格力公司内部规章制度
Ⅰ 格力电器宣布全面实行双休，其他家电企业后续会跟进吗
我认为其他企业很可能会跟进，因为实行双休制度是一个双赢的局面。格力的确是一家500强公司，而且也能够为员工提供更好的待遇。因为对于格力来说，员工不仅能够影响公司的发展，而且与公司的成败密切相关。
格力也有其规章制度，而且也能够不断提高员工的加班费。格力能够制定相关的规章制度，并且对员工的加班予以审批，而且也能够逐步减少员工加班的次数。格力电器宣布全面实行双休，其他家电企业后续会跟进吗？我认为这些企业也会实行这一制度，之所以这么说的原因有三个:
一、双休制度能够提高员工的积极性。
在我看来，格力公司作为家电行业的龙头企业，不仅能够起到表率作用，而且也能够为更多企业提供发展的方向。该企业实行的双休制度不仅能够进一步调动员工的积极性，而且也能够让更多员工积极为公司服务，从而能够取得更好的效果，因此对企业的发展有利。
以上就是我的分析。
Ⅱ 斗门龙山格力对普工招聘要求
在招聘一般普工时，大多数公司对于学历的要求并不高，格力这样规模较大的企业也不例外。通常，高中或中专学历就足以满足要求。这表明，对于普工职位，公司并没有设置过多的门槛。然而，一旦你被录用，就必须遵守一系列正式的规章制度，无论大小，这将是你职业生活中的一部分。
格力作为一家大型企业，对于员工的管理自然更为严格。进入公司后，你将面临多种规则和条例，这不仅是对员工行为的规范，也是对工作环境的维护。这些规则可能包括但不限于工作时间、考勤制度、行为准则以及安全规范等。
对于新入职的员工来说，熟悉并遵守这些规定是必不可少的。这不仅能帮助你更好地融入团队，还能确保工作的顺利进行。同时，这些规定也有助于维护公司良好的工作氛围，促进员工之间的相互尊重与合作。
值得注意的是，虽然学历要求不高，但实际工作中的技能和态度同样重要。企业更看重员工的实际操作能力和团队协作精神。因此，即便学历不是特别高，只要你具备相应的工作技能和良好的职业态度，同样能够获得机会。
此外，对于新入职员工来说，公司通常会提供培训，帮助大家更快地适应工作环境和角色。通过培训，你可以更深入地了解公司的文化和价值观，这对于个人成长和职业发展都是非常有益的。
总的来说，对于格力这样一家大型企业来说，虽然对普工的学历要求不高，但进入公司后，你需要面对一系列规章制度。遵守这些规定不仅能帮助你更好地融入团队，还能促进个人成长和职业发展。
Ⅲ 格力成功的因素
格力，是我国实体经济的标杆，象征着自主创新的民族品牌。那么，作为格力的掌舵者，董明珠是如何管理的呢？她又有着怎样过人的管理能力？让我们一起来一探究竟吧！
为何格力如此成功？看看董明珠的管理之道就明白了
管理就是一种制度，人人必须遵守，毫无例外可言
也许有人会认为，女性当领导，在公司的管理上会更加的人性化一些。然而，董明珠却不是，恰好相反。在董明珠看来，管理就是一种制度，人人必须遵守，赏罚分明，谁也没有例外。
在格力，董明珠推行的是军事化管理，可谓是苛刻到极致。格力内部的员工都知道，在格力里面，人行道和行车道是严格分开的。如果有员工在行车道上走路或是有车辆在人行道上行驶，一律被开除，毫无回旋的余地。
然而，制度的执行，本身就意味着得罪人。董明珠是个霸气侧漏的人，她不怕得罪人。任何人、任何事情，只要违反了格力公司的制度，触犯了格力公司的利益，哪怕是天王老子或者是自己的家人，她都不会手下留情。
为何格力如此成功？看看董明珠的管理之道就明白了
曾经，有一家公司想通过董明珠哥哥这一层亲情关系，让格力派发几十万的货物。当然了，该公司答应在事成之后提供优厚的佣金给董明珠的哥哥。然而，让人始料未及的是，董明珠绝情地挂断了她哥哥的电话，这个事情就这么夭折了。
