新加坡进口法规

A. 新加坡法律法规在哪里能找到

新加坡的法律法规出处:
1，可在网络文库里搜索查询到。
2，在网上可买到相应的书籍资料。
3，在图书馆查询找出相应资料。

B. 新加坡法律对外劳都有哪些规定

新加坡外籍工人雇佣法案

雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工. 雇员在雇佣法下是否得到保障

是根据其职务而不是职称来决定.

* 适用于任何受薪工人以及每月基薪不超过

$1,600 的雇员.

年 假*

1. 雇员每服务一年可享有多少天的有薪年假?

根据雇佣和约而定,不可以少过法令规定如下:

服务年数 年假天数

第1年 7

第2年 8

第3年 9

第4年 10

第5年 11

第6年 12

第7年 13

第八年及以后 14

2. 雇员未服务满一年是否享有有薪年假?

只要他跟雇主服务满三个月以上, 他可以享

有按比例计算的部分有薪年假. 部分有薪年

假是根据他该年所服务的完整月数, 按比例

计算出来的.

3. 在计算部分年假时, 不足一天应如何计算?

如果是少过半天就不算. 不过, 如果是半天或

超过半天, 就要当一天来计算.

例如:

珍妮于2004年8月1日开始在ABC公司工作. 她辞职的最后一天是2004年11月10日. 她的

部分年假计算如下:

3 (雇佣期) X 7天 (该年应得年假)

12

= 1.75

= 2 天

4. 如果星期六是半个工作日, 该天拿的年假

是否以半天计算?

在任何工作日拿年假,不论该工作日是工作整天或半天, 都当一天来计算, 除非雇佣合约另

有规定或得到雇主的同意.

病 假*

1. 雇员每年可享有多少天的有薪病假?

雇员每年可享有14天的门诊病假和60天的

住院病假(14天的门诊病假也包括在内), 只

要符合以下规定:

· 必须为其雇主服务不少过6个月;

· 有公司医生发出的病假单.如果公司没

有指定医生, 则由政府医生证明;

· 必须在48小时内通知雇主有关的病假.

雇员应得病假不能以比例计算.

2. 雇主是否有责任负担医药费?

如果雇员为雇主服务不少过3个月, 雇主必

须负担问诊费. 其他医药费如: 药品 , 实验

室检验, 手术等医药费则必须遵照雇佣和约

的规定.

3. 如果雇员在非工作日, 休息日或公共假日

拿病假, 是不是当成有薪病假?

不是. 只有在工作日拿的病假才是有薪病假.

公共假日*

1. 雇员每年可享有多少天的公共假日?

宪报公布的11天假日. 如果雇主和雇员双方

同意, 宪报公布的假日可以由任何其他日期

代替.

以下是宪报公布的11天公共假日:

新年 劳动节

农历新年 (两天) 卫塞节

开斋节 国庆日

哈芝节 屠妖节

耶稣受难节 圣诞节

2. 如果公共假日适逢休息日, 那应该怎么办?

如果公共假日适逢休息日,那么隔天的工作

日应当作是有薪假日例如:

公共假日适逢是雇员的礼拜天休息日,

隔天星期一应当作是他的有薪假日

3. 如果公共假日适逢非工作日, 那应该怎么办?

除休息日外, 雇员也不需要在非工作日上班.

例如:

雇员每周工作五天 (星期一到星期五),

星期六就是他的非工作日而星期日是

他的休息日.

如果公共假日适逢非工作日, 雇主就必须:

以该雇员一天的总薪金补偿他多一天的工资以代替该公共假日, 或给该雇员另一天有薪

休息日来取代.

4. 公共假日是否是有薪假日?

是的,只要雇员在假日的前一个工作日和

假日后的第一个工作日不无故缺席或得到

雇主的批准而缺席.

5. 公共假日工作, 雇员应获得多少酬劳?

除了有薪假日外,雇主也必须根据雇员的基薪

付给他多一天的工资.

人力部劳资关系处

合乐路 18 号 #04-02

新加坡邮政编号 059764

电邮: [email protected]

网址: http://www.mom.gov.sg/LRD/

册子内资料于付印时正确无讹.

