规章制度最基本的一个层次是

『壹』 制度的几个要素

制度的组成要素主要涉及以下几个方面：制定规章制度的根据、目标、适用范围、主管机构（或单位）、行为规范、违规后果、奖励措施、名词定义、解释机构、实施日期以及废止规定等。针对特定制度，这些内容未必全部包含，例如奖励措施、名词定义、废止规定等可能省略。
1. 根据和目标
通常情况下，根据和目标是制度中的第一条。依据上级法规时，应明确指出法规名称；目标应简洁明了地阐述制定该项制度的意图。
2. 适用范围
适用范围通常列为第二条，明确制度所及的地域、人和事的范围，通常采用正面规定。
3. 主管机构（或单位）
主管机构（或单位）通常在第三条中指定，指明负责实施该项制度的机构或单位。
4. 行为规范
行为规范是制度的核心，应包含以下五点：（1）条款应清晰，层次分明；（2）体现正确的指导思想和基本原则；（3）语言坚定，表述明确；（4）抓住主要矛盾，处理好详细与概要、具体与概括的关系；（5）表述准确，用词规范，避免歧义。
5. 违规后果（罚则）
对违反规定的行为，应明确处罚措施，确保制度效力。处罚措施一般包括行政处罚和行政处分，且需合理。
6. 解释机构（或单位）
应明确条款，指出规章制度的解释权归属。通常情况下，解释权归主管机构授权的执行单位所有。
7. 实施时间
实施时间即制度实施的日期，必须明确规定。
8. 其他条款
其他条款包括除主要条款之外，需要说明的内容，如特定名词定义的解释条款、废止条款、授权条款、参照条款等。
一个完善的规章制度，除了以上要素，还应考虑其必要性、合法性、规范性、完整性和可行性。

『贰』 体制,体系,制度,机制有何区别

体系：就是指广义上的一个完整的大的系统，里面有可能包括一些小的系统，构成一个个具有某种功能的结构。就像人体有循环系统、呼吸系统等小系统构了一个完整的人体体系一样的道理。

体制：“体制”指的是国家机关、企业、事业单位等的组织制度，如：学校体制、领导体制、政治体制等。

机制：有多重含义，例如用机器制造的；机器的构造和工作原理；有机体的构造、功能和相互关系；泛指一个复杂的工作系统和某些自然现象的物理、化学规律等等。与我们常说的机制相近的含义是指做事情的方式、方法。但又不等同于这个意思。简单地说，机制就是制度加方法或者制度化了的方法。 首先，机制是经过实践检验证明有效的、较为固定的方法，党建的工作机制，不因党组织负责人的变动而随意变动，而单纯的工作方式、方法是可以根据个人主观随意改变的。其次，机制本身含有制度的因素，并且要求所有相关人员遵守，而单纯的工作方式、方法往往体现为个人做事的一种偏好或经验。例如监督机制，不仅指人人必须遵守的制度，而且应该包括各种监督的手段和方法。只有二者结合起来才能发挥作用。第三，机制是在各种有效方式、方法的基础上总结和提炼的，而方式、方法往往只是做事的一种形式和思路。机制一定是经过实践检验有效的方式方法，并进行一定的加工，使之系统化、理论化，这样才能有效地指导实践。而单纯的工作方式和方法则因人而异，并不要求上升到理论高度。第四，机制一般是依靠多种方式、方法来起作用的，而方式、方法可以是单一起作用的。例如，建立起各种工作机制的同时，还应有相应的激励机制、动力机制和监督机制来保证工作的落实、推动、纠错、评价等。建立完善的机制，才能使党的建设稳步发展，保持长久的活力。

制度：制度最一般的含义是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。许多情况下，制度也是某一领域的制度体系，如我们通常所说的政治制度、经济制度、法律制度和文化制度等。

『叁』 公司的规章制度可以分为那几个方面

法律分析：人力与行政方面：人力资源管理制度、行政管理制度、办公室管理制度、考勤管理制度、出差管理制度、固定资产管理制度，薪酬管理制度、宿舍管理制度，饭堂管理制度、车辆管理制度、保安管理制度、消防安全管理制度等；人力与行政每一项职责都可以制定一项规章；生产方面：生产作业管理制度、各工序作业规章、设备维修保养管理制度、订单评审操作流程、产品三检管理制度、安全生产管理制度、员工持证上岗管理制度、生产标兵奖励机制等；采购方面：采购操作流程，供应商管理制度、供应商评审程序；供应商档案管理制度等；品控方面：品质管理制度，质量管理手册、质量检验标准，来料检验控制程序，出货检验控制程序，过程检验控制程序，批量质量事故处理办法等；仓库物流：仓库管理制度、搬运工管理制度、仓储作业流程、物流作业管理程序、危险品与化学品管理办法、虫害治理管理办法、盘点操作规程等；

法律依据：《公司规章制度条款》

第二条 由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。

第四条 办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

『肆』 常见的规章制度主要有哪四种

行政法规、章程、公约和制度。

根据内容与作用的不同，规章制度可以分为行政法规、章程、公约和制度。行政法规主要包括条例、规定、细则和办法，制度类的主要包括制度、规则、守则和须知，章程和公约自成派。不同的类别反映的需要也不尽相同，使用的范围也不同，发挥的作用也不同。

(4)规章制度最基本的一个层次是扩展阅读：

规章制度的特点：

1、约束性

规章制度经公布实施之后，有关人员就要遵照其内容，严格执行，因此规章制度具有一定的强制性和约束性。

2、层次性

规章制度在撰写的时候就要按照相关的法律法规，在发文机关的职权范围内制定相应层次的规章制度，这就决定了各类规章制度在内容、有效范围以及约束力方面都有明显的层次性。

3、周密性

规章制度为了规范人们的行为，维护稳定与和谐而制定，为了能够达到这样的目标，规章制度在撰写时就要做到细致而周全，既不能有遗漏也不能有疏忽，在表达上更是不能含糊不清，出现歧义。

