深圳员工支付条例
⑴ 事关钱包！《深圳市员工工资支付条例》（2022修正）法规变动评论 上
《深圳市员工工资支付条例》法规变动的主要评论如下：
描述准确性提升：
- 将“费”修改为“补贴、奖励”，减少了描述的抽象性，增加了准确性，对员工钱包无直接影响。
法律思维体系化：
对用人单位要求更苛刻：
- 将“延长”修改为“延期”，对用人单位不能在约定工资支付日发放工资的合理性解释要求更高。
- “延长五日以上”修改为“延期超过五日”，与《民法典》对应，不含五日。
尊重意思自治：
- 修改凸显了对劳动者和用人单位意思自治的尊重，可能对用人单位更有利。劳动关系解除或终止时，奖金支付依据劳动合同、集体合同或企业规章制度，无约定则按实际工作时间折算。
加重用人单位举证责任：
- 工资支付表保持期限从至少两年改为至少三年，加重了用人单位的举证责任。
- 允许用人单位以电子形式送达工资清单，无须员工签收，作为对加重举证责任的补偿，但对劳动者权益影响不大。
病伤假期工资规定更精确：
- 将病伤假期的工资限缩解释为不得低于深圳市最低工资标准的百分之八十，描述更为精确。
支付工资起算点明确：
- 明确规定了用人单位应当按照正常工作时间支付工资的起算点，自停工、停产之日起。
- 将“当地最低工资标准”改为“本市最低工资标准”，使描述更为直接具体。
统一最低工资标准：
- 市人民政府自此无权就不同行政区域确定不同的最低工资，实现了最低工资标准的统一。
⑵ 深圳市员工工资支付条例(2019修正)
第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行。但是，公务员、参照公务员管理的人员等除外。第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但是，依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（一）社会保险费；
（二）劳动保护费；
（三）福利费；
（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（五）计划生育费；
（六）其他不属于工资的费用。第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资不包括加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第七条市、区人力资源主管部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、市场监管、住房建设等部门应当在各自职责范围内，协助人力资源主管部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
加班工资支付周期不得超过一个月。第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。
用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但是应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
⑶ 问题解答：深圳市员工工资支付条例解读
深圳市员工工资支付条例解读
1. 当月工资可以最晚什么时候支付？每月7日支付上一个工资支付周期的工资，因故延迟不超过5天，因此，单位自主的最晚时间为每月12日。
2. 隔月发工资是不是违法了？隔月发工资这一表述不准确，如果工资发放时间超过每月12日，即超过一个工资支付周期的法定延长时间，且没有获得员工本人或工会的同意，则涉嫌违法。
3. 综合工时制是不是要去劳动部门申请？是。特殊工时制度，包括不定时工作制和综合工时制，都需要经过行政许可。
4. 因疫情导致停工，超过一个月后发最低工资的80%，劳动合同到期不续签，补偿金基数按最低工资的8成计算还是停工前的工资计算？法律规定补偿金基数应按劳动合同解除前的12个月平均工资计算，并没有规定除外的特殊情形。但地方政府的行政法规可能做出高于法律的劳动标准决定，具体需参照当地相关法规。
5. 社会工龄要看五险的哪一项？比较常见的是看工伤保险，因为工伤保险的覆盖率最大，能较好地反映员工的社会工龄。