册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之权利与义务的基本资料, 并没有法律依据效用.

如有疑问, 请参考雇佣法正本.

人力部劳资关系处2005 年 (第三版)

雇佣法

年假

病假

公共假日

雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工.雇员在雇佣法下是否得到保障是根据其职务而不是职称来决定.

1. 什么是 “服务合约”?

“服务合约”是指在雇主和雇员之间建立的雇佣关系.它是一份有关雇佣条件的书面或口头合约.合约里双方同意接受的雇佣条件不得比雇佣法的规定来得差.

2. 如何终止服务合约?

签约各方都有权提出终止服务合约, 条件是他 们

都必须给予对方足够的通知或以薪金代替通知.

终止服务合约通知书必须以书面提出. 通知期必

须得到雇佣双方一致同意而其长短也必须一样.

通知期的长短是根据合约的规定. 如果没有事

先同意, 则根据以下规定:

雇佣期 通知期

少过二十六 个星期 一天

二十六个星期但不足两年 一星期

两年但不足五年 两星期

五年或以上 四星期

呈交通知书当天也包括在通知期内.

3. 在通知期间, 雇员是否可以拿年假?

可以. 只要是由雇主批准的年假, 在通知期间,

雇主不可以指示雇员拿年假, 除非他得到后

者的同意.

任何未用年假必须兑换成现金付给雇员.

4. 在什么情况下, 才算是违约?

雇主违约-没有在薪金期后的七天内支付薪金.

雇员违约-连续缺勤两天以上, 没有得到雇主的

批准, 也没有提出合理的解释, 没有通知或尝试

通知其雇主关于缺勤的理由.

违约的一方必须补偿另一方一笔相等于雇员在通 知期内可得的薪金.

5. 雇主在经过调查后, 发现其雇员行为不检, 在不给

通知的情况下雇主把雇员开除. 在这件事情上,

行为不检指的是什么?

行为不检指的是雇员做出一些与雇佣合约规定不 符的失职或不守纪律行为.例如: 偷窃或不诚实, 工作有不守法或不道德的行为以及顽固地不听从 上司 的指示等.

在调查其间,雇主可以令雇员停职不超过一星期. 这其间, 雇主可以付给雇员不少过一半的薪金.

如果调查显示雇员并没有行为不检, 雇主必须付

还给雇员他扣压的全部薪金. 如果是因行为不检

被开除,雇员可以要求人力部主持公道,并在离职 后的一个月内以书面上诉人力部.

1. 雇佣法对雇员的薪金额是否有任何规定?

薪金数额的多少由雇主和雇员双方商谈议定,

没有最低薪金额的规定.

2. 雇主必须多久发薪一次?

雇主每个月最少必须发薪一次. 除超时津贴外,

所有薪金必须在每月薪金期最后一天算起的七

天内支付. 至于超时薪金, 则必须在每月薪金期

最后一天算起的十四天内支付.

3. 当雇员的服务合约被终止时, 雇主应何时支

付薪金给他?

如果出现下列情况,雇主必须在雇员离职的当

天把他应得的全部薪金支付给他.

(a) 雇员是因为行为不检被解雇; 或

(b) 服务被雇主终止.

如果情况不允许, 雇主必须在解雇或终止服务

后的三天内把薪金付清给他.

4. 当雇员离职时, 雇主应何时支付薪金给他?

雇员离职而且给予雇主足够的通知, 雇主必在雇

员离职的当天把他应得的全部薪金支付给他. 雇

员离职但没有给予雇主通知或足够的通知, 雇主

必须在雇员离职当天算起的七天内把他应得的

全部薪金支付给他.

5. 雇主是否可以任意扣除雇员的薪金?

雇主只可以在雇佣法的范围内或法庭的指令下扣

除雇员的薪金. 按照雇佣法, 在下列情况下, 雇主

有权扣薪:

(a) 雇员缺勤.

