重庆市劳动合同法规定

❶ 重庆市工资支付条例

法律分析：重庆市工资支付条例是为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定指定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

❷ 重庆市国有企业开除员工如何补偿

1、用人单位没有合法理由开除劳动者属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

❸ 重庆市劳动合同法实施条例

重庆市劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行 劳动合同 的行为，维护 劳动关系 ，保护劳动 合同当事人 的合法权益，根据《中华人民共和国 劳动法 》等有关法律、 法规 规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。 法律、法规对建立劳动关系另有规定的，从其规定。 第三条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第五条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，非经双方协商一致或者出现法定的情况，任何一方不得擅自变更或者 解除合同 。 第六条下列 劳动合同无效 ： (一)违反法律、行政法规的; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。 无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，依法由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认。 第二章 劳动合同的订立和履行 第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一) 劳动合同期限 ; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六) 劳动合同变更 、终止和解除的条件; (七)违反劳动合同的责任; (八)双方协商约定的其他条款。 市劳动行政主管部门应当根据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。 第八条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 劳动合同期限，由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第九条订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止或者解除的条件。 第十条劳动合同可以约定 试用期 。试用期最长不得超过六个月。试用期限应计算为合同期限。 第十一条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第三章 劳动合同的变更、终止和解除 第十二条劳动 合同履行 期间，经双方协商一致可以部分变更或者 解除劳动合同 。 第十三条 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)依法被追究刑事责任的。 第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第 十六条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第十七条用人单位依据本规定第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十五条、第十六条的规定解除劳动合同： (一)患 职业病 或者因工负伤，并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (二)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (三)女工在孕期、产期和哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第十九条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起 诉讼 的，工会应当依法给予支持和帮助。 第二十条劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。 第四章 劳动合同监察、 劳动合同争议 的处理和法律责任 第二十一条市、区市县劳动行政主管部门依法对劳动合同的订立和履行情况实施监察。 第二十二条因履行劳动合同发生的争议，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》处理。 第二十三条用人单位和劳动者违反劳动合同规定的，依据《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。 第五章 附则 第二十四条本规定具体应用中的问题，由重庆市劳动局负责解释。 第二十五条本规定自1994年10月1日起施行。

❹ 重庆市集体合同条例

第一章总则第一条为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人单位）与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第三条用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。

平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。第四条平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、公正、诚信的原则。第五条依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。

集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履行集体合同实施监督。

县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集体合同进行指导、帮助，依法实施监督。

工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动权益，教育和组织职工认真履行集体合同。第七条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织建立协调劳动关系的三方会议制度。三方会议对平等协商、签订和履行集体合同过程中的重大问题进行研究和协调。第二章协商代表第八条用人单位的协商代表由用人单位指派，职工方的协商代表由职工方通过推选等民主方式产生。

双方协商代表的人数应当对等，每方三至十五人，并各确定一名首席代表。

职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致，尚未建立工会的任期为三至五年。

双方协商代表不得相互兼任。第九条用人单位首席代表由其法定代表人或者主要负责人担任，也可以由其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人担任。

用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。

专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。第十条职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责人因故不能担任首席代表的，应当书面委托本方其他协商代表担任。未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。

职工方其他协商代表由本单位职工（代表）大会选举产生，也可以由本单位工会选派或组织职工推选并公示后产生。未建立工会的，职工方协商代表由地方总工会或者产业（行业）工会指导职工民主推荐出候选人，经本单位职工（代表）大会选举产生。

女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中应当有女代表。第十一条协商代表应当履行下列职责：

（一）参加平等协商；

（二）向本方人员征求意见；

（三）接受本方人员询问；

（四）提供与平等协商有关的情况和资料；

（五）代表本方参加平等协商争议的处理；

（六）监督集体合同的履行；

（七）法律、法规、规章规定的其他职责。

除以上职责外，首席代表还应当履行以下职责：

（一）召集和主持平等协商会议；

（二）负责向本方人员公布平等协商情况；

（三）在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书上签字；

（四）协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。第十二条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。第十三条用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单位方协商代表。

职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以撤销或者罢免。

协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应在下一次协商会议召开前按照本条例的规定产生新的协商代表。

❺ 重庆加班费多少钱一小时

法律主观：

根据《 劳动法 》第四十四条、劳动部《 工资 支付暂行规定》第十三条规定， 加班工资 应当按以下方式计算： 工作日 加班 ：小时加班工资标准 = 劳动合同 规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括 年终奖 ，上下班交通补贴、工作餐补贴、 住房补贴 ，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 以上就是对 加班费 是多少钱一小时的回答。

法律客观：

《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

❻ 重庆市劳动法规定职工一个月的总正班出勤是多少天

关于职工全年月平均工作时间
和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。166.64
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
根据通知规定，每个月工作时间最多不能超过20.83天，如果超过了就应该支付加班费，如果当月未达到20.83天，应按当月的实际出勤来计算工资，不能用下个月的出工来补。