劳动法规定劳动者权利

⑴ 《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动者享有哪些基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者拥有平等就业与选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息与休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险与福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。
第四条规定，用人单位必须依法建立和完善内部劳动规则，保障劳动者行使劳动权利并履行劳动义务。
第五条规定，国家通过多种措施，促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入分配、完善社会保险、协调劳动关系，以逐步提高劳动者的生活水平。
第六条规定，国家鼓励劳动者参与社会义务劳动、开展劳动竞赛和提出合理化建议，奖励科学研究、技术革新和发明创造，表彰劳动模范和先进工作者。
第七条规定，劳动者有权依法组织和参加工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，独立自主地开展活动。
第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得因性别拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

⑵ 劳动法第五十条规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者一个月的工资，必须当月结清，并且是以货币形式支付。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
如何索要劳动赔偿：
1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；
2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；
3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
综上所述，在社会活动中，每个劳动者都有劳动的权利和义务，我国的立法宗旨就是保护劳动成果，维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障，才能满足广大劳动者的根本利益需求，从而维持国家和社会的稳定发展。因此，保障劳动者的合法权益，是维护国家和社会稳定发展的内部需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑶ 《劳动法》规定的劳动者权利有哪些

平等就业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等法律规定的劳动权利。
法律依据：《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑷ 《劳动法》中规定了劳动者享有哪些基本权利

《劳动法》中规定了劳动者享有以下基本权利：

1. 平等就业和选择职业的权利：劳动者享有平等的机会被雇佣，并且在职业选择上拥有自由，不受歧视或限制。

2. 取得劳动报酬的权利：劳动者有权通过劳动获得合理报酬，且该报酬需符合法律规定的最低标准，确保其基本生活需求得到满足。

3. 休息休假的权利：劳动者有权享受定期的休息和休假，以保持身心健康，提高工作效率。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者在工作过程中，有权要求工作环境符合国家规定的安全卫生标准，以保障其生命安全和身体健康。

5. 接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训，以提升自身的工作能力和职业素质，适应市场需求的变化。

6. 享受社会保险和福利的权利：劳动者有权享受国家提供的社会保险和福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保其在面临风险时能够得到基本的生活保障。

7. 提请劳动争议处理的权利：在劳动关系中发生争议时，劳动者有权提请相关机构进行仲裁或诉讼，以维护自身的合法权益不受侵害。

8. 法律规定的其他权利：《劳动法》还可能包含其他保护劳动者权益的条款，具体情况需根据国家法律法规进行具体分析和判断。

⑸ 试述我国劳动法规定的劳动者的劳动权利和基本义务

劳动者的劳动权利：
(1)平等就业和选择职业的权利。
(2)取得劳动报酬的权利。
(3)休息休假的权利。
(4)获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)接受职业技能培训的权利。
(6)享受社会保险和福利的权利。
(7)提请劳动争议处理的权利。
(8)法律规定的其他劳动权利。
劳动者的义务：
(1)完成劳动任务。
(2)提高职业技能。
(3)执行劳动安全卫生规程。
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
【法律依据】《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬；
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论；
提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。