公司的规章制度和员工守则

『壹』 员工守则和规章制度是什么

员工守则和规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。参考如下：

一、作息时间

每周工作六天，加班可于事后调休。

周一至周五：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：00。

周六/周日：上午：8：00—11：30；下午：13：30—16：30。

如有调整，以新公布的工作时间为准。

二、个人仪表礼仪

1、工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。

三、工作纪律

1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。

2、所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。

3、准时上下班，不迟到，不早退。上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。

4、工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。

5、午餐时间：12：00—13：00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。

四、清洁安全

1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，保持好办公区域、公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。

不准随地吐痰、倒垃圾，吸烟应到指定区域。值日员工按要求及时做好清扫工作，值日当天因工作需要或其他不可避免事宜无法值日，要与其他员工及时调换。

2、提高绿色环保意识，崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用水、用电、用纸，长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用水龙头后，应随手关闭。出入卫生间，应随手开关照明。打印一般文件时，提倡双面使用打印纸。

3、下班离开办公室，应检查门窗是否关好，发现可疑人员或安全隐患应及时报告。

五、团队意识

团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才能得到更好的发挥，取得更大的成就。因此，公司倡导部门/员工之间跨领域无边界协作，提倡有效沟通，快速行动，鼓励员工提出合理化观点和建议。

『贰』 企业有哪些规章制度

企业规章制度主要包括以下内容：

1. 员工守则。这是企业规章制度的基础部分，规定了员工的言行标准、职业操守、行为规范等内容。如员工的职责、权利、应遵守的职业道德等。

2. 考勤管理制度。详细说明了员工的上下班时间、请假流程、迟到早退的处理方法、加班规定等，以确保企业的工作秩序和效率。

3. 薪酬福利制度。涉及员工的薪资结构、支付方式、薪资调整规则、奖金、津贴、社保等福利待遇的规定，是保障员工权益和激励员工的重要制度。

4. 安全生产管理制度。针对企业生产过程中的安全问题进行规定，包括操作规程、安全检查、事故报告与处理、安全培训等，旨在确保生产安全，保障员工生命财产安全。

5. 保密与知识产权制度。针对企业的商业秘密保护、知识产权保护等制定相关规定，规范员工行为，防止企业机密泄露。

6. 财务管理制度。涉及企业的财务活动，如成本控制、资金管理、税务管理等方面的规定，确保企业经济活动的合规性和效益性。

7. 合同与知识产权管理制度。规定企业合同管理的内容和方法，保护企业的知识产权和合同权益。

8. 其他特定领域的规章制度。如针对特定行业或企业的特定需求制定的规章制度，如产品质量管理、市场营销管理、技术研发管理等。这些制度根据企业的实际情况和行业特点进行制定，以确保企业的正常运营和发展。

这些规章制度共同构成了企业的管理体系，旨在确保企业的正常运营和持续发展，同时也保障了员工的合法权益。企业根据自身的实际情况和行业特点，可以制定更加具体和针对性的规章制度。

『叁』 员工守则和规章制度是什么

员工守则和规章制度就是对单位工作人员定的规矩。

员工守则和规章制度一般包括以下内容：

1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。

2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

3、员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

4、休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。

适合性。

要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。

如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。

合理性。

在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

『肆』 公司 规章制度和员工守则是一个意思吗

不是一个意思。
公司规章制度是员工必须遵守的，规章制度必须经内员工代表大会通容过后执行。任何违反劳动法的规章制度，没有法律效力。
员工守则是一个员工的辅导手册，主要是公司的管理制度，还有其他的公司历史，操作流程和福利待遇的介绍。

