规章制度执行情况帮忙写作业

『壹』 工地电工制度执行情况怎么写

一、 值班电工必须持证上岗，而且证件齐全有效，严禁无证上岗。
二、 穿戴好个人劳动防护用品，安全操作，正确使用各种工具和劳动保护用品。
三、 值班电工必须满足每班两人的原则，严禁一名电工单独进行带电作业。原则上作业时不能带电操作，特殊情况时必须有保证防止触电的安全措施，并设专人监护。
四、 值班期间不得脱岗、串岗，不准喝酒，严格遵守各项规章制度和劳动纪律。
五、 值班期间要作好巡视，发现问题立即解决整改，严禁设备、电气、线路带病运行。
六、 认真填写临电值班维修记录，记录内容要详细、准确、具体。内容包括：日常工作记录、机具维修记录、及时间、地点、维修内容、采取的措施、处理结果、维修人员、验收人员等。交接斑人员、时间要写清楚，不能让人代填写。
七、 贯彻执行安全生产方针，杜绝触电伤亡事故的发生，认真安全的完成各项生产任务。
八、 值班电工应全面负责起值班期间工地的一切用点管理，确保安全用电有备无患。
九、 参加各项有关的安全活动，对用电人员宣传电气安全知识。参加工地检查，并提出意见和建议

『贰』 如何落实作业人员严格执行操作规程的意见和建议

如何落实作业人员严格执行操作规程的意见和建议

做好例项培训工作，模拟现场，让人感觉如临现场，培训时要多做互动游戏，寓教于乐。
定期做安全操作规程比赛，让各项安全制度落实到每个人心中，并且多奖励。
监督检查要保证质量，严格挑出不安全的隐患，及时纠正，完善安全操作规程。
出现安全事故，一定要好好分析，不能盲目批评和惩罚，要各级都要重视各级的责任，人人重视人人抓比一个人的力量大。
好的制度也要有好的员工落实，员工素质很重要，素质教育和培训，企业文化对员工的影响都很重要。

如何贯彻落实银行业金融机构从业人员行为准则的意见和建议

加强监管，执行严格的财务制度和规章制度

为什么要严格执行天车安全技术操作规程?