(b) 雇主委托雇员代为保管的财物被损坏或交由

雇员保管的钱财下落不明, 而这些都是直接

由于雇员的疏忽失职所造成的.雇主必须经过调查后确定. 在有关雇员有机会辩护和解释他反对扣除其薪金的理由之前, 雇主不得擅自扣除该雇员的薪金. 除非获得劳工司的批准, 所扣的总额不能超出雇员月薪的25%, 而且只能扣除一次.

(c) 雇主在雇员要求下, 为雇员提供伙食费.

(d) 由雇主提供而又被雇员接受的住宿或其他

设施与服务的费用. 扣除额不能超出住宿,

设施与服务的费用.

(e) 至于预支, 贷款或多付的薪金, 雇主有权由

雇员的薪金中扣回. 预支可从薪金中分期 扣

回, 但分期扣薪不得超过十二个月而每次所

扣的薪金也不可超过雇员一个月薪金的百分

之二十五.

(f) 缴交所得税

(g) 缴交公积金

(h) 雇员以书面要求雇主代为缴纳退休养老金, 公积金或任何其它对雇员有利而且经劳工司 批准之合法基金.

(i) 经雇员书面同意, 支付给任何注册合作社之

款项.

(j) 其它任何经人力部长批准的扣除

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册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之权利与义务的基本资料, 并没有法律依据效用.

如有疑问, 请参考雇佣法正本.

人力部劳资关系处2005 年 (第三版)

雇佣法

服务合约

薪金之支付

雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工.雇员在雇佣法下是否得到保障是根据其职务而不是职称来决定.

* 适用于任何受薪工人以及每月基薪不超过

$1,600 的雇员.

工作时数及超时工资*

1. 雇佣法令里的 “工作时数”指的是什么?

“工作时数”是指雇员被雇主差遣进行工

作的那一段时间, 不包括休息及用餐或茶

点时间.

2. 雇员一天或一周最多可工作几小时?

如果是非轮班雇员, 工作时数一天不能超

过八小时或一周不能超过四十四小时.

如果非轮班雇员每周工作不超过五天, 双方

同意的工作时数则一天不能超过九小时或

一周不能超过四十四小时.

如果是轮班雇员, 任何连续三周的平均工作

时数则每周不能超过四十四小时, 每天不超

过十二小时为限.

3. 什么时候应支付超时工资?

如果雇主需要雇员做超过合约规定的工作时数,他必须支付超时工资给他. 超时工资必须

在每月薪金期最后一天算起的十四天内支付.

4. 雇员每一天的工作时数是否有限制?

雇员每一天的工作时数(包括超时工作在内)

不可以超过十二小时, 除了下列情况:

(a) 发生或将要发生的意外事件;

(b) 对民众生活极为重要的工作;

(c) 对国防和安全极为重要的工作;

(d) 对机械设备或厂房进行紧急抢修工作;

(e) 在未能预知的情况下, 工作受到阻挠.

5. 雇员每个月的超时工作时数有限制吗?

有的. 雇员每个月只能做不超过七十二小时

的超时工作, 除非得到劳工司的批准.

6. 超时工资应如何计算?

超时工资不得少过雇员每小时基薪率的

一倍半.

(a) 月薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下:

12 x 每月基本薪金

52 x 44

所以, 雇员的超时工资是:

12 x 每月基本薪金 x 1.5 x 超时工作时数

52 x 44

(b) 日薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下:

日薪

每日工作时数

(c) 件薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下:

每周总收入

每周工作总时数

7. 什么是 “基本薪金”?

“基本薪金”是指一名雇员在服务合约下

所应享有的总酬劳(包括工资调整和加薪)

但不包括:

(a) 超时工资;

(b) 花红或常年工资补贴;

(c) 雇主付还给雇员在受雇其间所预付

的一切特别费用;

(d) 生产力奖励金; 以及

(e) 任何其他津贴.

休息日*

1. 雇员每周可享有多少天休息日?

雇员每周可享有一整天(由凌晨至凌晨)的休息日. 休息日应在星期日, 由雇主在每月值勤

表内所规定的任何一个周日.

