2018理发店管理员工规章制度

① 劳动关系与劳务关系的区别

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劳务关系下受到损伤

首先需要明确，劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。简单来说就是：

1、劳务关系的雇员是没有工伤待遇的。

2、雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿，但是雇主不需要负全责。

3、如果是第三人导致雇员受伤的，应该由雇主和第三人各自承担赔偿责任。

比如，A是雇主，B是雇员，C也是雇员，以为C的原因导致B在工作中受伤了，那么此时A和C都应该承担赔偿责任。

劳务关系的纠纷都比较复杂，所以具体情况需要具体专业分析。而且上面说的劳动关系和劳务关系在工伤方面的区别很大。

所以大家在签订合同的时候，还是要清楚自己和老板是什么关系！而且劳动合同、协议之类的真的很重要!!!请大家牢记在心！

② 有没有人在常州瑞声科技上班，这个厂待遇，环境…，都怎么样。我是校园招聘。看百度上说的有点恐怖

瑞声科技有限公司，经营范围比较广泛，包括软件开发、集成电路设计技术、集成电路封装技术、电子和信息技术、微型声学器件、光学器件、新型电子元器件的研发、技术转让、技术支持等等，目前招工的话，主要做的是手机配件和震动马达。

常州瑞声工作累不累？

在瑞声的工友反馈说，工作还是比较轻松的，大部分是坐班，基本上都是上六休一，每天十个小时左右，有领导来视察的时候会管理的严一点。

常州瑞声待遇怎么样？

瑞声每天有10-13元的餐补，厂区不一样，补助的也不一样，先吃后补。住宿是免费的，八人间，配备齐全，24小时热水，独立卫生间，还会有人定期打扫。生活也很方便，附近的生活区配有超市，篮球场，KTV，电影院，小吃摊等，应有尽有。

常州瑞声年前好离职吗？

临近过年，大家心里都比较关心好不好离职，自己好回家过年，一般电子厂过年想要离职是比较困难的，常州瑞声最新的政策，1月20号会安排工人批量离职，还能赶上回家的列车。

另外，常州瑞声因为工作比较轻松，也吸引了大批女生进厂，因此女生数量在众多电子厂中算是比较多的了。