安全技术操作规程，是人们长期实践经验的总结。它既反应着人和物（装置）的安全关系，指导人们的安全行为，也体现着人与人之间的关系。而且是指导员工安全生产的重要规则；是预防生产安全事故的最有力的武器。尤其是起重装置属于特种装置管理范畴，就意味着一旦发生事故会造成严重的不良后果；因此，起重作业人员更应该严格贯彻执行本岗位的安全技术操作规程，以确保安全生产。
为了保证人员和装置安全及生产正常执行，天车工必须严格遵守和认真执行起重机安全技术操作规程，并做好起重机的维护保养工作。
一、一般要求
1、每台起重机必须由持有经有关部门确认的司机操作证的专职司机操作。
2、天车工必须是年满18岁，具有初中以上文化程度，经医务部门检查确认身体合格者。
2 3、天车工必须经过专门培训，实习期一般不少于两个月，由安技部门对其进行基础理论知识和实际操作技术的考试，成绩合格者发给天车操作证，方可独立操作天车。
4、没有天车操作证者严禁操作天车，助手和徒工必须在有经验师傅监督和指导下操作天车。
5、对于因违犯规程受到处分而被收回吊销操作证者，不得独立操作天车。
6、天车工必须熟悉以下基本知识：
1）天车各机构及其部件的构造、工作原理和功能。
2）天车电气装置的结构、工作原理、功能及其电路系统的控制原理。
3）天车的操作规程、使用及维护保养知识。
4）指挥工的指挥讯号。
7、操作应按指挥讯号进行，并应与指挥工密切合作。对紧急停车讯号，应立即执行。
8、当确认起重机上或其周围无人时，才可闭合主电源。如果电源断路装置上加锁或有标牌时，应由有关人员除掉后才能闭合主电源。
9、闭合主电源前，应使所有的控制器手柄置于零位。
10、工作中突然断电时，应将所有控制器手柄扳回零位，在新工作前，应检查起重机动作是否都正常。
11、露天工作的起重机，当工作结束时，应将起重机锚定住。当风大于六级时，一般应停止工作，并用夹轨器或其它固定方法将起重机可靠地锚定住。
12、起重机维护保养时，应切断电源，并挂上标志牌或加锁。多机共用同一电源时，牌子应挂在起重机的保护配电箱的电源开关上，并应在被维修的起重机两侧设上阻挡器，标志牌和讯号灯，必要时设专人守卫和指挥，以防邻机相碰撞。
13、带电修理时，应戴上橡胶手套和穿上橡胶鞋，并须使用有绝缘手柄的工具。
14、有可能产生导电的电气装置的金属外壳必须接地。
15、起重机的操作室和走台上应具备有灭火器和安全绳。
二、交接班制度
1、交接班前天车应停放在停车位置，天车的各控制器手柄应扳回零位，拉下保护箱的总刀开关。
2、交班天车工应将工作中天车的情况记于交接班手册中。接班天车工首先应熟悉前一班司机在手册中所记事项，并共同检查天车各机构，检查的专案为：
1）检查保护箱的总电源开关是否已切断，严禁带电检查。
2）钢丝绳有无破股断丝现象，卷筒和滑轮缠绕是否正常，有无脱槽、串槽、打结、扭曲等现象，钢丝绳顶部的压板螺栓是否紧固。
3）吊钩是否有裂纹，吊钩螺母的防松装置是否完整，吊具是否完整可靠。
4）各机构制动器的制动瓦是否靠紧制动轮，制动瓦衬及制动轮的磨损情况如何，开口销、定位板是否齐全，磁铁冲程是否符合要求，杆件传动是否有卡住现象。
5）各机构传动件的连结螺栓和各部件的固定螺栓是否紧固。
6）各电气装置的接线是否正常，导电滑块与滑线的接触是否良好。
7）开车检查终点限位开关的动作是否灵活、正常，安全保护开关的动作是否灵活、工作是否正常。

严格执行维修操作规程，什么故障的故障率就等于零

装置故障率，一定要有计划执行时间才能算得出来，要不怎么算都是没用的，按我用了这多年的演算法是：装置故障率=（装置停机维修时间/计划执行时间）X100%，如今天这一台装置每天计划执行8小时，若今天因为故障停机维修了一个小时，