如果是轮班雇员, 休息日可以是连续三十小时的时段.

2. 雇员在休息日工作, 如何计算工资?

(a) 如果是应雇主的要求在休息日工作:

- 一日的工作应得到两天的基薪酬劳

- 半日的工作应得到一天的基薪酬劳

(b) 如果是雇员要求在休息日工作:

- 一日的工作应得到一天的基薪酬劳

- 半日的工作应得到半天的基薪酬劳

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册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之

权利与义务的基本资料, 并没有法律依据

效用.

如有疑问, 请参考雇佣法正本.

人力部劳资关系处2005 年 (第三版)

雇佣法

工作时数及超时工资

休息日

C. 新加坡法律法规

鞭刑的鞭子不是皮鞭，而是一种长满密密麻麻利刺的长腾条。一鞭下去就皮开肉绽了。
受刑的版是权屁股！
实施鞭刑是由专业的鞭刑师来实施的，每一鞭都不会打在同一个地方，会均匀的排列开来，一条一条的。。。如果实施中受刑者承受不了晕死过去了，会非常人性的让人入院治疗恢复，但是好了以后，剩下未鞭的鞭子还是继续得挨的，逃不过去。
新加坡不允许摆地摊，不允许有口香糖，不准乱涂雅，不准乱闯红灯过马路等等，这些都是犯法的！
鞭数里鞭数最多的是强奸犯好像是24鞭。
鞭刑只针对男性，女性不受此刑法，但是会用更长的刑期来制约。
年龄也是有限制的，不鞭小孩和老人，有特别疾病的人也除外。

