全违法行为处罚条例》，(以下简称《处罚规定》，并决定于2006年1月1日实行。

据自治区人大常委会委员、内务司法委员会主任荣院院介绍，《处罚规定》共有34条，是在广泛听取了各方面意见，并多次召开立法论证会后形成的。他说：“非机动车、行人、乘车人是道路交通的参与主体之一，在机动车与非机动车、行人、乘车人的交通事故中，大量的是非机车、行人、乘车人违反交通通行规则造成的，为提高道路交通参与者的法制观念和道路交通安全意识，《处罚规定》第二十二条规定：非机动车驾驶人员违反道路安全法的六种行为，处警告或者20元罚款。第二十三条规定：对行人、乘车人违反道路通行规定的，应当责令其改正，处警告或者10元罚款。”

自治区交警总队事故对策指导支队的王葆元说：“内蒙古的许多城市发展历史较短，非机动车、行人和乘车人的交通法规意识淡漠，采取‘以教育为主、处罚为辅’的措施，有利于自治区的经济发展，有利于解决车、路、人之间的矛盾。”(记者汤计)

上视新闻播出的那位乱穿马路又妨碍交警执法的女青年昨天被卢湾公安分局治安行政拘留10天，她是上海有史以来第一位因为乱穿马路被拘留的行人。 据了解，这位女行人姓刘，曾在英国读了4年硕士回国。4月21日，卢湾交警在淮海路黄陂路口整治行人乱穿马路时，这位女行人因为不遵守交通法规当街乱穿马路被交警挡下。该女子不仅不接受处罚，还对正常执法的交警大骂脏话，在交警拦住她的去路后，这位女行人狠狠地推了交警一把。 前天深夜，这位女行人被卢湾分局传唤到派出所，昨天一早，她在治安行政拘留10天的处罚决定书上按下手印。在接受电视台采访时，这位女子对自己的表现非常后悔：“因为我看到有电视媒体在场，觉得如果乱穿马路被罚款很没面子，所以才一时冲动，表现出了过激的行为，现在想来非常后悔。没想到，我这次成了年轻人不好的榜样

中广网北京12月29日消息 广东肇庆高要市法院昨日审结一起因行人违反“交法”在国道上走动、打电话，引发两车相撞导致三人死亡的特大交通事故案，行人黄某被判处有期徒刑6个月。这是新的道路交通安全法实施以来，广东省首例行人因交通肇事罪被判刑的案件。

今年8月4日凌晨1时，黄某(女)在国道G321线肇庆路段步行横过公路，边打电话边在路边及路面上来回走动。一辆多功能拖拉机为了避让黄某，车尾碰到黄某后，直驶进对面车道，与一辆大货车迎面相撞，拖拉机驾驶员、乘客以及大货车司机当场死亡，黄某与大货车上的两名乘客受伤。

交警部门调查证实，黄某违反“交法”是造成这起特大交通事故的重要原因。

高要市法院审理认定，黄某在没有交通信号的道路上行走，没有在确保道路安全、畅通的原则下通过，引发三人死亡、两车损坏的特大交通事故，其行为已构成交通肇事罪，依法判处其有期徒刑6个月。

相关链接

一成事故因行人违法造成

道路交通安全法明确规定，“行人应在人行道内行走，没有人行道的靠路边行走”，“行人横过道路应走人行横道或过街设施，没有交通信号灯、人行横道的路口，应在确认安全后通过”。

今天上午，记者从广东省交警部门获悉，该省每年因行人违章造成的交通事故，占事故总量的一成左右。对于行人违章，各级交警决不会姑息纵容，交通事故损失由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。

此外，北京市也在今年8月20日开展过行人、非机动车交通违法行为重点治理活动。仅一个月内，由于行人、非机动车驾驶员违法而承担主要责任的交通事故，就造成30人死亡，平均每天死亡一人。

㈣ 行政判决已生效发现新证据可重新起诉吗若能适用哪些法规和具体条款

重新起诉不能，可以申请再审 .
对同一行政行为，如人民法院已作出生效裁回判，根据一事不再理原则，答不得再起诉。如果发现新证据或原判决确属错误的，可以申请再审。
对不同的行政行为，可以起诉。
观你补充问题，应属于发现新证据和原审程序违法，属于再审范畴，不能再起诉。

㈤ 医疗器械注册证过期，但是新的注册证正在办理中，这办理文件可不可以作为新的有效期，有法规\吗

有的，有一个文件是说凡是在医疗器械注册证有效期内生产的产品都为有证产品的，你可以把这个文件和过期注册证，还有新办理的受理通知书一起用，就可以继续销售产品了

㈥ 用人单位对新员工的环安培训课可以做为告知劳动者切身利益规章制度的证据吗 公司是以我违反公司员工奖惩

用人单位在培训中进行了规章制度的教育的，可以作为告知证据，但用人单内位应当举容证证明。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈦ 公司员工已干满一年半,被公司辞退应拿多少补偿金

两个月，依据有劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(7)新证据规章扩展阅读

公司辞退员工的程序

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

㈧ 我朋友被治安拘留过，可以办理机场隔离区工作通行证吗听说新政策法规是3年内没有再被治安拘留过就可以

您好，后来办下来了吗？麻烦解答！谢谢了