寒假工法律法规

Ⅰ 寒假工，是不是也算进法律规定的最低工资

不是劳动关系，不受劳动法（法规）调整，可以低于最低工资。

Ⅱ 做寒假工要不要和厂里签劳动合同啊

学生利用暑假打工不需要签劳动合同。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

(2)寒假工法律法规扩展阅读：

寒假工注意事项：

一定要选择正确的企业，看好企业资质，现在大企业为降低招聘成本普遍会选择劳务派遣机构。

但要看好劳务派遣机构的资质，如北京市场非常混乱现在做教育、传媒、广告公司都在做劳务派遣相关行业，其实他们是属于没有派遣资质的企业，如果工伤、意外事故追责会非常的艰难。

Ⅲ 法律有没有规定寒假工每天最多工作多少小时 如果超过了时间该怎么办

法律上没有寒复假工这个词，制你是非全日制用工还是全日制用工？非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。如果我的回答对你有帮助，请采纳！如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询，法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台。