D. 关于新加坡的法规

除非你妹妹是小于16岁的小女孩，就可以告他。如果是成年人，属于你情我愿， 不管那个国家都不犯法的，只是属于道德问题。

一楼有些误导，新加坡的法律决不会因为新加坡人与外国人之间的事情，偏袒新加坡人的。

E. 新加坡注册会计师的法律法规

新加坡的注册会计师行业
(一)由公共会计师委员会和注册会计师协会分别负责注册会计师行业的管理
新加坡注册会计师行业的管理分为两个层次：新加坡公共会计师委员会(The Public Accountants Board,PAB)和新加坡注册会计师协会(The Institute of Certisfied Public Accountants of Singapore,ICPAS)。委员会和协会均为独立的社团法人。
公共会计师委员会的成员由财政部部长任命，直接管理注册会计师考试，公共会计师的注册登记和颁发证书，会计公司的设立审批，公共会计师的调查惩戒，制定注册会计师行业规则等具有行政权力的事项，可将其视为政府授权行使行政权力的社团法人。委员会的成员由10人组成，包括1名总审计师、1名总会计师以及财政部部长任命的1名新加坡国立大学或南洋理工大学的成员和7名其他成员(其中3名由协会理事会提名)。按照《会计师法》的规定，委员会的具体职责是：管理公共会计师的注册登记，管理和规范公共会计师、会计师事务所的执业活动，制定公共会计师执业中应遵循的标准、方法和步骤，制定和完善会计职业的行为标准和职业道德，调查和惩戒公共会计师的不道德行为，举办注册会计师资格考试，审批会计公司的设立并管理在新加坡提供会计服务的会计公司等。另外，经财政部长批准，公共会计师委员会可依照《会计师法》制定有关公共会计师注册，公共会计师执业中应遵循的标准、方法和程序，公共会计师和会计公司的职业行为和道德守则，涉及公共会计师纪律的法规，以及有关会计公司的规章等法规和制度。
注册会计师协会由会员选举产生的理事会主持工作，只负责会员资格的确定，会员职业行为规范的确定，会计职业的培训、教育与推广等事宜，完全是一种纯粹民间性的社团法人。注册会计师协会未设秘书处，具体事务和基金的管理均由协会理事会(Council)负责。理事会由19人组成，包括8名执业会员、8名非执业会员和3名政府提名、财政部部长任命的会员。按照《会计师法》的规定，协会的具体职责是：设立和管理以促进会计学科发展以及有助于实现公共会计执业所在地利益的组织或附属于协会的组织；决定会员的申请条件；设立奖学金、举办展览、在大学和其他教育机构开设有关会计学的讲座；为会计职业或会计学生的利益，对协会会员或其他在新加坡设立的相关组织提供援助；以协会认为合适的其他方式促进新加坡会计职业的发展。
(二)协会批准的会员均称为注册会计师，在公共委员会注册的会员称为公共会计师
在新加坡，所有从事会计职业的人士均须依法加入新加坡注册会计师协会。所有会员均可称为注册会计师(CPA)。会员分为执业会员、非执业会员、退休会员(指退休的非执业会员)、临时会员(指已通过考试但工作经验尚未达到规定要求的申请人)、名誉会员(经理事会3/4以上的成员同意，授予对行业作出贡献的非会员人士的一种荣誉资格)等形式。
除临时会员以外，执业会员和非执业会员必须经公共会计师委员会批准注册，统称为公共会计师(Public Accountant,PA)，相当于我国的注册会计师。申请注册为公共会计师的人士必须年满21岁，没有公共会计师委员会认为的品行不端、名誉不佳或涉及与公共会计师的诚实不相符的行业和业务，满足专业测试、工作经验的要求，完成理事会制定的有关职业道德及专业实践的课程并掌握相关法律。所谓专业测试要求是指，申请成为公共会计师者须通过新加坡国立大学、南洋理工大学的会计学学士或工商管理硕士(会计学专业)学位考试，或者通过新加坡注册会计师协会(ICPAS)、苏格兰特许会计师协会(ICAS)、英格兰及威尔士会计师协会(ICAEW)、爱尔兰会计师协会(ICAI)、特许公认会计师协会(ACCA)、澳大利亚注册会计师协会(CPAA)、澳大利亚特许会计师协会(ICAA)、新西兰特许会计师协会(ICANZ)、加拿大特许会计师协会(CICA)、美国注册会计师协会(AICPA)的资格考试，仅通过英国管理会计师协会(CIMA)的资格考试的申请者还需加试《高级财务会计》和《审计》。所谓工作经验要求分两种情况：申请成为执业会员者，应在通过规定的资格考试后，在会计、审计、税务领域有不少于2年的工作经验，或者已有在会计、审计、税务领域不少于4年的工作经验，但至少有1年是在通过资格考试后；申请成为非执业会员者，应在通过规定的资格考试之后，有不少于2年的工作经验，或者已有不少于4年的工作经验，但至少有1年是在通过资格考试后。

F. 新加坡生活中的法律法规有哪些

1、非法入境 处3个月以上2年以下监禁、3鞭以上鞭刑;再次非法入境处1年以上3年以下监禁、6,000新元罚金。
2、非法滞留 非法滞留90天以内的，处4,000新元以下罚款或6个月以下监禁，或两者并罚;非法滞留90天以上的，处6个月以下监禁、3鞭以上鞭刑(或6,000新元以下罚金)。
3、卖淫 无证卖淫按非法打工加重处罚，如涉及非法滞留，则按非法滞留加罚。
4、盗窃 可处3年监禁或罚金，或两者并罚，最高可处10年监禁并处鞭刑。
5、诈骗 可处3年监禁或罚金，或两者并罚。
6、公共场所打架斗殴 处1年监禁或1,000新元罚金，或两者并罚。
7、伤害他人 最高可处无期徒刑，或10年以下监禁、罚金或鞭刑。
8、恐吓 可处2年监禁或罚金，或两者并罚。
9、行贿 向政府或大机构行贿可处100,000新元以下罚金或5年以下监禁，或两者并罚。
10、伪造文件 可处2年以下监禁或罚金，或两者并处。为获得工作或某项批准，向政府部门提供假材料，可处1年以下监禁或4，000新元以下罚金，或两者并罚。
11、酒后驾车 处1,000-5,000新元罚金或6个月以下监禁;再犯处3,000-10,000新元罚金或1年以下监禁，并吊销驾照。
12、乱穿马路 在新加坡留学生活在巴士转换站、终点站停车处乱穿马路，可处500新元罚金。严重者如被控上法庭，可处1,000新元罚金或3个月监禁;再犯处2,000新元罚金或6个月监禁。
13、随地吐痰 第一次处1,000新元罚金，第二次处2,000新元罚金，第三次处5,000新元以上罚金。
14、乱扔烟蒂、垃圾 乱扔烟蒂、小件垃圾处200新元罚金;乱扔大件垃圾处12个小时劳改。
15、值得注意的是，自杀行为也是违法，还属于刑事罪，无论是真自杀还是假自杀。

