劳动保障的法律法规

㈠ 劳动保障法律法规属于行政法规层面的有哪些

这种法规内容如下：
1、《劳动保障监察条例》属于行政法规，是劳动者维权的法律武器，也是行政机关行政的依据，该条例的实施对构建我国社会主义和谐社会具有重要意义。
2、《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。
3、《女职工劳动保护特别规定》属于国务院总理签发的行政法令，属行政法规，效力次于法律，全国应当遵照执行。

㈡ 劳动就业和社会保障法律法规及政策有哪些

劳动就业和社会保障法律法规及政策有各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费优惠和减免、免费技能培训、小额担保贷款、社会保险补贴、岗位补贴、岗位补助、贷款贴息等方式；
通过职业介绍、职业指导、就业训练、定向培训和公益性岗位等多种途径，对有就业愿望和就业能力，并积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
【法律依据】
根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。