根据民法规定

⑴ 民法典中侵权损害赔偿的规定

1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条，无论行为人是否有过错，若其行为导致他人民事权益受损，且法律规定其应承担侵权责任，行为人须依法承担责任。
2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，若侵权行为对他人人身或财产安全构成威胁，被侵权人有权要求侵权人采取停止侵害、排除妨碍、消除危险等措施。
3. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条，两人以上共同侵权导致他人损害的，应承担连带责任。
4. 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条规定，教唆或帮助他人侵权的，应与侵权人承担连带责任。若教唆或帮助无民事行为能力人或限制民事行为能力人侵权，且监护人未尽到监护职责，监护人亦应承担相应责任。
5. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条规定，多人实施危及他人人身、财产安全的行为，造成损害的，能确定侵权人的，由侵权人负责；不能确定侵权人的，行为人承担连带责任。
6. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十一条规定，多人分别侵权造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。
7. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条，多人分别侵权造成同一损害，能确定责任大小的，各自承担相应责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。
8. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，若被侵权人对损害的发生或扩大有过错，可减轻侵权人的责任。
9. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条规定，损害完全由受害人故意造成时，行为人不承担责任。
10. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条，若损害是由第三人造成，第三人应承担侵权责任。
11. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者行为受损的，不得请求其他参加者承担侵权责任，除非其他参加者有故意或重大过失。
12. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条规定，合法权益受到侵害且情况紧迫时，受害人可以在必要范围内采取合理措施保护自己权益，但需立即请求国家机关处理。若采取措施不当造成他人损害，应承担侵权责任。

⑵ 根据民法典规定哪些属于国家所有

根据规定：矿藏，水流，海域，无居民海岛，城市的土地，森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，法律规定属于集体所有的除外，无线电频谱资源，国防资产，法律规定属于国家所有的农村和城市郊区的土地、野生动植物资源、文物、铁路、公路、电力设施、电信设施和油气管道等基础设施属于国家所有。
为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。
【法律依据】
《中华人民共和国土地管理法》第九条 城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。第十条 国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务。第四十七条 城市的土地，属于国家所有。法律规定属于国家所有的农村和城市郊区的土地，属于国家所有。第五十八条 集体所有的不动产和动产包括：
（一）法律规定属于集体所有的土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂；
（二）集体所有的建筑物、生产设施、农田水利设施；
（三）集体所有的教育、科学、文化、卫生、体育等设施；
（四）集体所有的其他不动产和动产。

⑶ 民法典关于工资的规定

一、民法典中关于工资支付的规定
根据民法典和劳动法，工资支付的规定如下：
1. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
3. 工资支付应按照劳动合同的约定进行，确保每月按时足额支付，无正当理由不得扣减工资。
二、拖欠工资的法律后果
1. 拖欠工资属于违法行为，可能构成诈骗，根据金额大小和严重程度，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
2. 若数额巨大或有其他严重情节，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 若数额特别巨大或有其他特别严重情节，可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、最低工资标准的确定
1. 确定和调整最低工资标准应综合考虑劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用。
2. 考虑社会平均工资水平。
3. 考虑劳动生产率。
4. 考虑就业状况。
5. 考虑地区之间经济发展水平的差异。
四、劳动法中关于工资支付的时间规定
1. 对于全日制用工，工资应每月以货币形式支付一次，具体支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的视为拖欠。
2. 对于非全日制用工（小时工），每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，未按时支付的视为拖欠。
五、拖欠工资的责任
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3. 安排加班不支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。