简单明了规章制度

Ⅰ 规章制度怎么写小公司10个人

规章制度的撰写方法

一、

对于小公司而言，规章制度应当简洁明了，涵盖公司运营的基本方面，如工作职责、工作流程、员工行为准则等。

二、

1. 规章制度的重要性：

规章制度是公司管理的基础，它们确保了公司运营的秩序和效率。对于只有10人的小公司来说，虽然规模较小，但仍然需要明确的规章制度来指导员工的行为，促进公司的长远发展。

2. 撰写规章制度的要点：

简洁清晰：规章制度应当简洁易懂，避免冗长的句子和复杂的法律术语。

针对性强：针对公司的实际情况和需要，制定适合的规章制度。

涵盖关键内容：包括但不限于员工职责、工作时间、薪酬制度、绩效考核标准、保密协议、行为规范等。

3. 具体撰写方法：

公司概述：简要介绍公司的背景、使命和愿景。

员工职责与权利：明确每位员工的职责范围，同时保障员工的合法权益。

工作流程：描述公司日常运营的基本流程，如项目开展、文件管理等。

行为规范：对员工的行为提出明确要求，如职业道德、客户沟通等。

考核与薪酬：说明公司的考核标准和薪酬体系，激励员工努力工作。

保密与纪律：强调公司的保密要求，以及违反规定的处理办法。

其他事项：如员工健康、安全培训等。

4. 注意事项：

在撰写规章制度时，应当结合公司的实际情况和文化，避免一刀切的规定。同时，要确保规章制度的合法性和公平性，得到全体员工的认同和支持。最后，规章制度并非一成不变，随着公司的发展，应当适时进行修订和完善。

以上即为规章制度的撰写方法，建议根据公司具体情况进行调整和补充，确保规章制度的实用性和有效性。

Ⅱ 超市的规章制度10条简单明了有哪些

超市的规章制度10条简单明了有以下这些：

1、服从领导分配，接受任务不打折扣，努力完成交给的工作。

2、遵守劳动纪律，按时上下班，按时供应学生、教职工饭菜。

3、工作人员工作时间一律着工作服，不得在工作期间吸烟，不得让无关人员进超市。切实做好防火、防电、防爆、防毒工作。

4、努力提高炒菜技术，尽量做到一周内荤菜不重复。要控制烧菜数量，不供应隔顿菜。每周及时预告好菜谱。

5、认真执行用餐规则，关心集体，坚特原则，做到超市用碗、盘一律不外借。

6、做好学生开水供应工作，保证保暖桶的清洁，学期结束，保管好保暖桶及底架。

7、努力搞好超市卫生以及超市前的环境卫生，做到一天一小扫，一月一大扫。必须遵守卫生公约，切实做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必须用开水将碗盘桶浸泡一次。

