工资支付条例培训

Ⅰ 《农民工工资支付条例》心得体会

我看了农民工工资支付条例之后，感觉有点放心，因为农民工出去打工的时候，最大的一个问题就是可能会发不出工资。

Ⅱ 工资支付条例和加班费

不可以。加班必须经员工同意，员工拒绝则不能强制加班。
调休制度前提是需员工申请调休，若员工未申请而企业安排下来休息，视作企业主动给予员工带薪假日。

Ⅲ 求广东省工资支付条例第十三条的原文急

第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日一次性结清劳动者工资。

Ⅳ 利用员工手册和《工资支付条例》克扣工资

《员工手册》和《工资支付条例》是两个不同性质的文本，正对的对象也专不一样，你反应属的情况在现实企业中不是没有发生，一般惩罚单开具时是需要当事人确认所写的名目和条款，你可以拒签，但是如果惩罚单上的事情却有其事，企业一般会找证明人签字确认。但是你有异议的可以向工会组织及相关人员提出异议。
如果你办理辞职，老板下了一张惩罚单，然后随便找一个人签字就扣你的钱（如果是无须有的条款）你可以向劳动部门提出仲裁申请，一般情况下，一个电话就可以解决，没有一个老板会把精力放在扣取员工工资上。但是你个人要注意保持一些证据（如工作凭证，工资单，待遇表，劳动合同、甚至是工号牌、名片、考勤卡等等）
在劳资纠纷上，一般劳动局是会想着点员工的，他们经常和老板说的一句话就是，哎呀，又没有多少钱，人家打工不容易，给点打发了拉到！闹大了，对大家读不好。
不过做为企业的员工我也给你个建议，用心做事，美好的生活是靠自己的劳动来获得的，找个工资就好好干！世界上没有哪个老板会天天懂脑筋去扣优秀员工的工资的，朋友你说对吧！

Ⅳ 工资支付条例第9条我走时能结给工资吗

复1、员工离职时员工可以制要求单位一次性结清工资。也可以和单位协商约定支付工资的时间，不得超过一个支付周期。
2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅵ 工资支付条例的扣减条例

扣减工资禁超月薪两成
以前实施的《企业职工奖惩条例》曾经规定，企业具专有警告、记过属、降级、撤职、开除、除名、罚款等行政处分或处罚权力。
“但这部条例已于去年废止，由《劳动合同法》等相关法规代替。”该培训讲师表示，根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。他建议，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。“罚款”是种行政处罚，用人单位不具“罚款权”。

Ⅶ 杭州市 工资支付条例

要看你们的劳动合同是怎么签的，工作日和工资结算是按什么标准，如果没违反合同就合理

Ⅷ 湖南工资支付条例 有规定工资支付的时间吗

我国《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动专合同时，用人单位应在解除或属终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《湖南工资支付监督管理办法》第十二条规定： 用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。
用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规定保存。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录。
第十三条 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付。

第十四条规定： 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。

Ⅸ 山东省工资支付条例，三十一条，哪位法律界的老师能帮忙解读一下

1、一个工资周期，按月支付工资的话，一个工资周期就是一个月。从停产的第一个回月就开始给降薪答，不合理。
2、超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；”应该协商约定，否则不合法。
3、.“企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”劳动者基本生活费不属于工资，不能作为计算经济补偿金的前十二个月工资。