通知部门规章

㈠ 通知有法律效力吗

法律分析：省政府令有法律效力，国务院办公厅的通知有法律效效力。政府部门发的通知通常讲不是法律。但是还要区分情况，看哪一级的政府部门，如果中央政府部门就是国务院的部门的通知隶属是行政规章（广义的法律）。省以下的部门通知隶属规范性的文件，不是法律不具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国立法法》 第二条 法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例的制定、修改和废止，适用本法。 国务院部门规章和地方政府规章的制定、修改和废止，依照本法的有关规定执行。

㈡ 建设部发的通知 属于部门规章吗 还是属于什么

建设部发的通知如果是建设部制订，要求在全国范围内执行的规范性文件，属于部门规章。如果是临时事项的公告、告知，属于一般性文件，不是部门规章。

㈢ 部委的通知有什么法律意义

部委的通知其效力相当于部门规章。部门规章在行政诉讼中可以作为行政机关是否依法执法的依据。但是当部门规章（含部委的通知）违反法律的规定时，行政相对人或者法院可以提请全国人大审核。

㈣ 法，通知，条例，办法，规定，意见，决定，解释，批复，细则，公告，这些法律法规的层级

法是最高的，是法律
条例、办法属于部门法规
规定、意见、解释、细则是部门规章
公告、批复、决定、公告是部门意见

㈤ 禁止上班时间玩手机的通告

通告需要写清楚对玩手机的相关规定、奖惩措施。

通告样本
关于上班时间禁止玩手机的通知
各部门：
近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：
一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。
二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。
三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 ***********公司 年 月 日

㈥ 部门通知的法律效力

法律分析：部委的通知，从法律效力层面讲，属于行政规章。国务院办公厅的通知有法律效效力。政府部门发的通知一般讲不是法律。但是还要区分情况，看哪一级的政府部门，如果部门就是国务院的部门的通知属于是行政规章（广义的法律）。省以下的部门通知属于规范性的文件，不是法律。

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》 第五十三条 公民、法人或者其他组织认为行政行为所依据的国务院部门和地方人民政府及其部门制定的规范性文件不合法，在对行政行为提起诉讼时，可以一并请求对该规范性文件进行审查。前款规定的规范性文件不含规章。

㈦ 政府部门发的通知算法律吗

政府部门发的通知一般讲不是法律。但是还要区分情况，看哪一级的政府部门，如果中央政府部门就是国务院的部门的通知属于是行政规章（广义的法律）。省以下的部门通知属于规范性的文件，不是法律。