G. 新加坡法律

1、鞭刑是一种在新加坡广泛施行的合法体罚。鞭刑可以再细分为以下几种情形：司法、监狱、军旅、感化院、学校、以及家庭/私刑。
2、新加坡刑事诉讼法第325至332项说明有关鞭刑的条例：
成年男性罪犯介于18至50岁，并且由医疗官员证实身体状况合适后才可以被执行鞭刑。
罪犯同一时间只能被执行24下鞭刑，不论他罪案的数量。若犯人未满18岁，他一次最多可受鞭刑10下，但是刑鞭会比一般的轻一些。未满16岁的男生只能由最高法院判处鞭刑，地方法院以及青少年法院无权将他们判处鞭刑。死刑犯是不会被执行鞭刑的。刑鞭的粗度不可超越1.3厘米，长度不可超越1.2米。
3、在新加坡法律中，一共有超过30种不同的罪行都适用鞭刑，其中包括：
劫持人质 / 绑架
暴力抢劫
团伙抢劫，并导致受害者丧命
非法吸食毒品
破坏公物（包括在公共场所的墙上喷涂油漆）
骚乱
性侵犯（非礼）
非法拥有武器（包括长刀、匕首等）
鞭刑对以下罪行是强制性的：
强奸
非法走私或贩卖毒品
非法贷款（协助债主骚扰债务人也一并同罪）
非法入境或签证过期非法滞留90天以上
在其它国家，经常有很多人误以为在新加坡售卖或食用口香糖会受鞭刑。这是不正确的，因为新加坡政府虽然禁止口香糖，可却从未把售卖或食用口香糖定为适用鞭刑的罪行，犯法者顶多只会被罚款。同样的，在新加坡境内乱扔废弃物、在公共场所吸烟、不冲公

H. 新加坡法律

带有来足够的现金,不然入境时问起你身上自带多少钱,你说少了的话,怀疑你是想非法逗留在这里.
搞笑呀，身上有多少钱这是个人隐私，海关和警察都没有权利询问这样的问题，就算是行李也只能在扫描时候发现可以才可以打开检查，而且海关的人还不可以动手。

I. 新加坡法律法规

个人所得税

新加坡的个人所得税率是全球最低之一。

所得税率是以前一年的收入扣除 适当项目后，以累计式征税。

税率介于2%至28%。新加坡也提供一些税务回扣项目例如：抚养父母、专业 术课程学费和人寿保险保费。持有就业准证或工作准证，一年在新加坡居住或工作超过183天的非公民必须缴付所得税。所有在新加坡赚得的收入和从海外汇回来或带进来的收入都 需缴税。新加坡赚取和缴税的海外收入，可以因为缴交了海外税款而获得减税。一些指定的海外收入所缴交的海外税款可以获得单方面的税收抵免。在其他国家缴交的税款也可以在英联邦免税或和许多国家签署的避免双重课税协议下，获得抵免。

工作准证

人力部的工作准证处负责管理客工在雇用外国劳工法令下的就业情况。在法令下，任何雇主如果有意聘用月薪不超过S$2,000 的外国劳工，必须向工作准证处申请工作准证 (又称R准证)。新加坡永久居民不需要工作准证。

工作准证持有者的就业情况，受到劳工税和各行业的客工数顶限等方面的管制。

就业准证

新加坡现已和38个国家达成全面协议，它们包括：澳洲、加拿大、丹麦、德国、印度、印尼、以色列、日本、韩国、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰 、 新西兰、中国、菲律宾、南非、瑞士、台湾、阿拉伯联合酋长国、英国和越南 。

