关于新冠肺炎的规章制度

❶ 深圳新冠阳性上班规定

深圳新冠阳性上班规定主要包括病假手续、医疗期待遇以及劳动合同顺延等方面。

首先，如果感染了新冠病毒需要请假休息，根据相关规定，需要办理病假手续。用人单位会按照不低于正常工作时间工资的60%支付病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。这确保了感染者在治疗期间的经济来源。

其次，在医疗期方面，劳动者因患病需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。这期间，劳动者可以享受医疗期待遇。如果需要停止工作医疗，应按照用人单位规章制度的规定履行请病假手续。

此外，对于劳动合同，如果劳动者在医疗期内，那么劳动合同将自动顺延至医疗期结束。这保障了劳动者在康复后能够顺利返回工作岗位。

最后，值得注意的是，用人单位不得以劳动者曾被隔离或感染过新冠肺炎为由拒绝录用。这确保了感染者在康复后不会受到就业歧视。

总的来说，深圳的新冠阳性上班规定旨在保障感染者的合法权益，确保他们在治疗期间能够得到足够的经济支持，并在康复后能够顺利返回工作岗位。