说规章制度又不遵守的人

『壹』 员工故意不遵守规章制度和捣乱，希望被公司辞退，公司该怎么办

你好：来
只要是对方过错自。就行了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

『贰』 最不守规矩的员工往往是哪些人

以下几种人都是最不守规矩的：1、新员工，2、大学实习生，3、老员工，4、自以为是的员工，5、关系户。

1，新员工

有两种情况，这些新员工不遵守规则。

刚刚到达新公司，并未完全了解新公司的规章制度，人际关系，或是该做些什么。陌生的员工刚到公司，并不熟悉，可能和老员工可能有些“不相容”。

5，关系户

在公司内部，有一些人是有背景的，老板的亲戚和一些官太太之类的，经常出现在公司里。

这些人物，老板一般都不敢得罪他们。假装没看到他们做什么，反正规矩就靠他们自主了。

『叁』 如何对对待不遵守规章制度的人

经济考核来办法。迟到50.早退自100.不按时到教室上课50.看这定呗。你先对他们说明为了教师的整体素质和孩子的学习环境，要先做个榜样吗?后者就说学生家长对我们的师资力量有怀疑。为了提高师资力量和学生的整体素质。学校决定制定一下规章制度。
迟到50.早退100.不按时到教室上课50.看这定呗。
要说的合情合理不要让他们觉得是你给他们定制度，而要让他们觉得是家长想让老师对孩子负责的表现。就说现在家长对孩子的素质要求与学习期望更高。没有办法，只得制定一些制度给家长看看。

『肆』 涓轰粈涔堝硅勭珷鏍囧噯濡傛ょ己涔忔暚鐣忔剰璇嗚勭珷鎺屾彙鍖涔忎笉瀛︽爣鍑嗕笉瀹堣勭煩锛

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