就 业 准 证

新加坡就业准证分两种：P准证：给拥有受认可的专业资格，月薪超过S$3,500 的专业人士。Q准证：给拥有被认可的资历，月薪超过S$2,00的人士。P准证又分为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过S$7,000的专业人士。P2准证发给月 薪介于S$3,500至S$7,000之间的专业人士。Q准证也分为Q1和Q2两种，Q1准证发给月薪超过S$2,000（但低于S$3,500）且持有受认可学历的人士。对不完全符合Q1 准证资格的人士，当局只在特殊情况下发Q2准证。

就业条件

雇用法令规定受雇条件，并指明雇主和雇员的权利与职责。除了担任经理、执行级或机密职位的人、海员、佣人以及在政府或法定机构工作的人，每个雇员都包括在法令的范围内。法令的某些条例只适用于月薪不超过S$1,600的雇员。
一般新加坡人每天工作8小时，或每星期工作44小时。超时工的薪金是按每小时发出的薪金的至少一倍半。雇员在公司服务的第一年里获得7天年假。之后。他们每连续在公司服务12个月，就会获得一天的额外年假，以14天为顶限。一年有11天的有薪公共假期。法令下设定的其他有薪福利包括：

病假：一般是14天，但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊疗所或医院发出的医生证明书。怜悯假: 雇主一般会赋予亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。

婚假：通常是3天。

分娩假：若女雇员已服务超过180天，每分娩一个小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也给男雇员3天的父假。

公积金制度

现在新加坡人的平均寿命正在延长，一个60岁的新加坡人预料可活多2000。为年老计划是重要的. 公积金帮助工人即使在停止工作后也能在财务上自立 。

中央公积金

中央公积金在1955年设立，为退休和失去工作能力的工人提供财务和保障. 这些年来，公积金已成为一套全面的社会保障储蓄计划，不只照顾存户的退休，购屋和保健需求，也通过保险计划为公积金存户和他们的家属提供 财务保障。
雇主和雇员都必须为雇员的公积金户头存入款项。55岁以下工人的缴交率是 工资的40%，雇主和雇员各交一半。根据每月的S$6,000工资限计算，雇主和雇 员的最高缴交额各为S$1,200。

55岁以上公积金存户的缴交率如下：55岁以上至60岁者交20%(雇主与雇员分别 缴交雇员工资的7.5%和12.5%)，60岁以上至65岁者交15%(各交7.5%)，65岁以上者 交10%(各交5%)。