如何检查起重机械作业人员的操作规程规范与否

起重司机安全操作规程
一般要求
第1条：操作人员除必须遵守本规程外，还应遵守铁路工程总公司颁发的《机械电力装置安全技术操作规程》中的有关规定。
第2条：起重机操作是特种作业，操作人员必须是经过培训、考试，并取得操作合格证的。未取得操作合格证的人员一律不得单独进行操作。
第3条：各种起重机应标明最大起重量，并根据需要安设过卷扬限制器、力距限制器、变幅指示器和各种行程限位开关、联锁开关等装置。轨道式起重机应安装行走限位器及夹轨钳。新购、新安装及大修后，使用前应按有关规定进行检查签证和试吊，确认合格后方准使用。
第4条：起重机械必须按规定的起重效能作业，严禁起吊超过额定重量和起吊重量不明的物品。有全自动超重防止装置的起重机，作业时不得关闭报警装置冒险作业。
第5条：作业前应检查控制器、制动器、安全限位器是否完好可靠；润滑是否充足；机械运转是否正常；结构及连线部位是否牢靠；钢丝绳磨损及排列情况；大钩、滑轮及钢丝绳卡头是否正常；发现问题要及时处理，不得操作带病的起重机作业。
第6条：钢丝绳在卷筒上必须排列整齐，尾部卡牢，放到最低点时钢丝绳在滚筒上必须保留三圈以上。
第7条：起重作业时，起重臂活动的范围内和起重物下面不得有人停留或通过，严禁非载人起重机械载运人员。
第8条：起吊重物时绑扎平稳、牢固，不得在重物上堆放或悬挂零星物件。
第9条：起重机作业时，操作人员应与指挥人员密切配合，操作人员应严格执行指挥人员的讯号，如讯号不清或错误时，操作人员可拒绝执行。操作前应先鸣号示意，工作中司机对任何人发出的紧急停车讯号必须立即停车，待消除不安全因素后方可继续工作。
第10条：操纵室远离起重物品正常指挥发生困难时，可设定传递讯号或采取有效联络办法进行指挥。
第11条：起重机不得靠近架空输电线路作业，如限于现场条件必须在电线路近旁作业时，应采取安全保护措施。起重机与架空输电力线路的安全距离不得小于下表标准。
输电线路电压（KV）≤ 1 10 35
水平距离 （m） 1.0 1.5 3.0
垂直距离 （m） 2.5 3.0 4.0
第12条：操作人员在进行起重机回转、变幅、行走和吊钩升降等动作前应先鸣声示意，然后再进行操作。
第13条：起吊重物应拴溜绳，重物提升和降落速度要均匀，严禁忽快忽慢和突然制动，左右回转要平移，当回转未停稳前不得作反向动作。非重力下降式起重机严禁带载自由下降。
第14条：严禁起重机进行斜拉、斜吊，严禁起吊地下埋设或凝结在地面上的重物。现场浇注的混凝土构件或模板，必须全部松动后方可起吊。
第15条：起吊重物时应先将重物吊离地面10~20厘米左右停车检查，确认无误后方可再提升。回转或平移重物时应高出障碍物0.5米以上。
第16条：大雾或六级以上大风时禁止露天起重作业。
第17条：如遇重大物件必须使用两台起重机同时起吊时，重物重量不得超过两台起重机允许起重量总和的75%，应注意载荷的分配情况，使任何一台起重机所担负的载荷不超过该机允许载荷的80%，起吊时必须对两机进行统一指挥，使两者互相配合，动作协调。
第18条：起重机在夜间作业时作业场地必须有足够的照明。
第19条：起重司机应按规定定期对机械进行保养、润滑、检查，发现问题要立即解决，自己不能解决的要报告有关部门，不得操作带病的机械作业。
第20条：起重司机要认真填写运转记录及交接班记录。

