广西工伤保险条例实施细则

① 广西壮族自治区实施工伤保险条例办法

广西工伤十级的主要补偿是：7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金8个月和就业补助金6个月本人工资。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和广西壮族自治区的规定，广西壮族自治区工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
广西壮族自治区人民政府
《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》
北政发〔2012〕6号
（三）五级至六级工伤职工经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系、七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止或本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤保险医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤保险医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准按《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》（自治区人民政府令第18号）第二十四条规定执行。
广西省壮族自治区
《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

② 工伤休息工资怎么算广西

在广西，工伤休息期间的工资计算方式如下：

1. 停工留薪期内原工资福利待遇不变：根据国务院《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残等级评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》第五章的相关规定享受伤残待遇。

4. 停工留薪期满后的医疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。此外，若工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理，该费用应由所在单位负责。