合肥市生育津贴条例

① 合肥市生育津贴发放标准

一、合肥生育津贴标准:
1、生育津贴:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注:假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销。高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产。上年度市职工月平均工资×25%。
难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数生育津贴2022年最新政策:生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额;如果生育津贴大于该人的产假期限，则必须享受标准的个人工资。雇主必须将全部款项支付给该人。职工生育津贴由职工个人申领，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对按0.5%企业生育保险费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准如下:
女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴:
1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;
2.符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;
3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
女职工3个月以上7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;3个月以下流产或患宫外孕的，享受1个月的生育津贴。
二、法律依据:
《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。