带薪年假制度条例

㈠ 带薪年休假的规定是什么

1. 带薪年休假的规定适用于各类用人单位的职工，包括机关、团体、企事业单位、民办非企业单位以及有职工的个体工商户。
2. 职工只要连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假，用人单位有责任保障职工的年休假权益。
3. 在职工享用的年休假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同。
4. 根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数根据职工累计工作时间来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天年休假；
- 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天年休假；
- 累计工作已满20年及以上的职工，享有15天年休假。
5. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期中。

㈡ 法定带薪休假条例

我国推行带薪年休假制度。
员工服务满一年即可享有相应的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》明确，员工在工作年限方面，若累计工作满1年但未满10年，可享年休假5天；
若已满10年但未满20年，则为10天；
若已满20年，则为15天。
此外，国家法定节假日和休息日并不包含在年休假内。
【法律依据】
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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法律依据】
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。