『伍』 公司员工遵守规章制度(实用5篇）

公司员工遵守规章制度（1）

一、服务承诺

公司承诺提供专业的家政服务，遵循合同条款，确保服务质量。

1、家政服务人员根据合同条款提供服务。

2、客户有权要求更换服务员以满足特定需求。

3、对服务人员进行再培训以提高服务水准。

4、违法乱纪的服务人员将按规定程序处理。

5、服务人员尊重客户家庭文化，确保家政和谐。

6、解决服务不协调问题，适时考虑换人。

二、客户合同签订制度

客户与公司签订合同，确保双方权益。

1、合同遵循法律法规，平等自愿签订。

2、明确服务项目、时间、费用等条款。

3、家政人员遵循客户至上原则，提供优质服务。

4、客户有权合理选择、更换服务人员，追究损失。

5、客户需按时支付工资，不得拖欠。

6、客户不得强迫服务人员提供额外服务。

7、续用服务需提前10天续签合同。

三、家政工作人员守则

家政工作人员需遵守规定，维护公司形象。

1、遵守法律法规、社会公德及公司规章制度。

2、提升专业技能和服务质量，按时完成任务。

3、尊重客户家庭文化，适应环境和生活习惯。

4、在家工作时轻声细语，避免打扰他人。

5、在家政人员位置上，避免喧宾夺主。

6、记住公司和业主的指示，避免误解。

7、不使用业主电话，确需联系需得到同意。

8、保持诚实，不欺骗公司和业主。

9、谨慎处理工作，避免损坏物品。

10、不携带私人物品到工作地点，避免使用业主私人物品。

公司员工遵守规章制度（2）

员工需遵循公司规章制度，强化团队协作。

1、员工应互相配合，协同工作，遵守组织原则。

2、员工须按时完成领导分配的任务，未按时完成需自行处理，否则承担损失。

3、员工不得违反规定，违反者按情节轻重受惩处。

4、不服从上司安排者，第一次警告，第二次罚款100元，第三次辞退。

表现现象：公然顶撞上司、故意拒绝执行任务、拖延任务等。

公司员工遵守规章制度（3）

一、总则

公司制定规章制度，以建立高素质团队。

1、准时上下班，不迟到、早退、旷工。

2、工作期间保持专业形象，不因私人情绪影响工作。

3、员工负责个人工作区的卫生，保持清洁有序。

4、工作时间禁止离岗、串岗或闲聊，确保工作环境安静。

5、尊重上级，积极提出合理建议。

6、服从分配，保护公司形象，不泄露机密。

7、妥善处理客户建议和投诉。

8、使用专业文明用语，提供优质服务。

二、服务规范

1、仪表整洁，维护公司形象。

2、微笑服务，展现专业素养。

3、规范用语，保持工作场所的安静有序。

4、接待客人时礼貌劝阻，确保工作区域的安静。

5、电话接听及时，保持专业形象。

公司员工遵守规章制度（4）

1、员工需保持桌面整洁，遵守个人行为礼仪。

2、接听电话礼貌规范，展现专业态度。

3、同事之间合作互助，相互尊重。

4、保持积极工作状态，避免在工作时间进行私人事务。

5、限制私人电话使用，确保不影响他人。

6、禁止在工作时间使用社交媒体和游戏。

7、注重仪表，保持专业形象。

8、禁止在办公区域内吸烟。

9、接待客人应在指定区域，避免影响他人工作。

10、未经批准，不得擅自安装新软件。

公司员工遵守规章制度（5）

1、员工需遵循团队协作原则，服从上级。

2、完成分配任务，未按时完成需自行处理，否则承担损失。

3、违反规定者，按情节轻重受惩处，部门领导知情不报受连带责任。

4、不服从上司安排者，三次警告后罚款100元，第四次辞退。

表现现象：公然顶撞、故意拒绝执行任务、拖延任务等。

『陆』 公司 规章制度和员工守则是一个意思吗

员工守则应是规章制来度的一部分，源规章制度是员工必须遵守的公司内部的法规性文件，她是国家和行业法规条例标准等在公司的具体落实，员工必须严格执行。员工守则一般可写最基本的通用要求，技术水平要求较髙的企业可灵活编制。