上海病假工资条例

⑴ 病假期间工资怎么算

病假工资的计算需找准计算基数、计算系数、病假天数三要素，通过公式“病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数”来计算，其中月计薪天数为 21.75 天。以下为你详细介绍各要素的确定方法：

1. 计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包含年终奖等特殊情况下支付的工资。确定原则如下：
   • 劳动合同对月工资有明确约定的，按约定的所在岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致，按实际履行的岗位月工资确定。
   • 劳动合同未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定的岗位月工资确定。
   • 劳动合同和集体合同均无约定的，按正常出勤月工资（不包括加班工资）的 70%确定。且计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2. 计算系数：主要与职工病假天数及连续工龄相关。职工因病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内和超过 6 个月的，企业支付的病假工资计算系数有所不同。
3. 病假天数：按实际休假天数计算，连续休假期内的休息日、节假日应剔除。

此外，计算得到的病假工资不能低于最低工资标准的 80%。例如在上海，月最低工资标准为 2590 元，病假工资不得低于 2072 元，此最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。