江苏省年休假条例

『壹』 江苏省对于职工未休年休假工资报酬是按照什么仲裁时效规定处理的

依据《企业抄职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

『贰』 江苏省女职工超过法定退休年假但未享受基本养老保险可否领取失业金

一、什么人可以申请办理失业保险：
1、已经参保失业保险1年以上才可以在失业后申领失业金
2、要由单位开个证明你是非自愿失业的证明，比如解雇、到期不跟你续签合同等，然后去社保中心申请
3、领取时效一般是60日内，从办完手续后计算
二、如何领取失业保险：
失业保险必须是等到失业条件出现才能领取，一般就是解除劳动合同后档案转街道，在街道领取。
但是如果不领，则前后失业保险缴费时间可以累计。
三、失业保险待遇如下：
（一）累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为422元；
（二）累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为449元；
（三）累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为476元；
（四）累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为503元；
（五）累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为531元；
（六）从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按422元发放。
领取时间长短如下规定：
(一)累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；
(二)累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；
(三)累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；
(四)累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；
(五)累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
四、失业期间医疗保险补助金待遇—
失业人员在领取失业保险金期间，患病（不含因打架斗殴或交通事故等行为致伤、致残的）到社会保险经办机构指定的医院就诊的，可以补助本人应领取失业保险金总额60％至80％的医疗补助金。
具体标准为：
(一)累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60％。
(二)累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65％。
(三)累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70％。
(四)累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75％。
(五)累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80％；