法定节假日条例

㈠ 哪些节日算法定节假日，哪些不算

法律分析：法定节假日包括：1、新年（一月一日）；2、春节（农历的正月初一、初二、初三共计三天）；3、清明节（农历的清明节）；4、劳动节（五月一日）；5、端午节（农历的端午节）；6、中秋节（农历的中秋节）；7、国庆节（十月一日至三日共计三天）。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

㈡ 国家规定一月几天假

问题一：国家规定的一个月有几天假
劳动法中有规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
问题二：一般公司或厂国家规定一个月最少放几天假？
如果公司有给你一定的薪水，而且在你本人同意的情况下，那么它就是合法的。国家规定星期六和星期天休息。
问题三：劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的。
劳动法规定上班时间是每周5天每天8小时，每周不得超过40个小时。超出的都算加班，平时加班的正班每小时费用的1.5倍，周六日是2倍，法定假日是3倍，法定假日包括，元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，共11天，凡遇周六日就往后顺延1天，今年的端午是星期一所以放1天假再加上周六日刚好3天，你们厂一个月也只有2天休息，每个星期只能星期日半天半天的休，然后我厂办公室文员还没有加班费，是严重的涉及到你们的权益。可以到当地人力资源局举报或找媒体曝光。如果不想惹事就给我采纳吧。
问题四：国家有没有规定工作人员一个月可以请几天假
国家没有规定工作人员一个月可以请几天假，职工因事请假，用人单位具有批准权，由用人单位根据生产经营情况自行确定。
问题五：国家法定节假日规定一年一共放多少天假?
国家法定节假日调整方案规定:
1、国家法定节假日总天数明显增加1天，即由目前的10天增加到11天。
2、对国家法定节假日时间安排进行调整：
元旦放假1天不变；
春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；
“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；
“十一”国庆节放假3天不变；
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。
3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
问题六：国家有规定一个月有放几天假的条例吗？（节日除外）
一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
二、春节：2月6日―12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中，2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日―6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。
四、“五一”国际劳动节：5月1日―3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。
五、端午节：6月7日―9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。
六、中秋节：9月13日―15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。
七、国庆节：9月29日―10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
问题七：国家规定公司员工每月能请几天假？
这个需要看具体是什么假期了。国家对年休假、婚假、产假、探亲假等有规定，如果是事假，没有具体天数的规定，这个由单位规章制度来规定，一般也不限制天数，主要看是否影响工作。
问题八：2015年国家规定一个月几天假?
至少八天，周六周日都应休
问题九：2016年除去法定节假日，工作日数量能达到多少天？
2016年是闰年，有366天，周末即公休日总共有105天，法定节假日有11天，所以366-105-11=250天！应该是这样算才对啊！！
问题十：一年的法定节假日到底是几天？？？
我国法定假日一共十一天：
元旦一天：阳历1月1日；
春节三天：农历除夕-正月初二；
清明一天：清明当天；
五一一天：阳历5月1日；
端午一天：农历五月初五；
中秋一天：农历八月十五；
国庆三天：阳历10月1日-3日。

㈢ 法定节假日包括哪些节日

法律分析：
1、法定节假日：
（1）全体公民放假的假日包括：春节（7天）、元旦（1天）、五一节（5天）、清明节（3天）、端午节（3天）、中秋节（3天）以及国庆节（7天）。
（2）部分公民放假的节日及纪念日包括：三八妇女节，妇女放假半天。
（3）全体公民放假的假日，若适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，若适逢周六、周日，则不补休。
2、带薪年休假：
（1）根据职工带薪年休假条例，连续工作1年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工享有带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
衍生问题：法定节假日加班补偿？
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。