劳动法规定的年终奖

A. 提前离职能拿到年终奖吗 法律怎么规定的

提前离职能否拿到年终奖，不一定，具体情况需与用人单位协商确定。

一、《劳动法》的相关规定

《劳动法》明确规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着年终奖的发放方式和条件，原则上由用人单位自主决定。

二、《劳动合同法》的相关规定

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定强调了用人单位在制定年终奖计发办法时，需要与劳动者进行协商。

三、年终奖的领取条件

劳动者离职时，如果符合年终奖的领取条件，用人单位应当予以兑现。这里的“符合年终奖领取条件”具体指什么，需要用人单位在制定年终奖计发办法时明确，并与劳动者进行协商确定。

四、建议与用人单位协商

在实际生活中，提前离职往往会导致无法领取年终奖。因此，在离职前，建议劳动者积极主动向用人单位提出自身需求，尽可能为自己谋求更多应有利益。通过与用人单位的协商，双方可以就年终奖的发放达成一致意见。

综上所述，提前离职能否拿到年终奖，取决于用人单位的年终奖计发办法以及与劳动者的协商结果。