员工违反规章制度可以罚款吗

1. 员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

可以罚款处理。

企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济版实体，对特定的人实施的经济处权罚行为。

基本特征

企业罚款的基本特征是：

（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

(1)员工违反规章制度可以罚款吗扩展阅读

《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

2. 员工违反公司规章制度罚款违法吗

在我国，企业被限制并无罚款权；
若员工违规给公司带来经济损失，公司可要求其赔偿，与罚款性质不同。公司规章制度须合法合规，确立员工行为准则及职责范围。针对违规员工，企业可采用警告、降职乃至解除劳动合同等手段，然不得实施罚款。若公司以罚款为名扣除员工薪资，员工可寻求劳动监察部门援助或提起劳动仲裁，维护自身权益。

3. 员工出错罚款200合法吗

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资；
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效；
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
《中华人民共和国行政处罚法》
第八条
公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。