有关职业健康安全法律法规

⑴ 职业健康安全方面的法律法规有哪些

职业健康安全方面的法律法规涉及多个层面，国家法律、地方政府法规与规章共同构成了这一领域的重要框架。

国家层面，主要有关于安全生产与职业卫生的法律与法规。例如，《中华人民共和国安全生产法》明确规范了企业安全生产的法律责任、管理责任和从业人员的安全权利，强调了安全生产是企业的首要任务。《中华人民共和国职业病防治法》则详细规定了职业病的预防、诊断、治疗和管理等内容，确保了劳动者的职业健康权益。

地方政府在国家法律的基础上，制定了更加具体的地方性法规与规章，进一步细化职业健康安全的管理措施。例如，《北京市安全生产条例》和《上海市安全生产条例》等，从地方特色出发，对特定行业、特定领域的职业健康安全进行了更为细致的规定。

环境保护法律与法规，也是职业健康安全体系的重要组成部分。例如，《中华人民共和国环境保护法》对职业健康安全与环境保护进行了关联性规定，强调企业在生产活动中要充分考虑环境影响，采取有效措施减少污染物排放，保护劳动者健康。

消防法律与规程，同样是职业健康安全的重要保障。《中华人民共和国消防法》规定了消防安全管理的基本原则、责任和措施，确保了生产、储存、运输等环节的安全。同时，各行业内部也应制定相应的消防规程，以适应不同场所、不同设备的特点。

应急管理规定也是职业健康安全法律法规体系的一部分。《中华人民共和国突发事件应对法》等法律文件，为应对职业健康安全突发事件提供了制度保障，确保了在紧急情况下能够迅速有效地采取措施，保护劳动者的生命安全和健康。

综上所述，职业健康安全方面的法律法规是一个多维度、多层次的体系，涵盖了国家法律、地方政府法规与规章、环境保护、消防管理以及应急管理等多个方面，共同为保护劳动者健康、保障生产安全提供了坚实的基础。

⑵ 与质量，安全，环境，职业相关的法律法规有哪些

我国在质量、安全、环境、职业方面有着一系列的法律法规以保障公众的权益与健康。具体包括《产品质量法》，它确保了市场上销售的产品符合安全、健康和环保的标准。此外，《农产品质量安全法》和《食品安全法》则关注农业和食品生产过程中的质量控制，防止不合格产品流入市场。
《安全生产法》则旨在保护劳动者在生产过程中的安全，防止事故的发生。它要求企业采取必要的安全措施，确保工作环境的安全性。《环境保护税法》和《环境影响评价法》则强调了环境保护的重要性，要求企业和个人在生产活动中遵守环保法规，减少对环境的破坏。
职业健康方面，《职业病防治法》和《职业教育法》则分别关注职业病的预防和劳动者的教育与培训。《职业病防治法》强调了预防和治理职业病的重要性，要求用人单位提供健康的工作环境。《职业教育法》则鼓励职业教育，提高劳动者的技能水平，促进其职业发展。
这些法律法规的实施，不仅维护了消费者的权益，保障了公众的安全，还促进了社会的可持续发展。通过这些法律的执行，可以有效地预防和解决各种质量问题、安全隐患、环境问题和职业健康问题，为社会的和谐发展提供了坚实的法律保障。

⑶ 中华人民共和国职业病防治法实施日期

中华人民共和国职业病防治法自2019年5月1日起正式实施，为推动职业病防治工作提供了法律依据。

为进一步加强职业病防治工作，保障劳动者健康权益，中华人民共和国职业病防治法于2019年5月1日起正式实施。该法对职业病的预防、诊断、治疗、监督管理等方面做出了详细规定，为推动职业病防治工作提供了法律依据。职业病指由于劳动过程中接触有毒、有害物质或者工作环境因素致使的疾病。该法规定，用人单位必须履行职业病防治主体责任，采取必要的技术措施、管理措施和个人防护措施，预防职业病的发生。同时，劳动者也应当遵守安全生产法律法规和规章制度，正确使用个人防护用品和设备。除了职业病的预防措施，该法也规定了职业病的治疗和赔偿制度。用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，对于患有职业病的劳动者，应当给予治疗和护理，并承担相应的经济补偿和损失赔偿责任。

该法规定的职业病种类有哪些？中华人民共和国职业病防治法根据职业病病因分类，将职业病划分为尘肺病、化学中毒、物理因素损伤、放射性损伤、生物因素损伤等五类。每一类职业病都有相应的防治要求和治疗赔偿规定。

