公司规章末位淘汰

① 公司让我签字末位淘汰合理吗

"末位淘汰"是指在公司裁员时选择末位员工进行淘汰。裁员一般受到《劳动法》等法律法规的规范，而末位淘汰作为一种裁员方式，需要符合相关法规，并且在执行时需要遵循一些原则。

以下是一些相关原则：

1.**平等原则：**裁员过程中应当遵循平等原则，不能因为性别、年龄、宗教信仰等因素进行歧视。

2.**通知和协商：**公司在进行裁员前，应提前通知员工，并进行充分的协商。这包括与工会进行协商（若有工会），听取员工的意见，并且在可能的情况下采取灵活的方式，如转岗、培训等。

3.**社会保障：**公司应当履行相关社会保障义务，包括支付相应的经济补偿和提供离职服务等。

4.**合理性和正当性：**裁员决策应当合理且正当。如果末位淘汰是基于员工绩效、工作表现等合理的标准，且决策过程透明、公正，那么这种裁员方式可能是合理的。

在签署任何文件之前，特别是涉及个人权益和雇佣关系的文件，建议您仔细阅读合同条款，并确保您了解签署的具体内容。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。