劳动法规定上班年龄

① 劳动法规定用工最大年龄年龄是多少

法律只就劳动者的年龄下限和退休年龄作出了规定，未就上限作出规定。
企业职回工退休年龄是男年满60周岁，女答工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

② 劳动法规定用工年龄不得超过多少岁

根据民法复规定：年满16周岁，以自己制的劳动收入为主要生活来源的，属完全民事行为能力人！可以看出：凡年满16周岁，就可以从事劳动了，至于用工年龄不得超过多少岁，法律只规定了退休年龄，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 虽然退休人员与用人单位的法律关系不是劳动关系，不属劳动法调整范围，但是可以适用其他法律如《民法》等。

③ 劳动法规定年龄是多少岁可以上班

劳动法规定年龄是16岁可以上班。
已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。
劳动保障协理员具体工作内容如下：
1、 安排招聘和录用：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选并面试候选人，最终确定录用人选；
2、.管理员工档案：负责员工档案的建立、更新和维护，包括个人基本信息、薪资管理、绩效评估等；
3、管理员工培训和发展计划：安排新员工的入职培训和持续性培训。负责员工的岗位晋升、职业规划等发展方向的制定和执行；
4、处理劳资纠纷：负责处理员工与公司之间的任何纠纷，包括所涉及的法律问题、要求的福利、补偿等等；
5、 提供员工福利：负责员工福利政策的制定和执行，例如医疗保险、住房公积金、年度旅游等；
6、 监控企业遵守相关法律：负责确保公司遵守各种劳动法规，比如最低工资标准、加班安排、午餐时间等；
7、 撰写和编制报告：负责每月/季度/年度的人员报告，以及各种其他类型的报告，向领导层汇报企业人力资源情况。
劳动保障协理员的的要求如下：
1、教育背景：通常需要相关大学本科或以上学历，例如人力资源管理、劳动关系等专业；
2、工作经验：通常需要至少2-3年相关领域的工作经验；
3、 技能技巧：需要具备良好的沟通、协调能力，熟练掌握劳动法规和相关政策，并能够解决员工在就业法律问题上的疑问和问题；
4、 语言能力：要求优秀的中文读写能力，以及英语的听说能力；
5、 认证证书：根据所在国家的特定规定，可能需要相关资格证书或职业认证，如SPHR，PHR 等；
6、 个人素质：有责任心和商业洞察力，注重细节和有强烈的团队合作精神等品质。
综上所述，成为一名劳动保障协理员需要全面而专业的知识和技能，同时应具备高度的责任感和细致的工作态度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五条
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

④ 劳动法规定最高年龄多少岁不允许上班

1. 根据《劳动法》，最低工作年龄规定为16周岁。这意味着任何单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人。
2. 对于退休年龄，男性需年满60周岁，女性需年满50周岁，且连续工龄达到10年时应退休。
3. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的员工，其退休年龄男性为55周岁，女性为45周岁，同样要求连续工龄满10年。
4. 在现实中，尽管有法律规定，但仍有一些不符合年龄要求的人在工地工作。这些工人可能因为各种原因，包括一些高龄或低龄人员，他们的工作条件和劳动合同可能不明确。这种情况下，如果发生劳动争议，工人的权益难以得到保护。因此，未达法定年龄或超过法定年龄在工地工作的工人应保留相关证据，以备不时之需。
5. 根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家相关规定，并确保这些未成年人能够接受义务教育。
6. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了退休的具体条件，包括男年满60周岁、女年满50周岁，以及特定艰苦工作条件下男年满55周岁、女年满45周岁的工人，连续工龄均需满10年。

⑤ 劳动法规定超过多大年龄不能聘用

法律分析：男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。