现场作业如何严格执行标准

你说的太笼统了，现场作业多了。看要做什么工作，每项工作都有操作规程，按照行业操作规程执行。

电工应严格按照操作规程进行作业是对吗

因为是安全必须的，但实际上难办，可是你要明白安全很重要。

为什么要严格执行操作票制度

因为操作票制度对于安全生产是非常重要的，严格执行有利于安全生产，杜绝事故的发生！

乒乓球裁判员如何执行临场操作规程

1、在到达比赛场地前，检查比赛所必需的器材是否带齐，例如：量网尺、抽签器或硬币、球、记分表、暂停牌、红牌、黄牌，并确信已掌握如何完成记分卡。
2、到达赛场，检查挡板、球台是否安放正确，球网是否调整好，如果要用扩音器，应检查其是否调整好，声音是否合适。
3、将比分显示器调到无比分、无局分。团体比赛时，应检查场分是否正确。当运动员到达时，先是双方的局分为“0”。
4、开始练习前，检查号码布是否正确，球拍是否合法，如果将这些留在练习之后，在发现运动员号码错误或是比赛的运动员使用了一块不符合规定的球拍比赛，就会浪费时间。
5、确定同队队员、双打来自同一协会的运动员是否服装相同，对方是否穿着明显不同颜色的短袖运动衫，对不能解决的不符之处或任何服装和球拍的问题，裁判员应立即报告裁判长。
6、用在双方运动员面前旋转两面有不同颜色的抽签器或硬币的方法，来决定由谁来挑选发球和方位，并确信他们知道如何去选。应注意的是不要让抽签器或硬币落在比赛台面上，也不要落在地板上。
7、当双方运动员已做出选择时，裁判员应该在记分卡上在首先发球的运动员姓名和号码前画上记号，如果是双打比赛还要在首先接发球的运动员姓名和号码前画上记号。除非裁判员能确定运动员的姓名的正确发音，否则要询问运动员应该如何叫他们的名字。
8、在单项比赛中确定每一名运动员或配对的指定指导者。在团体比赛中，检查运动员席凳子上的人数，包括运动员、教练员和其他比赛官员，以确保没有超过限定的数目。
9、如果运动员没有在比赛之前选择比赛用球和备用球，裁判员可以随机拿一盒大会指定的比赛用球，并随机从中拿一个交给运动员。
10、练习时间计时，在时限到时通知运动员。如果由助理裁判计时，时限到时喊“时间到”，裁判员喊“停”，如果由裁判员计时，则裁判员直接喊“停”。在结束练习时间，监督检查，以确保双方运动员在练习停止时间到比赛正式开始之前没有接受场外指导。
11、在比赛开始之前，检查毛巾是否放在裁判员附近的容器里，不允许挂在挡板上，任何其他物品，如包等必须放在赛场外。
12、当运动员准备好后，报“0比0”，（zero-zero或love-all），手指向发球方，并报其姓名。团体比赛中可以使用运动员姓名或其协会名、队名或两者都报。将比分显示为“0-0”。
13、当第一个发球员发球时开动计时器，比赛暂停和比赛中断时要重新开表，例如：擦汗、球飞出赛区。除非双方运动员均已达到9分或已执行轮换发球法，否则当比赛进行到十分钟，一局比赛仍未结束时，如果是助理裁判员计时，助理裁判员应宣布“时间到”，裁判员喊“停”，如果是裁判员计时，他应直接喊“停”。
14、每个回合一结束，应立即报分或用手势，或两者兼用以表示裁判员的判决。换发球时，应指向下一个发球者，你也可以报出下一个发球员的姓名，直到裁判员已经用手示意或报出比分时，计分员（多数情况下是助理裁判员兼任）才能变换比分。
15、在回合间，不允许用诸如在赛场闲逛、发球前不断的拍球，或双打配对之间长时间的讨论等方式浪费时间。
16、在一局比赛中，确保运动员不得接受任何场外指导，不管是通过语言还是通过手势，第一次非法指导，警告指导者，如其再犯，令其在这场比赛的剩余部分或团体赛的剩余部分，离开赛区，直到该场单项比赛或团体比赛结束，或团体比赛中被驱除的指导者是运动员需要其上场比赛时才能返回。
17、一局比赛结束时，应宣布获胜者的姓名和当时的局分，并在记录表上记录成绩，保留显示器上的比分，不要改变局分）。
18、在双方运动员回到球台旁边准备进行下一局比赛之前，将显示器调到无比分和前一局比赛后的局分，当裁判员宣布“0-0”时，显示0比0。
19、每局比赛结束后，由助理裁判员拣回比赛用球，或交给裁判员，由裁判员带在身边或放在比赛球台上，以备下一局比赛。最好是由裁判员握在与下一局先发球一方同一侧的手里。掌握局间休息时间，时间一到立即召回运动员。
20、如有必要，提醒运动员在局间休息时，必须将球拍放在球台上，除非裁判员允许他们拿走。如果运动员在局间的休息时间将球拍带走，在下一局比赛开始前应重新检查球拍。
21、比赛间歇时间，裁判员不要在比赛区域内闲逛，或与其他裁判员说话。裁判员应该坐在凳子上，除非由于某种原因需要离开时，例如：需要调整球台、球网或四周环境。
22、一场比赛结束时，应宣布比赛结束，团体赛中还应宣布当时的场分，填好计分表，并请运动员或团体赛请队长签名，保留显示器上的这一局最后的比分和前一局的局分。
23、将记分表交到有关裁判员处，如果裁判长要求，还应找裁判长签字。离开赛场前收好比赛用球和备用球，检查是否有衣服、毛巾或其它物品遗留在场内。将比分显示器调到无任何显示。
24、最后，在裁判员执裁的一些特殊比赛中，确信你熟知并准备好将使用的任何附加程式和特别的方法。有疑义时，询问裁判长。