8、节约用水、用电、用煤、用柴，保管好超市现有财产，如有损失，应查找原因，追究责任。

9、不得转让任何超市物品，工作时间不干私活，一经发现每次扣50元。

10、同志之间要相互团结，工作不斤斤计较，做到既明确分工，又相互协作。

Ⅲ 办公室规章制度经典10条：办公室行为准则

在现代社会中，办公室作为工作场所，规章制度的建立和执行对于维护办公室秩序、提升工作效率至关重要。以下是一些办公室规章制度的经典条目，旨在帮助员工更好地遵守规定，共同营造一个和谐的工作氛围。
1. 保持办公室整洁
办公室是员工工作的场所，应保持办公桌整洁，不乱丢杂物，定期清理办公桌和办公室环境，以提高工作效率和工作质量。
2. 遵守工作时间
员工应按时上班，不迟到早退，不擅自加班或提前离开，严格遵守工作时间规定，提高工作纪律和执行力。
3. 尊重同事
在办公室中，应尊重同事，不随意打扰他人工作，不在办公室内大声喧哗，保持良好的工作环境和人际关系。
4. 保护公司财产
员工在使用公司设备和物品时应爱护，不私自调整公司电脑设置、卸载软件或私自带离公司设备，保护公司财产安全。
5. 保密公司信息
员工在工作中接触到的公司机密信息，不得私自泄露给外界，保护公司利益和声誉，遵守保密规定，确保公司信息安全。
6. 禁止吸烟
为了保护员工的健康和工作环境的清洁，办公室内禁止吸烟，遵守公司吸烟规定。
7. 合理使用加班
在必要情况下，可以适当加班，但需要提前向主管汇报并取得批准，遵守加班规定，合理安排工作时间。
8. 遵守公司规定
员工应遵守公司制定的各项规章制度，如请假制度、考勤制度等，不得擅自违反规定，保持良好的工作纪律。
9. 文明用语
在办公室中，避免使用粗言秽语，保持文明用语，尊重他人，提高沟通效率和工作氛围。
10. 爱护办公设备
在使用办公设备时，要爱护设备，不随意拆卸、破坏设备，定期进行维护保养，延长设备寿命，提高工作效率。
以上是办公室规章制度的经典条目，员工应严格遵守规定，共同营造一个良好的工作环境，提升工作效率和工作质量。只有规范管理、合理执行规定，才能更好地促进企业的发展和员工的个人成长。希望每个员工都能认真遵守规章制度，共同努力，共同进步。

Ⅳ 公司规章制度格式

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

给您提供一些范本参考，希望对您有所帮助！

办公室管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品 购置领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

Ⅳ 办公室规章制度经典10条是什么

办公室工作制度：
1. 所有办公室工作人员必须严格遵守工作纪律，确保按时上下班，避免迟到或早退现象。
2. 在办公时间内，员工应坚守自己的岗位，如需外出办事，必须向所在科室负责人报告行踪和时间，并保持工作联系。各科室应合理安排人员，除非特殊状况，不得出现空岗情况。
3. 维护良好的工作秩序，办公室区域内禁止打闹、大声喧哗、打扑克、下棋、吃零食等行为，同时禁止处理私事或进行与工作无关的活动。
4. 办公室工作人员应严格履行工作职责，确保及时、准确地完成分配的任务，做到日事日毕，避免积压、拖延或失误。
5. 建立请示汇报制度，对于职权范围内的问题应积极解决，对于超出职权范围的问题应逐级向领导请示。完成领导交办的任务后，必须逐级向领导汇报结果，确保工作衔接顺畅。
6. 加强科室间的团结协作，互相支持、互相学习，共同努力提升办公室的整体工作水平。
7. 积极参与机关和办公室组织的各项活动，如有特殊情况无法参加，必须提前请假。
8. 在接待来访人员时，应展现文明礼貌，对机关、其他部门、基层以及外来人员提供热情的服务，态度友好，对于能办理的事项不应推诿，对于不能办理的事项要耐心解释。
9. 在回答问题时，必须有政策依据，避免随意回答或误导，对于不确定的问题应向领导请示或引导至相关部门处理。
10. 各科室应保持整洁卫生，物品有序摆放，创造一个优美舒适的工作环境。同时，员工应保持整洁的着装和得体的仪表，成为文明机关工作人员的典范。
11. 上述工作制度将定期检查和总结，每月由各科室进行一次自检，每季度由办公室进行一次考核，通过表扬先进来推动工作进展。

