银行员工打架开除处罚条例

㈠ 在公司打架被开除了还被罚款500元，公司这样对我的处罚合理吗我能要回500元吗

公司对你打架行为的开除处罚是合理的，但罚款500元的处罚不合理，你有权要求公司退还这500元罚款。以下是具体分析：

一、开除处罚的合理性

• 公司规定：员工在公司内部打架通常被视为严重违反公司规定和职业道德的行为。因此，公司有权根据内部规章制度对员工进行开除处理。

二、罚款处罚的不合理性

• 法律依据：根据相关法律规定，罚款必须由具有行政权力的部门来行使，如政府部门或法定机构。公司作为私营企业，并不具备罚款的行政权力。
• 员工权益：员工在公司工作，应享有合法权益，包括不被非法罚款的权利。因此，公司对你进行500元罚款的行为是不合法的。

三、要求退还罚款的可能性

• 提供证据：虽然你有权要求公司退还罚款，但你需要提供足够的证据来证明公司确实对你进行了罚款。这可以包括罚款通知、收据、银行转账记录等。
• 法律途径：如果你能提供充分的证据，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。但请注意，在没有证据的情况下，起诉可能面临败诉的风险。

四、建议

• 与公司沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，解释法律规定，并要求退还罚款。有时候，通过友好的协商可以解决问题。
• 保留证据：无论你是否打算采取法律行动，都应该保留好所有与罚款相关的证据，以备不时之需。

综上所述，公司对你打架行为的开除处罚是合理的，但罚款500元的处罚是不合理的。你可以通过提供证据与公司沟通或采取法律途径来要求退还罚款。