明确领导责任的工作规章制度

A. 机关、单位保密工作职责。

一、要牢固树立保密工作意识。

二、要建立落实保密工作责任。

1、保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。

2、机关、单位实行保密工作责任制，最主要是实行党政领导干部保密工作责任制，即主要领导为第一责任人，应负全面领导的责任，分管领导负具体组织领导的责任，其他领导对分管工作范围内的保密工作负领导责任。

(1)明确领导责任的工作规章制度扩展阅读：

符合保密要害部门、部位条件的机关、单位应按照一定的原则和程序确定要害部门、部位；对保密要害部门、部位具体的保密要求有以下几方面：

(1)由机关、单位主管保密工作的领导人负责，定期研究和布置保密工作；

(2)建立机关、单位保密工作岗位责任制，与保密要害部门、部位主要负责人及所属工作人员签订保密责任书，将保密工作任务落实到具体人员；

(3)对在要害部门、部位工作的人员，必须坚持经常性的保密教育、培训，并进行涉密资格审查，严格履行保密义务；

(4)结合部门、部位的实际，制定严格的保密管理制度和防范措施，并认真组织落实；

(5)定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范情况，解决存在的问题，组织查处泄密事件。

B. 学生会规章制度

一：岗位责任制
1：主席团必须负责每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作。
2：学生会各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。
3：学生会各部部长必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始时向办公室递交本学期的工作计划，在学期末要对工作进行书面总结。
二：例会制度
1：学生会必须定期召开全体成员大会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。
2：学生会主席及各部部长也必须定期召开干部会议，各部部长须向大会汇报本部近期将要开展的工作及安排。
3：学生会成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向各部部长请假，并将请假条交与主席团。
三：人事任命制度
1：为了使学生会保持活力，每年对新生举行一次纳新活动，纳新时，由各部部长负责本部的纳新具体事宜。
2：在学生会自然换届之前各学生会部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。
3：如有学生会干部提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的学生会干部，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评.
四：活动开展申报制度
1：各部门在举办活动之前须向系里递交申请书。申请书的内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项费用及预期费用。
2：申请没被通过的须无条件服从；申请一旦通过必须严格按照申请书的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长不能推诿责任，尽一切努力协助开展好活动。
3：活动结束后各部部长要进行活动总结，是否达到预期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同样的错误。
五：报账制度
1：凡购买的东西必须有正规发票，尽快将发票交到办公室进行统一报账。
2： 主席团必须对每笔账都有记录，并让购买者签字，要做到每笔开销有帐可查。购买人不得弄虚作假，私自挪用公款，一经发现必将严肃处理。
六：评优处罚制度
1：在每学期末各项活动结束之后进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选人选必须符合以下要求：
(1)：例会、值班无故迟到者，迟到5分钟以内进行口头批评。5—10分钟扣0.5分，并进行批评教育，10分钟以上者扣1分，并进行批评教育。
(2）无故缺席者扣1分。
(3）工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者，相关负责人扣1分。
(4）安排的工作未能按时完成者扣1分，拒不完成者扣2分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。
(5)：积极配合部长副部长开展工作，在工作中表现突出，认真负责，并能提出对所开展工作有建设性建议，有一定领导组织能力。
2：学生会优秀干部由学生会全体干部以不记名投票方式选举产生，优秀干部必须符合以下要求：
(1)：各部开会时部长必须到场主持会议。
(2)：在各部开展工作时，部长及副部长要对工作进行整体上统筹安排，以身作则，不得推诿责任 。
(3)：不得有违纪行为。
3：为保持学生会在学生心目中良好的带头作用，凡行为有违反校际校规的学生会成员，一经发现，将给予撤职处分。
七、请假制度
1、事前填写请假条，事后不补假。
2、干事请假由部长申批，副部长、部长请假由副主席或主席申批。
3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。
4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。
八、考勤制度
1、学生会的各项会议与活动，学生会各成员必须按时准时参加。不得无故迟到、早退或缺席。有特殊情况必须向部长递交请假条，以待批准，未经批准，迟到、早退扣0、5分/次，缺席扣1分/次。
2、在学生会的各项工作与活动中，成员必须自觉佩带工作卡，以代表成员身份，不佩带扣除0、5分/次。
全是个人总结和多年经验 仅供参考吧

