如何执行公司的规章制度

『壹』 员工遵守公司规定应该怎么做

一、遵守基本规定：
1、员工需遵循国家法律、法规及公司规章制度，严守纪律，服从领导安排，不得越权行事。
2、积极传承和弘扬企业文化，爱岗敬业，勤奋学习业务知识，追求卓越。
3、维护团队精神，与同事相互尊重，团结协作，共同进步。
4、从大局出发，维护公司声誉和权益。
二、践行职业道德：
1、敬业爱岗，尽职尽责，持续学习，追求职业成长。
2、以专业标准为准则，严格质量要求，完成岗位工作。
3、坚守诚信，对内对外守信，塑造良好企业形象。
4、文明施工，尊重当地风俗，共建文明工地。
5、诚信正直，通过正常途径提出意见和建议，制止不良行为。
6、工作交往中，不接受不当酬金和礼品。
7、勇于承担责任，不推诿过失。
8、尊重客户和同行，合理处理商务关系。
9、保守公司和客户秘密，妥善处理文件和资料。
10、按程序提出辞职申请，妥善交接工作，否则承担相应后果。
三、维护日常行为规范：
1、保持良好的职业形象，着装得体，举止文明。
2、准时上下班，不迟到、早退或擅离职守。
3、工作期间专注于职责，不闲聊，不串岗。
4、文明办公，保持工作区安静，礼貌待人。
5、限制办公室访客，不带入无关人员，保持环境整洁。
6、爱护公共财产，合理使用办公设施。
7、下班前整理工作区，关闭电器设备，节约资源。
8、厉行节约，控制费用支出。
9、按规办理请假手续，及时报告外出情况。
10、准确填写个人资料，更新信息。

『贰』 如何让规章制度执行到位

提高制度执行力的关键在于领导者的行为示范作用。如曹操“割发代首”的故事，就很好地诠释了这一点。领导者应率先垂范，严格遵守制度，以此带动员工遵守。同时，制度的制定和执行应成为公司的一项长期工作，领导层需持续关注，确保制度的有效性。

在制度制定过程中，企业应广泛征求员工意见，确保制度科学合理。各部门间应加强沟通，确保制度的统一性和互补性，避免制度之间的冲突。制度一旦出台，便应保持相对稳定，对不适应新形势要求的制度应及时修订或废除，确保制度贴近实际。

营造良好的制度执行氛围同样重要。企业应将制度作为重要学习内容，定期组织学习，并将员工对制度的掌握程度纳入绩效考核，以此激励员工自觉遵守制度。同时，应运用违规案例开展警示教育，使员工充分认识到不遵守制度的危害，从而自觉遵守。

制度执行情况的跟踪与监督同样不可忽视。企业应建立部门之间、员工之间的相互监督机制，及时解决执行过程中出现的问题。对于违规行为，应给予相应的处罚；对于举报违规行为的员工，应给予奖励。此外，企业还应定期对制度执行情况进行考核，确保制度的有效性。

制度执行是一个长期的过程，需要企业持续关注和改进。通过严格遵守制度、科学合理地制定制度、营造良好的执行氛围以及定期跟踪监督，企业可以提高制度执行力，促进企业的健康发展。

『叁』 如何更好的执行公司的规章制度

通过我多年管理自己的公司，总结点小经验，望能给你点帮助：
1、要想公司的规章制度能够更好的执行，最好让公司的规章制度少起来。很多公司，有厚厚几大本规章制度，而这些制度做得非常漂亮。但是上到公司老总，下到公司基层员工，就是没有人看，那就更不谈执行好了。我认为，制度越简单越好，且联合公司实际制定，这样执行起来就方便。我们国家法律有上万条，难到老百姓都能够记住吗？给几条简单的：不杀人、不放火就OK了
2、凡是公司的制度，必须在公司大量宣传、讲解。特别是对新员工，最好是组织详细岗前培训，让他们能够清楚了解，应知应会，该做的，不该做的，一定要让员工彻底了解。这样执行起来他们才有依据。
3、对于违背制度的，严惩不贷。否则制度就没有办法落实。
4、对于重点的制度，且有经常违背情况的，要以公司红头文件下达，这样可以引起重视。加大执行力度。
5、优秀员工的评选非常重要。对于执行制度到位的员工，要给以大的奖励。