『叁』 公司规章制度的范文怎么写

公司规章制度的范文，下面就来给大家详细介绍：
公司规章制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度适用的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。
规章制度1
第一章总则
第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理;
公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：
1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的,密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
第五条、印鉴管理
1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。
2、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字允许后方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。
3、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
第六条、文印管理
1、文印由办公室统一负责。
2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准，由具体打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理，严防泄密，如违反此规定造成的后果，由直接责任人负责。
第七条、公司财产及办公用品管理
1、公司库房由材料设备股负责管理。
2、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀,并应统一编号、分类、排放。
3、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。
4、各股室应按实际需用量领取，不得私用、浪费。
5、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经总经理批准，指定专人负责。
6、办公电脑使用人员要保持用品干净、整洁;因使用不当造成损坏的由责任人负责赔偿，如违反以上规定造成工作延误或损失的由责任人负责。
第八条、公司资质及职能股室
1、公司所属业务股、办公室、资料室面向市场，均实行有偿服务。
2、公司所属机械设备、场地面向市场，均实行有偿服务。
3、公司允许有信誉的单位或个人挂靠，但须收取1-3%的管理费用，所发生的税金、人工工资、质量、安全保证金等相关费用均由挂靠人负担。但介绍人或推荐人应对信誉户进行详细调查，否则造成的损失由直接责任人负责对公司承担赔偿责任。
4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必须经公司总经理批准后方可。并收取费用，费用额以市场价为基础
第九条、报刊及邮发管理报刊征订、文件邮发由办公室负责统一征订，但必须经主管副总经理批准。
第三章：财务管理
第十条、公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》《企业财、务通则》和《企业会计准则》的要求，具体会计核算遵照《股份有限公司会计制度》执行。
第十一条、本财务管理内容属公司《内部财务管理制度》各股室、2项目部、厂及各职能人员应严格遵守执行。
第十二条、公司资金管理的原则是：合理使用、降低风险、加速周转、提高效益、减少压占。
第十三条、为保证库存现金的安全合理，公司下属各部门应按规定限额提取备用金，一般不超过2000-5000元，备用金的支取必须经总经理或主管副总经理签字批准后，方可办理。备用金的支取必须注明用途、金额。
第十四条、任何部门和个人，一律不得以任何借口坐支或挪用营业收入款，否则公司将依据相关法律法规、章程、制度的规定予以罚款，情节严重的将由公司提起诉讼，依法索赔。
第十五条、各项目部、厂应经常和客户保持联系，按期进行帐款催收，由主管副经理和财务部门监督。
第十六条、财务部门对固定资产应进行年度可行性分析，以便为固定资产的增减提供准确依据。
第十七条、支票管理严禁签发空白支票;持票人应妥善保管，如丢失将由个人承担全部经济责任。支票印鉴应由专人分别保管。
第十八条、信贷管理由财务部门统一负责。
第十九条、根据国家税法规定，按时缴纳各种税金及员工“两金”、职工医疗保险等。
第二十条、参加工程的决算会议。
第四章：合同管理第二十一条、为加强公司内部合同意识，强化法制观念要求股东及员工极积学心《合同法》《建筑法》《招投标法》等一系列法律法规。
第二十二条、业务部门应根据合同履行的实际情况及时进行分析、记录、总结。为合同的完善提供依据。
第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲研究，力求杜绝漏洞;杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。避免造成不必要的损失。
第二十四条、施工合同由业务部门(预算股)统一负责保管。
第二十五条、公司内部项目承包合同由办公室负责保管。
第二十六条、物业管理部门签订的合同，由物业部门负责保管，但应转办公室留存一份，以便存档。
第二十七条、材料设备部门签订的采购合同由材料设备部门负责保管，并转财务股一份作为记帐凭证。
第二十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保管，并转财务股一份以备查存。
第五章物业管理
第二十九条、本物业管理是指公司所属财产、房屋、楼院及配套设施、设备、场地管理。物业管理部门要及时进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和秩序。
第三十条、物业管理部要与业主依法签订物业管理合同，必须明确双方的权利、义务及服务内容，合同要求详尽、实用。
第三十一条、物业管理部门应就本公司的物业管理范围内财产、设施设备等建立台帐，做到有序管理。
第三十二条、物业管理应设立专门银行帐户、帐表、合同，独立核算帐目，分别设立会计、出纳做到钱帐分离，严禁一人统收统管。
第三十三条、物业管理部门应对物业合同的履行和管理工作开展情况，及时进行了解、掌握，按月、季度向主管副总经理汇报。
第三十四条、及时掌握汇总业主、市场反馈信息，为物业管理工作的完善和提高，提供详实可行的原始资料。第六章劳务和工资管理(一)员工的聘用
第三十五条、公司及各项目部、预制厂用员工应本着精简的原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第三十六条、公司所聘管理人员必须遵守国家法律和法规政策，做到依法办事。
第三十七条、公司所聘人员必须遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理办法。
第三十八条、公司聘用人员严禁私自对外提供专业服务。
第三十九条、公司所聘人员不得使用公司财产、用具、图片、图书、资料、档案等领人情。
第四十条、公司聘用的员工，一律与公司签定聘用合同。
(二)工资及奖金
第四十一条、公司管理人员实行年薪制和效益分配制，劳务人员实行计件制、计时制、计工制。
第四十二条、公司聘用的人员，凡实行年薪制的“两金”按比例上缴，实行计件制、计时制人员，按考勤自然天数计缴。
第四十三条、公司员工年度工资及奖金总额，由总经理按章程的规定拟订。
第四十四条、公司执行董事会批准实施的工资系列。
第四十五条、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第四十六条、特殊情况下工资支付参照《劳动法》有关规定执行，标准为员工的基本工资。
(三)辞职、辞退、开除
第四十七条、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但必须按本制度规定履行手续。
第四十八条、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行劳动合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第四十九条、合同期内员工辞职的，必须提前10日向公司提出书面辞职报告，否则，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应付赔偿责任。
第五十条、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应付赔偿责任。
第五十一条、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第五十二条、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的应付赔偿责任。
(四)奖惩制度
第五十三条、为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作，奋发向上，特制定本制度。
安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。