6. 产假期间，工资全额发放，绩效打折发放有没有问题？更合规的方式是按前12个月平均工资标准发放产假期间的工资。具体绩效打折要结合公司的制度体系和劳动合同约定综合判断，不能简单定论。
7. 11号发工资，违法吗？不违法。只要工资发放时间不超过每月12日，就不构成违法。
8. 工资按月计算，分为基本工资和绩效工资，基本工资当月20号发放，绩效工资是次月的20号发放，合法吗？基本工资当月20号发放（即提前10天发放），绩效工资到约定的工资支付月的20号发放，不违法。
9. 工资单在钉钉上显示可以吗？一般来说，工资单在钉钉上显示问题不大，但为增强证据固化力度，更保险的方式是要求钉钉嵌入电子签功能，确保工资单的真实性和有效性。
10. 违反国家规定，违反了地方规定可以吗？不可以。违反国家规定或地方规定都属于违法行为。
11. 劳动法将正常上班时间平均成21.75天，公司是周六上班的，周六已经另外给加班费了，但每个月正常上班时间有时是21天，有时是22天，请问22天的超出时间要算加班吗？工资条上写22天正常工资时间，没有给加班费，会有问题吗？21天的话能扣工资吗？通过制度规定或合同约定考勤计薪天数为当月应出勤天数（如22天），并无问题。只要实际工作时间不超过法定工作时间，超出部分应视为加班并支付加班费。工资条上写22天正常工资时间且未支付加班费，则存在问题。而21天出勤并未低于制度或合同约定的天数，不能扣工资。
12. 关于加点的加班工资，如果下班后只多加一个小时的班，也是需要支付150%吗？是。无论是加点还是其他形式的加班，只要是在法定工作时间之外进行的，都需要按照法律规定支付加班费，平日加班性质是150%。
13. 关于年休假，如何确定员工进入社会的工龄？按员工说的时间算吗？正常是按员工的社会工龄计算的，即员工从参加工作开始累计的工龄。
14. N含不含绩效？含。N（经济补偿金）的计算基数包括绩效工资，只要属于工资属性的都要算入。
15. N+1通知期，1可以用来调休加班时间吗？可以。+1（即额外支付的一个月工资）可以调休，这样就相当于通知期的概念了。
16. 全月病假的工资怎么发放？按照最低工资的80%支付吗？都不够五险一金怎么办？病假在医疗期内要按实际工资的60%发放，而不是最低工资的60%。如果发放的工资不足以支付五险一金，单位应依法补足差额。
17. 为什么我们被仲裁按停工前的平均工资计算经济补偿？仲裁机构在裁决经济补偿时，通常会依据法律规定和地方行政法规的标准。如问题4所述，补偿金基数一般按劳动合同解除前的12个月平均工资计算。
18. 前12个月的平均工资年终奖是单独发的吗，要把平均年终奖金加起来平均吗？年终奖如果在统计周期内，应纳入前12个月平均工资的统计口径。
19. 全月病假的工资计算基数核定？基数为全额工资。但实际操作中，可能根据公司的规章制度和劳动合同约定有所调整。
20. 工作6年，2N是只要配12个月吗？是。满5.5年至刚好6年，2N（即两倍经济补偿金）的计算结果为12个月。
21. 一个月实际加班时间超过36H，因为要支付加班工资，实际的加班时间（如60H）也体现在工资单里，怎么操作能让它合法呢？加班时间不能在工资单中直接显示，以免固化违法证据。超时部分建议进行相关技术化处理，如将其转化为奖金或其他形式的补偿。
22. 一个月实际加班时间超过36小时，超出部分还是按正常工作时间工资的150%，合法吗？具体倍数要看加班的类型。如果是平日加班，则按150%支付加班费是合法的。但如果公司已获准综合计算工时制度，则周期内超过标准工时的加班也应按150%支付加班费（在综合计算周期内）。
23. 如果公司是30号发上个月的工资，如果出问题，公司应该承担怎样的风险和损失？如果公司拖欠工资（即超过每月12日发放工资），员工可以单方解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和诉讼风险。
24. 如果工资单是邮件形式发放，算不算员工已经认同？不能当然视为员工已经认同。为确保工资单的真实性和有效性，建议采用书面签署或电子签确认签署的方式。
25. 试用期不合格怎么解除劳动合同？按照不符合录用条件解除劳动合同，需要有明确的录用条件以及固化的不符合录用条件的证据。同时，应遵守法律规定的程序和流程。
26. 如果工作日加班，公司考勤制度规定补休，但是不补加班费，可以吗？不可以。规定违法。根据法律规定，工作日加班应支付加班费。如果公司规定补休而不补加班费，员工主张加班费时，单位可能败诉。