骨干性法规
1. 安全生产的法律法规有哪些
主要内抄容包括：《安全生产袭法》应用、安全生产行政法规应用、安全生产部门规章应用、《矿产资源法》和《煤炭法》应用、《矿山安全法》应用、《劳动法》和《劳动合同法》应用、《煤矿安全监察条例》和《职业病防治法》应用、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《工伤保险条例》应用、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》和《特种设备安全监察条例》应用。
本书将安全生产法律、法规知识和与矿山企业密切相关的安全生产法律、法规内容紧密结合，以工学深度融合、任务驱动、行动导向为工作思路，提炼出矿山企业典型的事故案例，以这些案例的分析作为工作任务和载体，并围绕这些工作任务和载体来介绍安全生产法律、法规知识及其应用，体现了基于工作过程系统化的高职教育特色，强调学与做的统一，注重实务。本书取材新颖，内容丰富全面，能够给读者的学习和工作带来真正有效的帮助。本书既是高职安全技术管理专业的骨干课程教材，也是对煤矿安全技术管理和安全生产监督管理人员等有实用价值的学习用书。
2. 常常说“ 划定红线 守住底线”，红线和底线的区别在哪里
红线和底线的主要是定义标准不同，10月1日起，新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）正式施行。《条例》针对管党治党中存在的突出问题和监督执纪中发现的新型违纪行为作了完善，进一步划明、划细了“雷区”和“红线”。
特意强调要远离“红线”，守住纪律和规矩“底线”。
1、“底线”是做人的脊梁骨、良心的定盘星、干事的基准点。底线是不能超过的，是最后的界限。对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者相关规定尽快解决和处理，绝对不能慵懒无为，绝对不能效率低下。
要认真学习相关法律法规，要把处分条例遵守好贯彻好落实好，时刻坚持依制度和程序办事，切实维护好规章制度的权威。
2、“红线”就是党纪国法，是规范共产党人及其领导干部行为的“杠杠”，是交规中禁止通行的红灯，是一碰就要命的高压线。红线是预警的，超过红线就会出现问题。
国有国法，党有党规，无此不成方圆。红线虽是一种制约与限制，但在红线范围内却有着最大的民主与自由，完全是一方龙腾虎跃、建功立业的广阔舞台。
《条例》对于贯彻全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，切实维护党章和其他党内法规的权威性、严肃性，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。
(2)骨干性法规扩展阅读：
案例：
11月8日，一则名为《秦皇岛市一官员遭情妇举报后被免职》的新闻报道称：“11月5日，刘女士向法晚记者反映，河北秦皇岛市考核办专职副主任张盛源，隐瞒已婚身份与其以夫妻名义交往三年之久，期间张盛源多次殴打自己。
11月6日晚上19时许，秦皇岛市委宣传部官方微博证实，市委组织部专职副主任张盛源被免职，并被立案调查。”
这是一起涉及“与他人发生不正当性关系”引起的典型案例，曾经的党员干部张某守不住底线，踩了“红线”，最终自食苦果。
近年来，不少党员干部不顾及自身形象，不讲社会主义道德，私自与他人发生不正当性关系，有的还婚外生育孩子。这样的行为是极大错误，绝不可取。
10月21日，重修后的《中国共产党纪律处分条例》正式发布。其中“与他人发生不正当性关系”与“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一”、“ 非组织活动、不如实报告个人有关事项”。
“ 拉帮结派、团团伙伙”、“ 对抗组织审查”、“ 权权交易、利用职权为亲属和身边工作人员谋利”、“ 生活奢靡、违背社会公序良俗等”、“ 参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等”等共同组成八道“铜墙铁壁”，给党员干部划定了不可逾越的“八大红线”。
“与他人发生不正当性关系”，从小的层面讲，是不洁身自好，从大的层面讲，便是不讲党性、不讲原则，道德败坏，最后伤害配偶、伤害家人，同时也伤害自己。
参考资料来源：中共中央纪检检查委员会-中国共产党纪律处分条例
参考资料来源：人民网-福建地震局一官员遭情妇举报两天后被撤职
3. 法治体系是国家治理体系的骨干工程必须加快形成什么
法治体系是国家治理体系的骨干工程，必须加快形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系，形成完善的党内法规体系。
其最核心、最具突出特色的，就是坚持中国共产党的领导。只有坚持党的领导，才能更好地发挥法治的引领和规范作用，在法治轨道上统筹社会力量，平衡社会利益，调节社会关系、规范社会行为。
法治体系的重点
第一，坚决排除对执法司法活动的干预。
第二，拓展公益诉讼案件范围。加强生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、英烈权益保护等领域的公益诉讼。
第三，加大对严重违法行为处罚力度，实行惩罚性赔偿制度，强化刑事责任追究。
第四，加大全民普法力度，增强全民法治观念，夯实依法治国群众基础。
第五，各级党和国家机关以及领导干部要带头尊法学法守法用法。