四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。
五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。
六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。(散文阅读：www.cnfla.com)
七、车间内不准带小孩、洗衣服。
八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。
九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。
十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。
十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。
十二、事故发生后“三不放过”
1、事故原因不清不放过;
2、事故者及广大职工不受教育不放过;
3、没有防范措施不放过。


规章制度2
产品质量是企业的生命，好的产品是生产出来的，在生产过程中发现产品质量问题必须立即停产整顿，找出发生质量问题的原因，提出解决办法，将不合格产品消灭在萌芽状态。
一、发生下列情况之一者为质量事故：
1、产品理化指标不合格;
2、产品外观不合格(酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物);
3、外包装不合格，或者装错包装、贴错标签;
4、未执行工艺操作规程，出现的不合格产品。
二、当发生产品质量事故时，应立即停止生产，维护好现场(已发出产品应立即退回，全部返工，重新生产)。
三、立即由分管质量的经理，组织质检、车间等有关部门到现场调查处理。
四、做好质量事故分析处理，找出产品质量事故的原因，提出改进措施，并纳入工艺文件中去，以防再次出现质量故障。


规章制度3
1、消防管理：消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合理、定期保养;消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。
2、用电管理：线路完好归位;电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;电工持证上岗。
3、用气管理：管道完好归位;气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;气库设施齐全、值班记录完整。
4、物料管理：归类归位摆放、标识清晰;危险品与易潮品有保护措施;现场无呆滞物料。
5、装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作;机动叉车司机持证上岗、限制时速;装卸设备专人保管。
6、危险工序操作管理：关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。
7、环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死角、无不明物品;玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖;墙角无蜘蛛网、地面无积水;厕所无异味。
8、防护管理：各类门、窗、护栏无损坏;天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏;各类劳动防护定期更新。
9、文明生产管理：私人物品归位摆放;员工着装、举止遵守车间操作行为规范，不偷盗不祸害;无不明身份外来人员;节约用水用电;新员工入职进行安全知识培训与考核;老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。
规章制度5
为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。
五、考核结果分为：
1.伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
2.安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚：
1.年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

