合肥计划生育条例

『壹』 合肥生育产假多少天

法律客观：

《女职工劳动保护特桥绝巧别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

法律主观：

产假是一种全国性妇女的福利政策，因为妇女在分娩前后都很虚弱，可以向单位申请产假并好好休息，但产假是有规定的。那么，大家对合肥市产假有多少天是否有所了解?小编整理了相关知识，供大家参考，希望对大家有所帮助。一、合肥市产假有多少天合肥市产假为158天。二、合肥市产假法律依据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符宏唤合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间敏键，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。三、产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。以上就是为大家整理的合肥市产假相关内容，根据以上内容可知，合肥市产假有158天，产假是劳动妇女生孩子时必须休的法定假期，任何人和单位不得违反。希望我的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询。

『贰』 我想了解下合肥计划生育关于可以生几胎问题第一胎是男或女可以继续生第二胎吗想生第二胎怎么办

全国一样计划生育，能够生育第二胎有几个条件，多数人不会符合条件的。少数民族可以；农业户口的，成人伤残、孩子病残经鉴定可以，男到女方倒插门可以，总之，条件一般不会符合你的。无证生育第二胎，接受处理就可以了，一般交过社会抚养费，也就是罚款，就ok。