中华人民共和国职业病防治法的实施为劳动者的健康权益保护提供了有力支持。在职业病防治工作中，用人单位需要履行主体责任，加强预防和治疗工作，保障劳动者的身体健康。劳动者也需要遵守职业健康安全相关法规和规章制度，自觉做好个人防护措施。

【法律依据】：
《中华人民共和国职业病防治法》第二条 国家重视职业病防治工作，建立健全预防为主、防治结合、治疗保障、监督管理的职业病防治工作体系，推进职业病危害预防与控制，保障劳动者的健康权益。该法第四条还规定：“用人单位应当履行职业病防治主体责任，采取必要的技术措施、管理措施和个人防护措施，预防职业病的发生。这些条文明确了国家和用人单位在职业病防治工作中的职责和义务。

⑷ 职业健康法律法规有哪些

一、职业健康法律知识《中华人民共和国职业病防治法》是保护劳动者健康及其相关权益的基本法律。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和清伍枝其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病是可以预防的疾病，通过采取有效的控制措施可以预防职业病的发生。国家加强职业健康保护，县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，提高职业病综合防治能力和水平。用人单位是职业病防治的责任主体，应当为职工创造有益于健康的环境和条件；劳动者应当学习和掌握相关职业健康知识，提高职业健康素养水平，保持和促进自身健康。女职工依法享有月橘码经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的职业健康保护。用人单位应当积极组织职工开展健身活动，保护职工健康；国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作，提倡用人单位为职工定期开展健康检查。
1.劳动合同应写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准和卫生要求。.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，女职工有权拒绝矿山井下、高强度体力劳动等禁忌作业。职业健康检查是早期发现劳动者健康损害与职业禁忌症，减轻职业病危害后果的重要措施，职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查不能由一般健康体检替代。
2.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时进行应急健康检查和医学观察。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。疑似职业病应依法进入职业病诊断程序，所需费用由用人单位承担。职业病诊断可以在单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行。当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级以上地方卫生健康主管部门申请鉴定。职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定，省级鉴定为最终鉴定。国家对职业病实行分类管理，制定并发布《职业病分类和目录》。
3.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。确诊为职业病后，应及时申请工伤认定以便享受工伤待遇。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，用人单位未缴纳工伤保险的，职业病相关的医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位不存在或无法确定劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府部门申请医疗和生活方面的救助。
二、职业健康保护基本知识
1.职业病危害因素导致不良健康效应的严重程度与接触危害因素的水平有关。长期吸入矿物性粉尘导致的尘肺病是不可逆的疾病。生产性粉尘的控制应采取综合防控措施，遵循“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针。不能用棉纱口罩和医用口罩代替防尘口罩。
2.工作中接触化学有害因素应注意预防化学中毒，严格执行操作规程，加强工作场所通风，规范佩戴个体防护用品，定期参加职业健康检查。工作中接触硫化氢、一氧化碳等有害气体应注意预防窒息和刺激性气体中毒，严格执行操作规程，定期检修设备，防止生产过程中的“跑、冒、滴、漏”，加强通风和日常监测，作业场所设置警示标识，装置自动报警设备，正确佩戴供氧式防毒面具。
3.工作场所长期接触高强度噪声可导致听力损伤甚至耳聋，应做好噪声源和噪声传播的控制，规范佩戴防噪声耳塞或耳罩，并定期进行职业健康检查。长时间在高温高湿环境中工作要注意预防中暑，严重中暑可致死亡，应合理设计工艺流程，采取通风降温、隔热等技术措施，供给含盐清凉饮料、补充营养，特殊高温作业劳动者须佩戴隔热面罩和穿着隔热、阻燃、通风防热服。工作中接触放射线可能导致急、慢性放射性疾病、癌症或遗传疾患。从事放射工作作业时，应正确使用放射防护用品，正确佩戴个人剂量计。进入可能存在大剂量的放射工作场所时，需携带报警式剂量仪。
4.长期伏案低头作业、固定体位作业或前倾坐姿工作要通过伸展活动、间歇性休息答敏等方式，避免颈椎病、肩周炎和腰背痛的发生。长期站姿作业要通过适当走动等方式保持腰部、膝盖放松，防止静脉曲张。工作压力过大或暴露于极端场景可能会损害身心健康，要积极学习心理健康知识，或寻求专业帮助予以缓解。抑郁、焦虑可有效防治，需及早评估，积极治疗。合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡，有利于维护和促进身心健康。
三、职业健康保护基本技能
1.知晓获取职业健康信息和服务的途径。
2..知晓本岗位职业病防治规章制度和操作规程。
3.理解本岗位职业病危害警示标识和说明。
4.理解本岗位有关的职业病危害因素检测结果和建议。
5.遇到急性职业伤害时，能够正确自救、互救并及时报告。需要紧急医疗救助时，能拨打 120 或合作医疗机构联系电话。
6.体表被放射性核素污染时，能够立即实施去污洗消；放射性核素进入体内时，能够尽快寻医进行阻吸收和促排。出现心理问题，懂得向心理健康热线或医疗机构寻求专业帮助。
7.发生工作场所暴力或骚扰时，能主动报告或报警。
四、健康工作方式和行为
1.遵守与职业健康相关的法律法规、规章制度和操作规程。
2.积极参与用人单位的职业健康民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。.积极参加职业健康教育与培训，主动学习和掌握职业健康知识和防护技能。正确使用和维护职业病防护设备并能判断其运行状态。正确选用和规范佩戴个体防护用品。正确识别有机溶剂有毒成分。正确使用工作场所冲洗和喷淋设备。
3.进入受限空间作业要做到一通风、二检测、三监护。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。从事接触职业病危害作业应积极参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，关注检查结论，并遵循医学建议，需要复查的要及时复查。发现所患疾病可能与工作有关，及时到职业病防治专业机构进行咨询、诊断、治疗和康复。
4.避免长时间连续工作或不良姿势作业，合理安排工间休息和锻炼。了解身心健康状况，懂得自我健康管理。积极学习心理健康知识，增强维护心理健康的能力。用科学的方法缓解压力，不逃避，不消极。理解和关怀精神心理疾病患者，不歧视，不排斥。掌握新冠肺炎和其他传染病防治相关知识和技能，养成良好卫生习惯，加强自我防护意识。
法律依据
《国家职业卫生标准管理办法》
第一条为加强国家职业卫生标准的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第二条对下列需要在全国范围内统一的技术要求，须制定国家职业卫生标准：
（一）职业卫生专业基础标准；
（二）工作场所作业条件卫生标准；
（三）工业毒物、生产性粉尘、物理因素职业接触限值；
（四）职业病诊断标准；
（五）职业照射放射防护标准；
（六）职业防护用品卫生标准；
（七）职业危害防护导则；
（八）劳动生理卫生、工效学标准；
（九）职业性危害因素检测、检验方法。
第三条本办法适用于国家职业卫生标准的立项、起草、审查、公布、复审和解释。
《中华人民共和国职业病防治法》
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