Ⅵ 小公司简单的规章制度有哪些

小公司管理制度：

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境。

(6)简单明了规章制度扩展阅读：

公司规章制度作用：

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。

完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

Ⅶ 关于班级的规章制度

总则
第一条：班级规章制度的制定是为了使全班同学形成良好的学习、生活习惯，提高学习、生活的自觉性，自觉遵守班级纪律，积极参加班级各类文体活动，为班级争荣誉，以期通过全班同学共同努力，塑造优良的班级风貌；
第二条：作为班级一员，必须无条件遵守班级规章制度；
第三条：本规章制度自公布之日起开始执行。
班级规章制度细则(一)
一、纪律
（一）考勤纪律
第一条：所有同学必须按照学校的规定，准时进班参加早自习、晚自习、上课等；
第二条：班长对全班同学每天的出勤情况进行汇总，并提交班主任；
（二）上课纪律
第一条：课上不得交头接耳讲话，不得看课外书，不得睡觉及其他与学习不相关的事情；
第二条：班长要对自己周围同学的纪律负责，如有同学违反班级纪律，而班干不及时予以制止，将追究班干的责任以及违反纪律的同学的责任；学校将安排老师不定时在教室外巡查。
第三条：如若课中有突发事件，各同学应保持镇定，应听从老师的安排，不能擅自行动。同时班长要及时给予全班同学提醒，使班级纪律恢复，对于不服从管理的同学，班干要及时耐心说服；
（三）上课前纪律
第一条：上课铃响后，全体同学要立即进入班级，做到“快、静、齐”，做好上课前的准备；
第二条：如因特殊情况班级纪律混乱，班长要及时提醒大家保持安静，等待任课老师上课；
二、文明礼貌
第一条：上课时，班长喊“起立、敬礼”，全体同学说“老师好”，当老师说“请坐下”后，方可坐下；
第二条：下课时，班长喊“起立、敬礼”。全体同学说“老师再见”，当老师离开教室后，全体同学方可离开教室；
第三条：进入办公室，或者上课时迟到，要喊“报告”，经老师批准后方可进入；
第四条：全班同学在路上遇见老师时要问好，同学间碰面也要相互问好；
三、学习
第一条：全体同学要自觉遵守班级学习纪律，并注意优良学习氛围的形成与保持；
第二条：同学间可以就学习难题进行讨论，也可以向老师请教，但不得相互间抄袭作业，如任课老师反映班级同学作业有抄袭现象，或在考试中作弊，以及成绩下降较快的同学，班主任要找该同学谈话，并督促该同学尽快改正错误或不足；
第三条：课堂上老师提出的问题，如自己知道如何做，要积极发言；
班级规章制度细则(二)---量化标准
一、学习方面：
1、上课不准睡觉、说话、倒水、吃东西、听mp3、打手机、作小动作、随处走动、看课外书、不认真听讲。违者每项扣2分。
2、按时完成作业，上交作业。违者每项扣2分。
3、不准抄袭他人作业，不准借作业给他人抄袭。违者每项扣2分，若在他人不知晓的情况下抄袭他人作业者扣4分。
4、学习明显进步者，班级每进步十名加5分。班级前五名加10—5分。
二、纪律方面：
1、上课不迟到、早退。违者每项扣2分。无故旷课者扣10分。迟到三次以上以旷课一节计算。
2、下课不在教室追逐、打闹。违者每项扣2分。
3、不佩带首饰、项链、耳环等，在规定时间必须穿校服，在校期间必须佩带胸卡。违者每项扣2分
4、在校公共场合不得使用通讯工具，进入教室先将通讯工具关机后方可进入。违者扣2分
5、在校期间不得打假斗殴，违者直接开除学籍。
三、卫生方面：
1、不乱扔垃圾、不随地吐痰、不脏化墙面。违者每项扣2分
2、不留长指甲，不穿拖鞋，男生不留长发。违者每项扣2分。
3、不准毁坏公物。违者扣2分，并照价赔偿。
四、文明方面：
1、不准顶撞老师，打骂同学。违者每项扣5分。
2、未经允许不拿同学东西、体育用品。违者每项扣2分。
3、不准进入营业性网吧、音乐吧、酒吧及其他娱乐场所，不准打扑克。违者每项扣5分。
五、其他方面：
为班级赢得荣誉者，校级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分。
六、综合：
班级个同学实行百分制进行量化考核，每位同学进班伊始均为一百分，按照以上班级各规章制度进行口分加分，扣分达到十分给与班级警告，若班级警告达到二次直接开除学籍。