香港雇佣条例被抓捕的雇员

Ⅰ 香港雇主如何计算雇员的遣散费或长期服务金

香港雇主在处理员工离职时，掌握遣散费和长期服务金的计算方法至关重要。根据香港的《雇佣条例》，以下要点将对这些费用的计算给出指导：

首先，雇员符合条件领取遣散费或长期服务金的情况包括：当他们在同一时期内达到相应的服务年限。

计算方法上，如果服务年限不足一年，将按比例计算。同时，雇员还可以选择以终止合同前12个月的平均工资为基础，但要注意，最后一个月的工资上限为22,500港币。若终止日期在2003年10月1日后，遣散费或长期服务金的最高限额为390,000港币。

如需获取更详尽的信息，建议参考相关附件文档。确保在处理这些财务事宜时，雇主能准确并合规地执行规定。