北京市职工代表大会条例实施细则

『壹』 职工代表大会届次规定

法律分析：职工代表大会届次规定：一般是从最初的成立开始起算是第一届，到目前为止是第几届，就是第几届。比如这一届职代会是第三届了，那么就是职代会三届。职工代表大会的次，确定方法是在这一届中，第一次召开会议就是一次，第二次召开就是二次，依次类推。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。 是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

法律依据：《职工代表大会条例实施细则》第四条 职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

『贰』 企业职工代表大会实施细则是什么意思

细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更内好地贯彻执行某一法令、条容例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的的解释和补充。细则是应用写作研究的主要文体之一。细则一般由原法令、条例、规定的制定机构或其下属职能部门制定，与原法令、条例、规定配套使用，其目的是堵住原条文中的漏洞，使原条文发挥出具体入微的工作效应。
细则多是主体法律、法规、规章的从属性文件，它具有如下特点：
规范性
细则是对法律、法规和规章的补充说明或辅助性的规定，自然具有法律、法规、规章的规范特点。
补充性和辅助性
细则是主体法律、法规、规章的从属性文件，它对法令、条例、规定或其部分条文进行解释和说明，制定细则的目的是为了补充法律、法规、规章条文原则性强而操作性弱的不足，以利于贯彻执行。
操作性强
细则对有关法律、法规、规章的基本概念进行界定，规定具体适用的标准及执行程序，从而使主体规范性文件具有更强的操作性。

『叁』 职工代表人数比例规定

法律分析：
1. 对于职工人数在1000至1500人的企业，职工代表的人数通常应占总人数的约10%；
2. 当企业职工人数超过1500人时，可以适当降低这个比例；
3. 对于职工人数少于1000人的企业，则可以提高这个比例；
4. 对于100人以下的企业，尽管通常应实行职工代表大会制度，但如果职工工作地点分散或作业连续，不便于召开大会，也可以采取特殊办法；
5. 职工人数较少的企业中，职工代表人数不得少于30人；
6. 在职工代表中，一线职工应占总数的一半以上；
7. 中层及以上行政领导人员通常应占职工代表总数的五分之一；
8. 女职工和青年职工代表的人数应与其在企业职工总体中的比例相符合。
法律依据：
《职工代表大会实施细则》第一条：为了贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，确保职工的主人翁地位和民主管理权力，激发职工的积极性、智慧和创造性，根据《中华人民共和国全民所有制企业法》、《中华人民共和国公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及《公司章程》，本细则结合公司实际状况制定。
第二条：职工代表大会是企业实施民主管理的基础形式，它是职工行使民主管理权力的机构。