本来，董明珠只要稍微变通一下，行个方便，公司既能赚到货款，她哥哥也可以借机发笔横财，可谓是双赢的好局面。但是，这就是董明珠，把公司利益看得比自己的生命还重要的铁娘子，容不得半点私情。为此事，她哥哥从此怨恨上了董明珠，好几年都不理睬董明珠。
在董明珠看来，她这是在顾全大局，以公司利益为重，凡事都得依据公司的规章制度来办理，没有任何后门可以走。在董明珠的严明纪律与赏罚分明制度下，格力朝着积极而阳光的方向奋勇直前，走上了康庄大道。
为何格力如此成功？看看董明珠的管理之道就明白了
重视人才，为企业注入技术和人品过硬的新活力
董明珠经常说：“一个企业想要强大，一定要有自己的自主创新能力，创新能力还是要有人才。”
那么，什么是人才呢？在董明珠看来，“道德是第一位，要忠诚自己的岗位。如果没有道德，他就不是人才。尽管你懂技术，你依然不是人才。”她还说，“如果一个员工不忠于企业，那么越有能力越不能用。因为用得越多，对企业的伤害就越大。”
董明珠认为人才应该具备以下两个方面：
①、要忠诚，有冒险精神。
技术创新的人才，还不是真正的人才，能为企业做出贡献，并且当别人过来挖你时能做到对公司忠诚、不为所动的人，才能称得上人才。一个人人品有问题的话，那么这个人的能力越强就越可怕，越不能培养和重用。
②、能力。
每个人都要有特性，把自己的特性发挥到极致，就会成为人才。对董明珠来说，只要你肯干，对企业忠诚，勤奋努力，能吃苦，能接受住考验，她就一定不会亏待你。她有慧眼识珠的本领，前提是，你也必须是一块好玉。
Ⅳ 格力高的管理
1. 全面执行劳动合同制度，与公司签约员工452人，劳动合同签订率达到100%。
2. 派遣员工1862人（外地现地派遣员工412人，包括65名外地销售主管），上海派遣员
工1450人，上述员工都通过正规的劳务派遣公司派遣。3. 公司严格执行国家和本市的各项法规，健全各项规章制度及福利制度。
4. 依法参加各类社会保险，公司已参加的保险种类覆盖上海实施的各险种（城镇保险317人，小城镇保险79人，综合保险，无欠缴社会保险的现象。
5. 严格执行国家工时、休假制度以及女职工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。
6. 劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故的发生。 上海江崎格力高食品有限公司工会成立于2001年11月，至今有12年了，回想当初成立之际，街道总工会像家长一样，指导我们按怎样的程序、如何和公司的最高管理层沟通、成立工会的目的等等的内容，在街道总工会的帮助指导下，得到了公司领导层的大力支持，顺利的成立了工会组织，工会的成立更是促进企业的良性发展，促进了企业的和谐发展。
和谐发展，更多的是凝聚员工的工作热诚，公司发生了翻天覆地的变化，可以说：销量节节攀升、新产品、新流水线、新人员一天比一天增加，在飞速发展的过程中，企业和工会相互提携，相互协助，为这飞速发展奠定了基础，工会和行政共同合作，组织了丰富多彩的活动：
1 公司每二年举行全公司员工民意调查活动，通过该项活动，倾听员工的心声，改善公司的福利制度。
2 每年“六一”儿童节是孩子的节日，也是员工家长的节日，这一天，孩子们参观公司流水线，自己动手做饼干，和家长做游戏，孩子们在动手中学到了知识，体会到父母工作的辛苦。
3 每年的休假，利用假期组织员工饱览祖国的山山水水，在一片湖光山色中，员工的心靠近了，为公司的目标完成，让公司蓬勃发展的信心和决心更加坚定了。