⑸ 我国职业安全卫生法律法规有哪些

1、宪法:宪法第42条规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”。第43条，48条均有规定。

2、刑法：刑法第115条规定“违反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定在生产、储存、运输，使用中发生重大事故，造成严重后果的处，三年以下有期徒刑或者拘役。

后果特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，其中113条（交通）114、187条均有职业安全卫生有关的内容”。

3、劳动保护基本法：由于目前，我国暂时没有建立《职业安全卫生法》因而《中华人民共和国劳动法》起到了劳动安全卫生领域的基本法作用，也是我国制定各项劳动安全卫生专项法律的依据。

4、劳动保护专项法：是针对特定的安全生产领域和特定保护对象而制订的单项法律，目前有《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国海上交通安全法》及《中华人民共和国消防法》。

5、劳动保护行政法规：《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等由国务院发布

6、各部门发布的有关劳动安全卫生规章：如劳动部《爆炸危险场所安全规定》、《违反的行政处罚办法》、《建设工程项目职业安全卫生监察规定》、《劳动防护用品规定》。

7、劳动保护地方性法规和地方政府规章：各地方不同。

8、安全及卫生标准：包括产品标准、基础标准、方法标准、作业场所分级标准。

9、其他要求：指产业实施规范与政府机构的协定，非法规性指南。

(5)有关职业健康安全法律法规扩展阅读：

法律制度内容：

1.职业安全卫生工作的方针和制度。

2.女职工的特殊劳动保护。

禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.未成年工的特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施主要有：

（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

（2）禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

（4）对未成年工定期进行健康检查。

参考资料来源：网络-职业安全卫生法