『肆』 谁有班级 团支部规章制度 帮下忙 急用

为增强团员意识，为有效实现团支部工作的制度化、规范化和科学化，努力提高团支部工作效率和水平，依据《团章》和上级团组织的有关规定和要求，特制定本《条例》（试行）。
第一条 团支部的经常性工作
1、认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想，新时期尤其要组织团员、青年学生学好邓小平理论，组织团员、青年学生上好思想教育课、形势任务课，坚持开展正常的团活，使团员、青年学生在政治上同党中央保持一致，具有良好的政治自觉性，引导团员、青年学生树立正确的人生观、世界观。
2、认真完成党和上级团组织交给的各项工作、帮助班委会抓好班级的各项工作。根据不同时期团员、青年的思想特点，有针对性开展思想教育工作，注重做好后进青年的转化工作。
3、教育帮助团员、青年学生树立良好的学习风气，明确学习目的，热爱所学专业，刻苦学习、立志成才。
4、定期做好班子的换届改选工作，建立完善团的工作秩序，做好团员的奖惩、新团员的发展、推荐优秀团员入党、团费的收缴和团内的各种报表工作。教育团员、青年学生遵守学校的各项规章制度。
5、组织团员、青年学生大力开展“学雷锋、创先优”，“讲文明、树新风”等活动，在这些活动中不断注意发挥团员的模范作用和典型示范作用。
6、经常组织开展适合青年特点的文化、娱乐活动（如读书、演讲、歌咏、舞蹈、跑步、打球、联欢晚会、音乐欣赏、电影、电视、书法、美术等等），鼓励团员、青年学生参加各种进步的社团（如摄影、文学、无线电、书画、外语、文艺、科技等等），丰富团员、青年学生的课外活动，陶冶情操，增进同学间的友谊。
7、建立健全正常的工作制度。如：团支部工作计划、总结及信息反馈制度；组织生活制度；三会一课（团员大会、团支委会、团小组会、团课）制度；三簿一册（团的组织生活记录簿、学理论活动记录簿、团内奖惩记录簿、团员名册）制度；逐级请示汇报、定期思想动态分析、团员汇报制度等。
第二条 团支部成员的职责
（一）书记
1、负责班级团支部的全面工作，帮助班长做好班级工作，及时传达贯彻党、团组织的决议和指示，结合实际制定出支部的工作计划，并及时向党组织和上级团组织汇报，取得支持和帮助。
2、教育团员、青年学生树立远大理想，正确认识红与专的关系，坚定正确的政治方向，热爱所学专业，培养良好的学风，引导他们学习马列主义的基础理论和现代化事业所必备的科学技术知识。
3、定期召开支委会，分析、讨论阶段性工作，主持召开支部大会，传达和报告团的工作情况，提出今后的工作意见，团结班子成员共同开展好团的各项活动。
4、检查、评估工作计划的执行情况，善于发现问题并及时解决，做好团员、青年学生的思想工作。
5、定期搞好团支部全面工作的总结，及时向党组织、上级团组织请示汇报团的工作。
6、坚持民主集中制的原则，遇事多与委员商量，不搞一言堂，注意发挥委员的作用。
（二）组织委员
1、协助书记组织好支委会，抓好团支部班子的建设，安排好团的组织生活，做好团内各项工作、会议的记录。
