规章制度的建议权和知情权属于

『壹』 中华人民共和国安全生产法八大权益

《中华人民共和国安全生产法》八大权利主要包括以下：
1、知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；
2、建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；
3、批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
4、拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
5、紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
6、依法本单位提出要求赔偿的权利；
7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
8、获得安全生产教育和培训的权利。
《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。
安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。
安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。

『贰』 安全生产法明确了从业人员哪八项权利

法律分析：安全生产法明确了，从业人员享有的八项权利如下：1、安全健康保障权；2、知情权和建议权；3、监督权；4、紧急情况处置权；5、社会保险和民事赔偿；6、接受安全生产教育和培训；7、拒绝权；8、紧急避险权。根据相关法律规定，生产经营单位的从业人员，有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。

『叁』 安全生产八项权利五项义务都是什么

八项权利为：

1、知情权；

2、建议权；

3、批评权；

4、检举、控告权；

5、拒绝权；

6、紧急避险权；

7、依法向本单位提出要求赔偿的权利；

8、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。

五项义务为：

1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务；

2、有服从管理的义务；

3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；

4、有接受安全生产教育和培训的义务；

5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务。

拓展资料：

1、安全生产是安全与生产的统一，宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。

2、职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。

『肆』 安全生产法八项权利四项义务

法律分析：八大权利：1、知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；2、建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议3、批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。4、拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；5、紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；6、依法本单位提出要求赔偿的权利；7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。8、获得安全生产教育和培训的权利。四项义务：1、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；2、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；3、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；4、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》

第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。