劳动关系的法律法规

『壹』 劳动法第10条规定内容

第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
我国的法律法规日益完善，劳动合同法作为法律体系中的重要组成部分，关系到每个人的切身利益。因此，理解劳动合同法的规定至关重要。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如劳动者因非个人原因从原单位被调动至新单位，其原单位的工作年限应计入新单位的工作年限。若原单位已支付经济补偿，则在计算新单位解除或终止劳动合同时支付的经济补偿工作年限时，不再考虑原单位的工作年限。
若用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确，新劳动者的报酬应按照集体合同规定的标准执行。若无集体合同或规定不明确，应实行同工同酬。用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
总之，《劳动合同法》第十条的规定强调了书面劳动合同的重要性，以及未签订劳动合同的情况下应当在一个月内完成签订，以确保劳动者的权益得到保障。这一规定体现了国家对劳动合同问题的重视，提醒用人单位和劳动者都应严格遵守。