4、条款性

规章制度的表现形式来看，它都是以罗列条款为主的，这就要求规章制度在条款的安排上要有层次性，层次的设置要依据文种的内容来定，层次可多可少。国家标准公文格式要求不超过四级，即章节、条、款；最少只要条（项）这一级即可。

5、程序性

规章制度是经过法定程序讨论之后按照一定的程序发布实施的公文，因此具有程序性。

『伍』 规章制度属于（　 　）企业文化。A、上层 B、中层 C、表层 D、深层

这个题目出得有问题：A、B的标准是基于企业文化的金字塔结构说的上下，C、D的标准是基于企业文化的同心圆结构说的表还是深。应该统一按照一个标准来征询答案，否则说不准。
兼顾纵向和表里结构，制度大致可以说是A、C，即上层、表层，理念和价值观是基层、深层，表现为行为规范就是规章制度，VI、产品、公司形象等是文化的表层及最外层。

『陆』 简述幼儿园规章制度的层次

简述幼儿园规章制度的层次如下：

幼儿园规章制度原则包括政策性、科学性、教育性和（严肃性原则，稳定性原则，适应性原则，民主性原则，简明性原则）。

3、卫生和消毒：室内外环境，幼儿生活用品、玩教具，幼儿个人卫生，工作人员个人卫生；

4、疾病防治；

5、膳食管理：制定科学食谱，讲究膳食烹调，注意饭食卫生，照顾幼儿进餐，加强膳食管理员的领导；

6、体格锻炼。

『柒』 制度的几个要素

制度的组成要素主要包括制定规章制度的依据、目的、适用范围、主管 机关（或单位）、行为规则、违规处理、奖励措施、名词界定、解释单位、施行 日期、废止条款等。具体到某一项制度时，以上内容不一定全有,例如奖励措施、 名词界定、废止条款等。

1.依据和目的 依据和目的一般列为第一条。依据上级法规，要写清楚法规 名称；目的是表述制定该项制度的意图、文字应简明扼要。

2.适用范围 适用范围一般列在第二条，它是表明该规章制度对地域、人和 事的效力范围，一般作正面规定。

3.主管机关（或单位） 主管机关（或单位）一般列在第三条，是实施该项 规章制度的主要负责者。

4.行为规则 行为规则是规章制度的核心部分，应写好以下五点：
（1）.按照条、款、项的内容，做到条款清楚，层次分明；

（2）体现正确的指导思想和基本原则；

（3）态度坚定，语言明确、肯定。具体指示人们行为的条款，通常用“应 当”、“必须”或“禁止”、“不得”等词语表述，不能用模棱两可的词句；

（4）抓住主要矛盾，处理好详与略、具体与概括的关系；

（5）表述准确，用词规范，避免岐义。

5.违章处理（罚则） 对违犯规定的，应有明确的处罚规定，以保障制度的 效力，处罚一般包括行政处罚和行政处分，但要处罚合理。

6.解释机关（或单位） 应有条款写明规章制度的解释权属于谁。一般情况 下归主管机关授权执行单位。

7.执行时间 执行时间就是规定该项制度的实施日期，必须有明确规定。

8.其他条款 其他条款是指在主要条款外，尚须说明的条款，如专用名词定 义的解释条款、废止条款、授权条款、参照条款等。

一个好的规章制度除把握好以上要素外，还应该考虑到它的必要性、合法性、 规范性、完整性和可行性。

『捌』 规章制度属于企业文化的那个层次谢谢

属于中层，组织文化的结构分为精神层，制度层，物质层，规章制度属于制度层，是位于精神层和物质层之间的中间层

『玖』 制度，体制，机制的区别和联系是什么

制度，通常是指社会制度，是指建立在一定社会生产力发展水平基础上，反映该社会的价值判断和价值取向，由行为主体(国家或国家机关)所建立的调整交往活动主体之间以及社会关系的具有正式形式和强制性的规范体系。制度按照性质和范围总体可分为根本制度、基本制度与具体规章制度三个基本层次。

体制，通常指体制制度，是制度形之于外的具体表现和实施形式，是管理经济、政治、文化等社会生活各个方面事务的规范体系。例如国家领导体制、经济体制、军事体制、教育体制、科技体制等。制度决定体制内容并由体制表现出来，体制的形成和发展要受制度的制约。

机制，通常指制度机制，机制是从属于制度的。机制通过制度系统内部组成要素按照一定方式的相互作用实现其特定的功能。制度机制运行规则都是人为设定的，具有强烈的社会性。如竞争机制、市场机制、激励机制等。

从广义上讲，制度、体制和机制都属于制度范畴，既相互区别，又密不可分。总之，靠制度制约体制与机制，同时，体制与机制又对制度的巩固与发展，起着积极的促进作用。

拓展资料：

机制的划分：

从机制运作的形式划分，一般有三种。

第一种是行政-计划式的运行机制，即以计划、行政的手段把各个部分统一起来。

第二种是指导-服务式的运行机制，即以指导、服务的方式去协调各部分之间的相互关系。

第三种是监督-服务式的运行机制，即以监督、指导式的方式去协调各部分之间的关系。

从机制的功能来分，有激励机制，制约机制和保障机制。

激励机制是调动管理活动主体积极性的一种机制；制约机制是一种保证管理活动有序化、规范化的一种机制；保障机制是为管理活动提供物质和精神条件的机制