C. 夜总会 、都是什么规章制度

夜总会上级管理规章制度 1.每天向下属员工讲解当天工作情况及注意事项。 2.正确传达上级指示，并贯彻执行。 3.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 4.掌握酒水库存状态，做好酒水控制。 5.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。 6.向调酒员、服务员布置、工作安排班次，并在对客人服务过程中进行督导，为客人提供优质酒水服务。 7.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。 8.制定下属员工岗位技能计划报批通过后协助培训部实施、考核。 9.巡视、监督服务员、调酒员服务程序，并检查班前准备工作和酒吧关门后的收尾工作。 10.及时掌握酒吧餐具和用具的使用情况。 11.控制酒吧状态，卫生状况，硬件设施的完好，发现问题及时解决。 12.必要情况下向直接下级授权。 13.定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。 14.根据工作需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。 15.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 16.控制服务区域客人状况，及时解决客人提出的问题，适当处理客人投诉。 17.了解客人，与客人建立良好的关系。 18.营业结束后，检查吧台、服务台并做好善后工作。 19.填写营业报告和各种提货单。 20.及时对下级工作中的争议做出裁决。 21.定期向直接上级述职。 22.关心所属下级的思想、工作、生活。 领导责任： 1.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 2.对夜总会给饭店造成的影响负责。 3.对夜总会工作流程的正确执行负责。 4.对夜总会负责监督检查的规章制度的执行情况负责。 5.对夜总会所掌管的饭店秘密的安全负责。 主要权力： 1.有对下级岗位调配有建议权。 2.对下级员工工作有监督、检查考核权。 3.对下级员工工作争议有裁决权。 4.对下级员工有奖惩的建议权。 5.对下级员工的业务水平有考核权。 管辖范围： 1.夜总会所属员工。 2.夜总会所属场所，设施和设备。 3.夜总会卫生责任区。 4.吧台所属的餐具、酒具。 酒吧员工守则 一 工作态度 1 按酒吧操作程序,正确及时地完成各项工作 2 员工对上司安排的任务必须严格执行 3 工作认真负责,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重,时刻面带微笑 4 不得与客人争论,时刻牢记客人就是上帝,如遇解决不了的问题,应及时上报直属上司 5 员工应在上班前作好一切准备工作,工作时间不得擅离岗位或早退,员工下班后如无公事 应30分钟内离开酒吧! 6 上班时间绝不得接听与工作无关的私人电话,紧急特殊情况可特殊处理 7 上班时严禁串岗`闲聊`吸烟,不做与本职工作无关的事 8 内部员工之间,严禁谈恋爱`耍朋友,一旦发现双双立即开除! 9 热情待客,站立服务使用礼貌用语,员工在工作时间未经批准,不得离开工作岗位 10 员工必须依照部门主管安排的班次上班,需要变更班次,征求管理人员的批准 答案补充 二 制服及工牌 1 员工制服由酒吧发放,员工有责任保管好自己的制服,员工除工作除需要外,严禁穿工作服 离开酒吧.如有损坏或发现,将受到处罚或赔偿 2 所有员工应佩带作为工作服一部分的工牌,不带工牌扣人民币10元,员式遗失或损坏工牌(需要补发) 扣人民币20元 三 仪表.仪容,仪态及个人卫生 1 员工精神面貌,应面带微笑,端庄稳重 2 员工的工作服装应随时保持干净整洁 3 男员工应修面,头发不能过耳和衣领 4 女员工应梳理好头发画淡妆 5 男员工穿黑色皮鞋,禁穿拖鞋和凉鞋 6 手指无烟熏色,和各种异味 7 员工指甲不能过长,女员工可使用无色,指甲油 四 遗失问题解决如下 1 在工作场所,拾到的现金或物品,应立即上缴值班经理,并做好详细的记录 2 如物品保管三个月无人认领,则酒吧高层决定处理办法 3 遗失不报,将被视为偷窃处理 五 酒吧物品管理 1 酒吧物品(包括发放给员工使用物品均为酒吧财产)无论疏忽或有意损坏当事人必须酌情赔偿 2 如发现员工盗窃贪污行为酒吧将立即予以开除并视情节轻重收扣保证金,交由有关部门处理 六 员工上下班必须从指定员工通道进出答案补充 关于总台、吧台的各项管理制度 一、严禁总台、吧台人员工作期间擅自离岗、脱岗，如有违反者，查明原因，给予经济处罚。 二、收银员、输单员、吧员因工作业务不熟练，导致工作程序错误或造成客人投诉以及给企业带来经济损失者，将处以20元以上罚款（经济损失按价赔偿） 三、工作期间，严禁总台、吧台人员携带大量现金（不允许超过10元/人），特殊情况需请示经理，未经请示，一经查处超出规定额度，超额部分一律没收上交财务，并追究当事人责任给予罚款 四、严禁收银员私自挪用公款或私自外借（老板允许方可），违者重罚 五、输单员漏输单据或输错消费项目均按经济损失赔偿。如每月有5次（或5次以上）漏输单据现象，调离工作岗位 六、输单员如漏输或输错单据底单号处以5元/次罚款 七、输单员因某种原因而删除消费项目，如每日超过三次删除者，处以10元以上罚款，无故删除者，给予严肃处理答案补充 八、吧员每日要对本吧台商品、酒水等进行细致盘点交接，做到日清日结、帐实相符，如有丢失现象，查明原因，追究责任，按价赔偿，原因不明予以重罚 九、吧员要不定期对商品、酒水等进行检查，如发现变质、过期、破损等现象要及时上报，及时处理，所售商品、酒水要遵循先进先出法进行销售，坚决杜绝人为过期而造成浪费现象。 十、服务员填写单据不完整或有改动、下错单时，须当日请经理签字证明，如有未签单据，针对下单员处以5元/张以上罚款 十一、 总台发票管理，要严格执行公司规定的发放登记程序，尽量压缩发票使用量，严禁私开、私售发票，一经查处，给予重罚。 十二、 禁止一切闲杂人员进入总台、吧台（经理、财务人员除外）,违者给予10元/次罚款