公积金户头

普通户头储蓄可用作退休，购屋，购买公积金报单，投资和教育 。

保健储蓄户头储蓄用来支付医院费和获批准的医药保健费 。

特别户头储蓄保留作为年老及应急之用 。

1992年 7月 ，公积金计划扩大以包括每年净营收入超过S$2,400的自雇人士。

只要将收入的6%至8%存入保健储蓄户头，自雇人士便可以更其他存户一样享 有保健利益。

公积金存户的公积金储蓄获得和市场利率相应的利息，即四大银行12个月 定期存款和月底储蓄利率的平均数，利率每个月调整一次。

中央公积金法令保证存户获得至少2.5%的利率。那些用作退休和较长期的储 蓄，如特别与退休户头的储蓄，可获得平时公积金利率以上的额外1.25百分 点。

公积金提款

公积金存户在以下情况下提取公积金储蓄：

年龄达55岁

永久离开新加坡和西吗；

终身残废或神智不清；

如果他们继续工作，存户可每隔三年，即在58岁、61岁、64岁等提取更多公 积金储蓄。

最低存款计划

在55岁提取公积金时,存户也必须保留一笔最低存款，以满足老时的基本 需求。作为最低存款的投资，有三种方式可供他们的选择：

从获批准的保险公司购买人寿年金存入获批准的银行。存留在公积金局的退休户头。

填补最低存款

填补最低存款让人们有会机会填补自己或父母的退休户头。他们可用现款或转积金储蓄填补户头。

公积金储备从普通户头转移至特别户头

55岁以下的存户可转移普通户头储蓄，以将特别户头储蓄，以将特别户头填 补至4万元。填补的目的是为退休预备更多现金储蓄 ，同时让特别户头储蓄获得更高的利息。

保健护理

保健储蓄，保健双全和增值保健双全计划 ，帮助公积金存户和他们的家属 支付住院费 。

保健储蓄

保健储蓄可用来支付存户或直属亲属的住院费。1998年，被提取的保健储蓄 存款总额达3亿3480万元 。

健保双全和增值健保双全计划

健保双全计划是一项低保费医药保险计划，目的是帮助公积金存户支付顽 疾或重病所带来住院费和指定医药费。每年的保费介于12元至240元不等，可用保健储蓄支付，最高受保年龄是75岁 。

增值健保双全计划是为那些希望得到比健保双全计划更多保障的存户而设 。它可用来承担A或B1级病房的一大部分住院费。保费介于36元至1200元，可 用保健储蓄支付 。

购屋

公共住屋计划

无论存户是在购买第一所组屋或私人住宅，公积金能让他们更轻易地购屋。在公共住屋计划下，存户可利用公积金储蓄向建屋发展局买组屋。公积 金储备也可用来支付较旧的屋局组屋区翻新计划费用。1998年，共有65万 6919名存户提取了总额85亿470万元的存款 。

住宅产业计划

在住宅产业计划下，存户也可利用公积金储蓄购买私人住宅和执行共管公 寓。1998年12万4056名存户在这项计划下提取了总额34亿4850万元的存款 。

家庭保障

公积金提供两项保险计划，让存户和他们的家属在发生不测时能得到保障 。

家庭保障计划

所有使用公积金支付组屋贷款必须在家庭保险计划下受保。如此一来，万 一 存户在未来清屋贷款之前去世或终身不能工作，他们或他们的家属不致 于失去房屋。中央公积金局将根据投保额偿还未付清的住屋贷款。受保的 最高年龄是60岁 。

1998年，公积金局在这项计划下共为749项索偿支付4000万元 。

家属保障计划

在这项计划下，如果投保存户死亡或终身失去工作能力，存户和他们的家 属 将能获得一笔补偿，以渡过初步的困难时期。受保的最高年龄是60岁,最 高投保额是3万6000元 。

1998年底,共有139万5708名存户受保，投保总额达497亿410万元。去年，公积金 局在这项计划下共为 2112项索偿支付7610万元 。

资产增值

存户可通过公积金投资计划管理和累积更多公积金款，以安享晚年 。

公积金投资计划

在公积金投资计划下，存户可使用公积金最低存款以外的多达80%储蓄，或 者是在保留特别和普通户头最低存款之后动用剩余的普通户头存款(必需选 择两者间较低的款额)。他们可投资在指定比票，信托单位，黄金，政府债 卷 ,银行存款，基金管理户头和储蓄报单。截至1998年12月31日，共有46万 4198名存户投资了公积金储蓄, 总值 243亿 9730万元 。

非住宅产业计划

公积金存户也可投资在新加坡的商业房地产。1998年，总值5060万元在这项计划下被提取 。

教育计划

这是一项贷款计划，协助存户资助子女或本身的大专教育。它可用来支付 本地六所大专学府所有全日制学位于文凭课程的学费。1998年，总额 6740万元 被借贷来支付学费 。

存户优惠

政府通过各种计划奖励对国家作出贡献的人民。这些计划包括购股填补计划.公积金填补计划,以及公积金保健储蓄填补计划 。

新加坡对工作签证的申请、批准和签发的有关规定

申请：在劳务人员抵达新加坡以前，新加坡雇主与新加坡劳工部安排劳务人员的工作 准证。原则上，工作准证发给雇主并寄给外国从事劳务输出机构或劳务人员。上述程 序约需1个月。签证签发方式：可以在劳务人员抵达新加坡以后的两个月以内，由劳工 部的工作准证管理机构签发工作签证。
签证有效期：3个月。