因违反单位规章制度被开除

㈠ 因违反公司规章制度被开除有赔偿吗

法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

㈡ 员工违反公司规定被开除有补偿吗

法律分析：员工因违法行为被解雇通常情况下是不应获得补偿的。然而，解雇的决定必须基于充分的证据，证明员工的行为达到了严重的程度。此外，公司的规章制度必须经过员工的讨论，并以书面形式明确告知，才能被认为是有效的，否则解雇可能需要支付补偿金。根据法律规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。同时，用人单位还必须将这些规章制度公示或告知劳动者。如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括：(二)严重违反用人单位的规章乱洞制度的。

㈢ 违反了公司规章制度被开除能赔偿吗

法律分析：看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：

第一、规章制度的内容须具合法性

第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。

第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的。

公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退，应当向员工支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈣ 违反公司制度被开除可以赔偿吗

员工违反公司制度被开除是否可以获得赔偿，取决于公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及公司掌握的证据是否充分。如果公司规章制度合法有效、员工违规情节严重且公司有充足证据，则公司无需赔偿；反之，如果公司规章制度不合法、员工违规情节轻微或公司缺乏证据，则公司需要支付赔偿。

一、无需赔偿的情形

1、制度合法且违规严重：公司规章制度合法有效且员工严重违反，公司无需赔偿。例如，员工严重违反规章制度，给公司造成重大损失，公司有权开除且无需赔偿。

2、过失性辞退：根据法律规定，员工存在某些过失行为，公司可以解除劳动合同且无需赔偿。例如，员工在试用期不符合录用条件或严重失职、营私舞弊等。

二、需要赔偿的情形

1、制度不合法：公司规章制度本身违反法律法规，即使员工违反，公司也需赔偿。例如，公司规定员工放弃法定节假日，员工拒绝后被开除，公司需要赔偿。

2、违规情节轻微：员工违规情节轻微，公司将其开除，可能被认定为违法解除劳动合同，公司需要赔偿。例如，员工只是偶尔迟到，公司就将其开除，需要赔偿。

3、缺乏证据：公司无法提供有效证据证明员工违规，需要承担举证责任，并可能需要赔偿。例如，公司声称员工泄露商业机密，但无法提供证据，需要赔偿。

一、合法性审查

公司规章制度的合法性是判断是否需要赔偿的重要因素。规章制度应当符合法律法规的规定，不得违反劳动法的基本原则，例如，不得随意克扣员工工资、限制员工的人身自由等。

二、程序审查

公司规章制度的制定和公示程序也需要符合法律规定。规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示，员工对规章制度的内容应当知晓。

一、情节严重

员工违规行为的情节严重程度是判断是否需要赔偿的另一个重要因素。如果员工的违规行为给公司造成重大损失或严重影响公司正常运营，则公司可以无需赔偿解除劳动合同。

二、情节轻微

如果员工的违规行为情节轻微，对公司造成的损失或影响较小，则公司将其开除可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈤ 因违反公司规章制度被辞退是否有赔偿

没有赔偿。劳动合同法第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。凡因第三十九而解除合同的，均没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
法律分析
劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过：一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。因此，如果劳动者确实在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，反之如果劳动者造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。否则，用人单位将会依法追究劳动者的刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

㈥ 员工违反公司规定被开除有补偿吗

员工因严重违反公司规章制度而被解雇时，雇主通常不必支付补偿金。然而，为了确保这一过程的合法性，必须有足够的证据证明员工的行为达到“严重”的程度。否则，雇主仍需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条，存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，且不改正；五、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；六、被依法追究刑事责任。

总的来说，如果员工被证明严重违反了公司的规章制度，且达到了法律规定的“严重”的标准，那么雇主可以依法解除劳动合同，无需支付补偿金。但必须注意的是，解除合同过程需要有充分证据，以确保程序的合法性。否则，雇主可能需要承担赔偿责任。