工伤保险条例14条具体解释

『壹』 关于新工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题

上下班蹭车发生交通事故受伤，本人不负主要责任的算工伤。
职工蹭车，上下班途中，在合理的时间与合理的路线，发生交通事故，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，职工不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
人社部办公厅
《关于工伤保险有关规定处理意见的函》
人社厅函[2011]339号
关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：
一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

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『贰』 自愿加班如发生意外算工伤吗

自愿加班如发生意外，算工伤。以下是对此问题的详细解答：

1. 工作时间和工作场所内的认定： 根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然加班是自愿的，但一旦发生意外时，员工仍处于工作时间和工作场所内。

2. 工作原因的认定： 自愿加班过程中受伤，并不改变员工是因工作原因受到事故伤害的性质。只要员工是在为公司工作，无论是正常工作时间还是加班时间，所受的伤害都应被视为工伤。

3. 法律依据： 《工伤保险条例》为自愿加班过程中发生的意外提供了明确的法律依据，确保了员工在加班时发生意外也能享受到工伤保险的保障。

综上所述，自愿加班如发生意外，确实算工伤。