克扣员工违反合同法规

1. 克扣员工工资触犯了劳动法第几条

工资发放是劳动关系中的核心内容，《劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。这里的“克扣工资”包含无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，但不包括国家法律、法规明确规定的、劳动合同中有明确规定的、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的、与企业经济效益挂钩、因劳动者请假等相应减发工资的情况。

《工资支付暂行规定》第十五条补充了工资发放的例外情况，即在特定条件下用人单位可以代扣劳动者工资，如代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决要求代扣的抚养费、赡养费以及法律规定可以从工资中扣除的其他费用。第十六条则规定了因劳动者本人原因造成用人单位经济损失时，可以按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。但扣除比例不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。

综上所述，劳动法对工资发放有明确的规定和限制，旨在保护劳动者权益，确保工资按时足额发放。同时，针对特定情况下的工资扣除也做出了合理安排，以平衡劳动者权益与企业运营需要。用人单位在处理工资发放问题时，应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。