4 格力高的工会成员，最大的特点是既是工会委员，又是各部门的骨干，我们本着追求“和谐”的目标努力成为追求平衡公司和员工的桥梁，员工生病住院了，我们工会委员会出现在员工的病榻前，带去公司和同仁的问候、员工家庭发生变故，也是我们一次次的精神和物质的问候，感动了员工许多回；工会还积极参加街道的帮困活动，以强化社会的责任感。
5 为了提高全员的工作能力及素质，公司不仅提倡员工在本职岗位上通过“OJT”不断学习，而且鼓励员工业余学习，并在经济上给予一定的培训费赞助。
6 为了稳定员工的稳定性，增强企业对人才的吸引力，公司为员工增设了补充养老金、补充公积金。你中有我，我中有你，我们工会和行政已经相辅相成，共同为公司的繁荣、发展而携手努力。 绿色和平组织指责其多款食品含转基因成分专家称标注转基因可以保障消费者知情权，菜园小饼、百力滋、可珑、麦德龙AKA饼干，这些中国消费者耳熟能详的食品正陷入一场转基因风波。
国际环保组织绿色和平昨天指责，多款格力高休闲食品和麦德龙自有品牌饼干中含有转基因成分。不过格力高公司坚决否认这种指责。绿色和平项目主任罗媛楠昨天向晨报表示，此次检测的样品采自北京、广州和上海三地市场，包含21个休闲类食品。结果显示，日资上海江崎格力高公司生产的菜园小饼（番茄味）、百力滋（特浓番茄味）、百奇（牛奶味）和可珑（牛奶味）样品含有转基因成分。此外，全球第三大零售商德国麦德龙集团的自有品牌AKA饼干（巧克力味曲奇）也被查出含有转基因成分。
据绿色和平的说法，上述五款产品均被检测出了Bt（苏云金芽孢杆菌）基因，百奇（牛奶味）还被检出了抗农达（Rounp Ready）基因。据了解，格力高公司已于2006年在日本公开承诺不使用转基因原料，而麦德龙集团则针对德国作出过同样的承诺。中国消费者绝不应该受到这种区别对待。上述两家公司应该立即改变遵循双重标准的做法，停止在华使用含转基因成分的原料。
该公司销售管理部负责人左小姐也是刚刚获悉绿色和平组织的这一说法，她强调：“格力高没有使用过转基因食品的原料，供应商都是长期合作的伙伴，主要原料也都是符合国家标准的。”对于绿色和平的检验，她表示很奇怪，也怀疑样品未必是格力高的，因为前一段时间市面上出现了大量的仿冒格力高的产品。至于是否会对绿色和平的指责予以法律上的回应，她表示还在汇报中，暂时没有说法。
罗媛楠显然并不接受格力高的这种解释，她称送检的产品都是大型超市的未拆封品，而且格力高的四款产品均被检出转基因，这已经很能说明问题了。“而且格力高从来没有对中国消费者明确承诺，不使用转基因食品，我们一直呼吁的也是这样的表态。”
同样可能引起质疑的还有检测组织的权威性。绿色和平强调，所有样本均委托独立的第三方检测机构进行检测。他们的机构是经过香港官方认证的，准确率达到99.9%。此事件的另一主角是麦德龙的自有品牌，不过锦江麦德龙现购自运有限公司的总机电话昨天下午一直无人接听。
市民最关心的是，真的含有转基因成分的话，这些食品还能吃吗？国家允许上架的部分转基因食品，应该说是有安全保证的。加注标志只是为了更好的保护消费者的知情权，如果你有忌惮，完全可以选择非转基因的食品。但他解释说，同样是转基因食品，也要分成不同的类型。比如转基因大豆油就是在大豆中添加含除草效果的基因，至今并没有发现问题，所以是国家允许上架的产品。而转基因大米添加的是抗虫的基因，但还在试验中，所以暂时还没进行商业化生产。“应该更理性地看待转基因食品。”卢宝荣表示。
转基因食品是指将某些生物的基因植入别的物种，使其遗传物质朝着人们希望或喜好的方向发生改变，比如它的外观更漂亮，营养更丰富等等。由于转基因生物的长期食用安全性还存在巨大争议，保护消费者在转基因食品问题上的知情权和选择权已成为国际社会的一种共识。我国2002年3月起开始实施《农业转基因生物标识管理办法》，第一批实施标识管理的农业转基因生物包括大豆种子等五类，这些产品基本都是初级加工品。