劳动局条例

『壹』 去劳动局会管吗

去劳动局投诉，劳动局是会管的。

劳动局（现称为人力资源和社会保障局）是维护劳动者权益的重要部门。其依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦发现用人单位存在违法行为，劳动局会依法进行处理。

劳动者向劳动局投诉后，劳动局会采取以下措施：

• 介入调查：劳动局会要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料，以核实工资发放情况。
• 依法处理：若查证属实用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察部门可责令其限期支付。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 调解纠纷：劳动局还可通过协调，促使双方达成调解协议，快速解决工资纠纷。
• 指引法律途径：若调解不成，劳动者还可在劳动局的指引下，通过劳动仲裁等法律途径进一步维护自身权益。

总结：当劳动者遇到工资被拖欠等问题时，向劳动局投诉是一个有效的途径。劳动局会依法受理并展开调查，以保障劳动者的合法权益。

『贰』 劳动局的主要职责是什么

劳动局的职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位的守法情况；以及受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第一条
为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第四条
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。