2、总结支部建设的经验，了解掌握团支部的组织状况，督促帮助团小组开展工作，教育和监督团员履行义务，遵守团内的各种纪律，执行团的决议，完成组织交给的任务。
3、管理接收新团员工作，督促和检查团小组对发展对象的考察教育工作，认真办理入团手续，配合宣传委员上好团课，研究解答青年对团组织提出的各种问题。
4、负责管理团员的奖惩工作、注意掌握团员、青年学生的思想、学习、参加团活的表现。抓好优秀团支部、优秀团干部、优秀团员和团的各种先优评选工作，及时做好违纪团员的处理工作。
5、负责收缴团费，转递团员的组织关系，按要求定期收缴团员证到共青团新疆财经学院委员会年度注册，管理团内材料，搞好团内的统计、报表工作。
（三）宣传委员
1、教育委员、青年学生学习马列主义、毛泽东思想，学好邓小平理论。学习现代科学文化知识，明确学习目的，热爱所学专业，发奋刻苦，立志成才。
2、密切配合党的中心工作，结合我校团员、青年学生的思想情况和我校各时期及不同阶段所面临的任务，搞好思想动员，做好宣传鼓动及通讯报道工作，管理好班级的报纸、杂志及其他宣传用品。
3、经常收集和分析团员、青年学生的思想情况。搞好调查研究，及时反映他们的意见和要求，并向党、团组织汇报。
4、积极组织开展适合青年学生特点积极向上的校园文化活动，寓思想教育于活动之中，丰富团的生活。
5、鼓励团员、青年学生参加各种科技、学术活动，组织好研讨。
6、协助支部书记规划组织好学党章、学理论的学习工作，并做好学习活动记录。
7、教育团员、青年学生尊师爱校，遵守学校的规章制度，遵守法纪，自觉同违法乱纪行为作斗争。
8、配合有关部门组织好学习竞赛活动，激发团员、青年学生的学习热情，活跃团的生活。
第三条 对团干部的要求
团支部是团的工作骨干，因此，团的干部要做团员、青年的表率，思想积极、进步，靠近党的组织，模范地履行团员义务，努力做好本职工作，努力做到：政治上坚定，学习刻苦，工作上勤奋，作风上扎实，思想上高尚。对工作失职，模范作用差和任意提出辞职的干部，要严肃批评教育，直至追究责任，对工作认真负责的干部要给予表扬和鼓励。团员、青年要支持他们的工作，在校、院（系）、班等其他组织担任工作的团员必须服从本班团支部的领导，团的干部违犯了学校的规章制度，更要严肃处理。
第四条 定期组织团员过组织生活，协助宣传工作，经常向团员、青年学生进行团章教育，使团员、青年学生明确团的性质和任务，积极参加团的组织活动，履行团员义务，对一学期两次以上无故不参加团活的团员、团支部有权让该团员在支部大会上作检查，对经常不参加团活的团员，要严肃处理。
第五条 按时交纳团费，认真填写好有关报表并及时上报。
第六条 抓好青年积极分子的培养和组织发展工作。按照《团章》有关规定，热心培养、认真考察、严格把关。
第七条 要奖惩分明，做好组织处理工作。对表现突出的团员、团干部，每学年度进行一次表彰和奖励；对违犯学校规章制度的团员、团干部，视其情节轻重，要及时进行批评教育直至团内的纪律处分。