D. 急求：安全生产责任制、规章制度正式文件样本

安全生产责任制和规章制度的正式文件样本如下：

一、安全生产责任制

1. 项目经理安全生产责任制 全面领导责任：对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。 制度制定与监督：制定本项目部各项安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。 人员管理与安全责任：在聘用业务人员时，明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。 用工管理与安全教育：健全和完善用工管理手续，加强劳动保护工作，组织上岗安全教育。 安全技术措施落实：组织落实施工组织设计中的安全技术措施，并监督实施。 安全检查与问题解决：定期组织安全生产检查，及时解决安全问题，对上级提出的问题要定时、定人、定措施解决。 事故处理与防范：发生事故时，做好现场保护与抢救工作，及时上报并配合事故调查，认真落实防范措施。

2. 项目工长、施工员安全生产责任制 直接领导责任：对所管辖班组的安全生产负直接领导责任。 安全技术交底与检查：进行书面安全技术交底，并经常检查规程、措施、交底要求的执行情况。 作业环境与设备安全：经常检查作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。 安全教育与培训：组织班组学习安全操作规程，开展安全教育活动。 新材料、新工艺安全管理：组织作业工人进行安全技术培训，发现问题立即停止使用并上报。 事故报告与保护现场：发现因工伤亡或未遂事故要保护好现场，立即上报。

3. 项目班组长安全生产责任制 班组安全与健康教育：认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，并对本班组人员在生产中的安全和健康负责。 安全操作规程学习：组织班组人员学习安全操作规程，监督正确使用个人劳保用品。 安全技术交底与班前讲话：认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干。 作业现场安全检查：经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报。 新工人岗位教育：认真做好新工人的岗位教育。 事故报告与保护现场：发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报。

4. 项目工人安全生产责任制 遵守规程与制度：认真学习并严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。 安全活动与交底执行：积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业。 互相帮助与监督：在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人传授安全生产知识。 提出意见与拒绝违章：对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。 事故报告与现场保护：发生伤亡和未遂事故时，保护现场并立即上报。 个人防护：进入施工现场戴好安全帽，高空作业系好安全带。

二、安全生产规章制度

1. 安全教育培训制度 目的：提高员工的安全意识和安全操作技能。 内容：包括新员工入职安全教育、定期安全培训、特种作业人员培训等。 实施：由安全管理部门负责组织，确保培训内容和效果符合相关要求。

2. 安全检查制度 目的：及时发现和消除安全隐患。 内容：包括日常安全检查、定期安全检查、专项安全检查等。 实施：由项目经理或指定人员负责组织，检查结果应记录在案并及时整改。

3. 安全技术措施管理制度 目的：确保安全技术措施的有效实施。 内容：包括安全技术措施的编制、审核、批准、实施和监督等。 实施：由项目技术负责人负责组织，确保安全技术措施符合相关标准和要求。

4. 事故报告与调查处理制度 目的：及时报告和处理安全事故，防止事故扩大和重复发生。 内容：包括事故报告程序、事故调查方法、事故责任认定和处理等。 实施：由安全管理部门负责组织，确保事故报告和处理符合相关法规和标准。